Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?

Важно осознать — эффективность невозможна без применения цифровых технологий!
Эффективность — это:
скорость, когда больше успеваешь за единицу времени;
когда выбираешь решения, основанные на машинных алгоритмах и своем опыте — вместо долгих процессов, ручной аналитики и предположений “пальцем в небо”;
когда в компании 10 человек и доход на одного сотрудника в 10 раз выше, чем у ближайшей компании конкурента с сотнями работников в штате;
результат, выраженный в определенных показателях (временных, количественных, качественных). Чем лучше результат, тем выше эффективность.

Как действует обычный HR?
Размещает вакансию на hh.ru/superjob.ru и других сайтах вручную.
Просматривает большое количество резюме кандидатов на вышеупомянутых сайтах.
Иногда обращается к своей внутренней базе соискателей и даже звонит по старым связям.
Может разместить вакансию в социальных сетях.
Если все эти действия не дали результат, что тогда?
Обращается в агентства по поиску персонала? А вакансию нужно закрыть как можно скорее. Ведь профессиональный HR знаком с такой метрикой, как время, затрачиваемое на закрытие вакансии. Это базовая метрика, которую даже сейчас мало где считают.

Как действует DIGITAL HR?

Размещает вакансию через HRM-платформу. Вакансия автоматически транслируется:
на все job-сайты
в социальные сети компании и мессенджеры
в хантинговые агентства
по внутренней базе соискателей с определенными параметрами
на карьерный сайт компании
в почты или мессенджеры сотрудникам
С помощью API загрузит в HRM-платформу кандидатов с определенными параметрами с сайтов по поиску работы и их отфильтрует.
С помощью операторов поиска быстро найдет дополнительных кандидатов в поисковых системах.
Зайдет на заблокированный Linkedin и Telegram.
Настроит таргетированную рекламу на целевых кандидатов.
Воспользуется programmatic-платформами.
Использует лайфхаки.
Повышает результативность действий с помощью HR-бренда.

Потому социальные сети -одна из тем платформ, которую нужно и важно освоить. На своем опыте рекомендую ВК, Инста, www.linkedin.com

Одна из самых интересных дискуссий: очень много полезных мыслей от коллег.
Самойленко Геннадию особая благодарность - сегодня же буду изучать рекомендованный им ресурс.

Конечно, для каждого рекрутера всё индивидуально. Тем не менее, социальные сети – это шаг вперёд по сравнению с «работными» сайтами /хотя мы к ним привыкли/. Дают уникальные возможности в поиске клиентов и закрытии конкретных вакансий.
На первом месте, на мой взгляд, идёт ФБ /и эта тенденция будет только усиливаться после появления возможности публикации вакансий/. Несколько сдал свои позиции LinkedIn /особенно после блокировки его в России/. Стабильно хорош VK.
Применяя поисковые технологии с использованием логических операторов вполне успешно можно закрывать вакансии через эти и иные соцсети.