Подбор персонала #Вопросы и ответы 28 июля 2022

Какие каналы поиска дают максимально стабильный поток кандидатов?

10520

1 минут чтения

Часто читая описания вакансий рекрутеров, в требованиях вижу условия о умении найти кандидатов нестандартным способом или искать везде кроме job-сайтов, при этом вакансии линейные. Что движет заказчиком, кроме экономии бюджета конечно, когда он формулирует подобные требования? Чем поиск, к примеру бухгалтера, на пространствах интернета лучше, чем поиск его же в соц.сетях?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Уже существует невероятное количество каналов и способов для поиска кандидатов от job-сайтов до сорсинга. Чаще всего соискатели, которые готовы сменить работу идут именно на job-сайты, реже размещают посты тематических сообществах. В целом по статистике от 6% до 10% вакансий рекрутеры закрывают через соц.сети и сообщества, остальное через job-сайты. Откуда у заказчика желание идти именно таким путем?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Татьяна

Помогаю с подбором персонала

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Татьяна, добрый день!
Не соглашусь с приведенной статистикой, т.к. по разным сферам подбираемого персонала она будет меняться. Нельзя производственный и офисный персонал подогнать под общую статистику. Умение мыслить нестандартно в сфере подбора персонала - нарабатывается с практическим опытом и знаниями. Со стороны руководства данное требование обусловлено желанием иметь профессионального рекрутера, а не просто "секретаря" (да простят меня представители данной профессии), когда задача поиска решается размещением объявления на job-сайте и дальше ждем "погоды у моря". Профессиональный рекрутер знает альтернативные каналы и способы подбора. К тому же, топовые job-сайты сейчас стоят дорого и альтернативный подбор - это хорошее подспорье для небольших компаний. Хотя в совсем бесплатный подбор я верю с трудом - сейчас размещение в профильных группах и каналах тоже платное.

2022-08-20 17:16 2

Григорий Серов

HR-клуб

🔑Помогаю в поиске работы, развитии карьеры, смене профессии

Статистика про 10% закрытий вне работных сайтов и 90% через них напоминает мне статистику по теме "Средняя стоимость квартиры в Москве". Абсолютно бессмысленно и бесполезно без сегментации.
Есть сегменты, где соотношение будет 70% в пользу соцсетей и пр.

Что касается навыков рекрутера - человека который скажет "я только на hh работаю, а эти ваши телеграмы не понимаю" никогда не найму, и посчитаю ограниченным и непрофессиональным.
У профи должен быть набор методов для решения задачи, и понимание когда и какой из них применять.

2022-08-13 13:07 1

Иванов Алексей

HR-клуб

Бизнес-тренер

Здравствуйте!
Поделюсь опытом, самым эффективным сайтиом считаю НН,
также можно хантить в ВК, как альтернативе FB.

2022-08-10 15:48 1

Анна Печикина

Карьерный консультант, профориентолог, талант-коуч

Татьяна, добрый день.
В таком случае, я бы уточнила, каков был опыт поиск кандидатов через джоб сайты. Возможно, не найдя никого на джоб сайтах, работодатель решил, что дело не в адекватности его требований и не в соответствии предложения рынку, а в компетенции рекрутера. И чтобы не попасть в компанию, где нужно искать сотрудников на не конкурентные предложения, я бы уточнила, почему не подошли джоб сайты, был ли вообще опыт поиска на них, были ли предыдущим рекрутером использованы какие-то другие каналы поиска, и готова ли компания вкладываться в развитие новых каналов поиска.

2022-08-08 17:43 2

Ольга Корычева

HR-клуб

Рекрутер

Добрый день, Татьяна! Интересный вопрос!
Как вариант, думаю, что заказчик хочет найти рекрутера, способного думать нестандартно, с развитыми навыками коммуникации, такого, чтобы любая поставленная задача рекрутеру была "по плечу" и выполнена в максимально сжатые сроки Особенно, такая формулировка в описании вакансий рекрутера, это актуальна для небольших городов, где наполненность job-сайтов кандидатами оставляет желать лучшего.

2022-08-04 12:35 3

Уварова Елена

ТОП-30

1202

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Татьяна, коллеги, всем доброго дня ❗🤗
Со статистикой от 6% до 10% по закрытию через соц.сети и сообщества не соглашусь. У нас от 30% до 50% вакансий закрываются через нетворкинг, каналы, собственные и партнерские сети.
А в тему поста приведу выдержку из разговора с заказчиком:" Елена, я только тогда понял, насколько тяжел ваш труд, когда задорно разместил вакансию на НН, думая, что на раз-два сам решу вопрос подбора. Плюнул на это дело через две недели, когда от разношерстных резюме уже рябило в глаза".
У каждого профиля, направления, специальности - своя воронка, каналы и способы подбора, отработанные годами.
А заказчик, как и большинство клиентов, хочет платить за то, что ему кажется более профессиональным, сложным, экспертным и т.п.

