Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Гузенко Анастасия - Эксперт в сфере подбора персонала (бизнес-ориентирована! моя цель-лучший пе Проверенный исполнитель
19 августа 2020
Эксперт в сфере подбора персонала (бизнес-ориентирована! моя цель-лучший пе. ИП Гузенко Анастасия Сергеевна

Источники размещения вакансий и дополнительные возможности по продвижению вакансий. Обсудим?

Коллеги, всем привет!
В подборе работаю более 16 лет и порой "золотая рыбка" - кандидат с релевантным опытом может узнать о вакансии совсем с неизвестной или малоизвестной площадки.
Сейчас стало модно у различных площадок бесплатно копировать вакансии на свои, чтобы привлечь аудиторию, я не против такой помощи, но зачастую размещают достаточно древнюю вакансию и кандидатам приходится объяснять,что вакансию обновила не я). Как вы относитесь к такому продвижению вакансий?

Еще достаточно давнишняя услуга - разместим вашу вакансию на 25 сайтах))

Слышали? Есть некие компании, которые за определенную сумму готовы вам "помочь" и разместить вашу вакансию аж на 25 сайтах! 

Ниже копия такой рассылки, которая часто приходит в почту:

"Добрый день!
Ваша вакансия все еще открыта?

Разместим вакансию сразу на 25 лучших работных сайтах , включая
hh. ru, avito. ru, irr. ru,
kadrovichka. ru, professia. ru,
vacansia. ru, и другие"

Для меня это звучит смешно, т.к. профессионалы прекрасно знают, что сейчас единицы ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ площадок ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ВАКАНСИЙ  работают, а большая часть тех, что размещены в чудо-рассылке не имеют отношения к поиску персонала или работы, как профильные... Соглашусь, что массовую вакансию можно попробовать запустить и расчитать бюджет/расход и результат.

Но когда приходит такая рассылка на вакансию ТОП-уровня - становится смешно и обидно. Очередное надувательство?!

Причем, пароли на сайтах и доступы нужно иметь личные?! (по крайней мере так было давно, году так в 2008).

А вы спользовались такой чудо - услугой? Есть реузультат? 

Комментарии 4 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 302

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Мария у меня с порталом Владимирской тоже были подобные случаи, но без указания названия компаний, контакты были указаны мои. Но кандидаты звонили с посылом, что раз я работаю с Владимирской, то и их должна рассматривать в первую очередь и рекомендовать своим заказчикам!
 Гузенко Анастасия Гузенко Анастасия, 19 августа
4
недавно столкнулась с тем, что вакансия, которую вела для клиента в закрытом формате (без указания компании)- операционный директор, вдруг оказалась размещена у Алены Владимирской на сайте и в ТГ причем с полным названием компании. Заказчик сам спросил, зачем я ее туда отправила, а я и не отправляла) и заказчик никак с Аленой не работает, договоров не заключал и помощи не просил
так что теперь, видимо, модно "тырить" вакансии и постить у себя для создания видимости активной работы и востребованности
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 19 августа
4
Анастасия, здравствуйте. Мне искренне непонятен инструмент массовой рассылки и публикации как резюме, так и вакансий, ведь рекрутинг не терпит суеты, даже, если это масс подбор.
Меня донимали всякого рода аггрегаторы вакансий и резюме. Итог печален.
1. По сбору резюме - пылесилили всех подряд и почечный запрос превращался в помойку.
2. По размещению вакансий - аналогично, ведь чтобы разместить вакансию они используют самые дешевые тарифы.
3. Что касается моих вакансий, то, как правило, вакансию я уже давно закрыла, а она где-то всплыла.
Поэтому я некоторое время назад яростно отбивалась и блокировала такие предложения и вроде тьфу-тьфу, пока отстали.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 19 августа
2
Анастасия,доброго дня. Такие предложения меня одолевали пару лет назад. После многочисленных блокировок последние полгода перестали донимать. Сейчас подобная история с ТГ повторяется. Мое объявление по рессечерам висело более 3 месяцев,пока я победила в вопросе его закрытия, путем написания кучи жалоб везде. Причем они его нашли на НН сами и разместили без согласования.
Я все-таки за точное размещение,исходя из своих знаний и опыта по различным профессиям. Мне жалко свое время на пустые диалоги и кучу сообщений.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 19 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор руководителей
Подбор руководителей
Executive Search

от 5 000 р.  до 150 000 р.

Подбор руководителей в продажи

от 1 000 р.  до 300 000 р.

Подбор руководителей в сфере HR

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Headhunting

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Прочие услуги рекрутера
Прочие услуги рекрутера
Прямой поиск

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Выпускники и студенты

от 15 000 р.  до 15 000 р.

HR-сопровождение

от 2 000 р.  до 50 000 р.

Создание вакансий

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор IT-персонала
Подбор IT-персонала
SAP

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Программисты 1С

от 1 000 р.  до 80 000 р.

Backend

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Мобильные приложения

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Frontend

от 5 000 р.  до 100 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6170 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7191 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28795 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1356 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3063 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3601 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
694 4 53
Понравилось 2 пользователям