Где искать программистов промышленного оборудования?
HR-клуб
Автор 25 публикаций
Недавно в своей практике столкнулась с такой проблемой.
У клиента запрос на поиск программистов промышленного оборудования. Получается, что это вроде бы программисты, то есть IT-сектор, и в то же время не совсем программисты (должны быть производственные навыки). И если подходить к поиску как к поиску производственного персонала, то тоже все мимо, все кандидаты больше инженера, чем программисты.
Кто-то наверняка сталкивался с такими проблемами: подскажите, где искать сотрудников такого плана? Потому что реально, сталкиваемся с моментами, когда все кандидаты, которые откликаются не соответствуют требованиям. Либо просто никто не откликается.
PS: вакансия проработана и прописана хорошо, дело не в ней, а именно в площадках, на которых ищем.
И еще, если у кого-то есть база "промышленных программистов", будем рады помощи.
Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге
4 отзыва от клиентов (100% положительных)
Профессиональный опыт Более 10 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 147
На сайте с 13.01.2021
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Почему тренер по продажам в штате должен сам разбираться и в продажах, и в обучении продажам, а на зарплате это не отражается?
Вот реально удивляет такая несправедливость, судя по вакансиям на "работных" сайтах. Пример: крупнейшая и богатейшая в стране телеком-компания, тренеру в замкадье предлагают 40, продавцам-его ученикам - от 50. Почему так? Какая логика у работодателя?...
HR-клуб Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
HR-клуб Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов)...
ТОП-30 Музыка на бизнес-тренинге, насколько это приемлемо и если да, то поделитесь опытом интеграции музыки
Я - меломан. Моё хобби: поиск интересного звучания, потрясающих аранжировок и необычных мелодий среди моря музыкальных волн, пронизывающих эфир человеческий. Без привязки к стилям, направлениям и прочей классификации музыки, по принципу, groove...
HR-клуб Почему приглашение на актуальный тренинг для 2000 человек из целевой аудитории не принесло результата?
Каждый мужчина должен в своей жизни посадить дерево, вырастить сына и построить дом (с) Лично у меня нет проблем с деревьями и с сыновьями, но вот с постройкой дома возникли определенные трудности... Дело в том, что сам я - не строитель, а нанимать...
Нужны ли сопроводительные письма к резюме?
Уважаемые коллеги, добрый день! Насколько нужны и важны сопроводительные письма к резюме? Что Вы думаете как нанимающая сторона, и, если есть опыт, как кандидат. В моей практике некоторые кандидаты просто вредили себе этими письмами, демонстрируя странности,...
Дискуссии hr-клуба
Привет, Маша!На мой взгляд, самое главное, что можно, сделать в описанном тобой кейсе, это осознать ценность,...
HR-клуб Всем доброго времени суток!Лидерство или дилерство?!Компании российского бизнеса, следуя непонятным тенденциям...
HR-клуб Медпреды - дорогой и дефицитный товар. Может быть привлечь из смежных сфер торгового представителя? Например:...
HR-клуб Спасибо за вопрос, вы описали скорее псевдолидерство, когда человек не с собой ни в контакте, не с реальностью,...
Добрый день, коллеги. А вот я лично не замечаю какого-то резкого увеличения кандидатов на рынке. По некоторым...
Так называемый массовый подбор - это точно не про стабильный поток чего-либо. Ибо рынок такого подбора...
HR-клуб Рекрутер и так профессионал, так дайте совет. У вас написано , что вы эксперт.
Тяжелый случай: Хабаровск, опыт от 3 лет, Вам нужен профессиональный рекрутер.
ТОП-30 Роман, согласна с коллегами.Могу добавить, кроме вышеперечисленного, пройти обучение по подбору, сейчас...
Роман, доброго дня!Я начинающим продажникам всегда рекомендую: если хочешь быстро прокачать свои навыки...
HR-клуб Роман, добрый день!Очевидно, что Вы новичок в HR в целом и в подборе в частности. Конечно, многие опытные...
Елена, благорю за интересную тему для размышления.Я бы выделила 3 качества - целеустремленность, проактивность...
HR-клуб Здесь может быть не точно выявленная причина, которая приводит к некорректному выводу.Почему считаете,...
HR-клуб Роман, здравствуйте!Я соглашусь с первым HR)В моей практике максимальное выгорание наступало именно при...
ТОП-30 Коллеги, доброго дня!Думаю, если системно посмотреть и проанализировать ситуацию (как стратегически,...
HR-клуб 
Ответы на вопрос (2)
если предлагаемые компенсации конкурентны, то стоит ориентироваться на инженеров - программистов, а далее - на конкретный стек. Уже с данными критериями пройтись по профильным тг-каналам и чатам, форумам, заглянуть в ЛинкедИн_
Из площадок в голову приходят платформы для айтишников - гитхаб и хабр, можно там попробовать.
Еще, как идея - подумать, программисты пром. оборудования это какие-то особенные программисты со своими языками программирования? Или речь о задачах и специфике в рамках Вашего бизнеса? Как вариант поискать спеца, готового решить задачи с перспективой доучить специфике - это расширить воронку поможет.