2022-08-02 10:42 6

Александрина Ковалева

HR-клуб

HR эксперт, Лидер команды рекрутеров, IT рекрутер, Tech рекрутер

По опыту работы с различными заказчиками могу сказать, что причины такого подхода могут быть разными, но основные из них:
1. экономия бюджета на оплату доступа к работными сайтам (сейчас очень актуальная тема)
2. сложность вакансии вкупе с проработанным рынком кандидатов (такое встречается у крупных компаний, которые забирают широким забралом всех разработчиков по какому-либо направлению)
3. при приеме рекрутера в штат - желание убедиться, что данный специалист мыслит широко и при необходимости сможет пользоваться всеми необходимыми источниками.

2022-08-01 19:07 3

Карина Кокарева

HR-эксперт, рекрутер, консультант

Здравствуйте!
Каналы поиска нужно использовать с умом - мало их знать, надо уметь применять! И это важно донести до заказчика (развиваем навыки продаж и убеждения).
Нужна воронка подбора, анализ каждого из каналов по определенным вакансиям.
То, что подходит для подбора менеджеров по продажам, не подойдет для DevOps. И наоборот.
Хороший нетворкинг, наработанная база кандидатов, наличие связей в профессиональных сообществах помогут закрыть некоторый пул вакансий.
Но джоб сайты всё равно остаются приоритетными, как ни крути.

2022-08-01 15:54 3

Rodion Portnyagin

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

Похоже на поиск ещё одной волшебной пули и попытки несколько бездумного копирования тематик, где действительно работают сегментированный и селективный подход. И это конечно же ИТ, где персонализированные коммуникации - эффективный инструмент в профсоцсетях/каналах (где действительно присутствует основной массив профильных специалистов), - Хабр ли это, профчаты в Телеграм или LinkedIn_

2022-08-01 15:17 3

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Можно использовать Телеграмм, если знать,как.
Соц.сети- плюс к основной технологии подбора и поиска специалистов.
По каждой вакансии срабатывает своя технология. И эту технологию надо лтбо знать, либо наработать опытным путем, по-другому-никак.

2022-08-01 11:02 5

Мария Ганжина

Забота о ментальном здоровье бизнеса

Здравствуйте!
Возможно, тут мы упираемся в несколько завышенные требования к рекрутерам. То есть нет необходимости искать кандидатов в соцсетях, но у желаемого рекрутера просто должа быть такая опция.

2022-07-31 21:30 5

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Татьяна, здравствуйте. Кроме job сайтов, никто ничего более глобального пока не придумал, в особенности, если это касается обычных кандидатов (бухгалтера, экономисты, юристы) и пр. Однако, расширение каналов поиска хорошо работает в том случае, когда ищетсч узкий специалист, который работу не ищет и не всплывает на обозначенных сайтах. Иногда, при job hunt - инге, мы ищем человека по фото или кусочку места на фотографии, где он пил с друзьями кофе, чтобы получить хоть какую-о зацепку, чтобы в дальнейшем, построить с ним взаимодействие. Поэтому, требование владеть всеми каналами поиска - это еще и маленькая проверка, на умение действовать нестандартными методами при поиске и подборе персонала.

2022-07-29 02:51 7

Виктория Вайтович

ТОП-30

Рекрутер, Карьерный консультант, Руководитель кадрового агентства

Татьяна, благодарю за вопрос. Также часто встречаю подобные требования в вакансиях от работодателей, и больше склоняюсь к версии даже не сокращения бюджета, а больше чтобы кандидат, то есть новый сотрудник владел всеми каналами по поиску соискателей, бывает можно случайно и найти того кандидата, которого поисковый запрос на HH.ru даже не покажет, либо рекрутер может его пропустить. В социальных сетях в разы меньше кандидатов и и тут сложно кого-то пропустить. Но это моя версия))

2022-07-28 17:53 5

Светлана Софиева

ТОП-30

207

Подбор персонала по всей РФ. Бизнес-психолог.Топ-10 рекрутеров по версии НН

Все просто, многие заказчики даже джоб сайтами не умеют пользоваться. Почему-то думают, что там невозможно найти никого стоящего, из 30 млн. то))) Ответ очевиден, с любой базой нужно работать, именно работать а не просто разместить вакансию и ждать откликов.

2022-07-28 17:43 6

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Татьяна, здравствуйте!
Иногда такой запрос связан с редкостью искомых специалистов и их недостаточным количеством на джоббордах. Такой поиск оправдан в ряде случаев и успешно дополняет классический активный поиск с просмотром резюме и размещением вакансий.
Но чаще всего, это поиск волшебной таблетки при заработных платах ниже рынка. Как и запрос на личную закрытую базу данных.

2022-07-28 16:53 8

Показать все комментарии