Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Окрыляем Успехом - бизнес-консультант, бизнес-тренер
14 сентября 2020
бизнес-консультант, бизнес-тренер.

Подскажите каналы привлечения медиков

Ко мне за помощью обратилась главный педиатр Севастополя. Дикая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер. Наша компания еще лет 7 назад занималась этим, сейчас уже перешли в другую сферу и "потеряли" квалификацию. Но помогать надо, ибо если не мы, то кто же? Это государственные поликлиники, поэтому они не могут воспользоваться платными услугами рекрутеров.

С моей точки зрения, условия хорошие, но вакансий много. Почему не закрываются? Первое: это села пригорода Севастополя. Байдарская долина. В нескольких километрах легендарная  Форосская церковь, до моря 15 минут на машине. Потрясающий воздух. Зарплата до 60 тысяч у врача, до 40 тыс у медсестер.  Есть подъемные в размере  1 млн руб для врача и 500 тысяч для фельдшера. Есть вакансии в школах и детсадах. Есть вакансии в самой Балаклаве и Севастополе. Там подъемных нет. Жду ваших подсказок!

Комментарии 8 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 239

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

2
С поиском врачей помогает Superjob. А также личный контакт с врачами, они сами могут дать контакт своих коллег, которые не против смены места работы или подработки.
 Елена Гурьева Елена Гурьева, 15 сентября
1
Мария, спасибо за ответ, но я уже 60 сайтов по работе "окучиваю". Сейчас там будем размещаться. Вакансии на сайте центра занятости не работают. Обычно, когда я занималась подбором, то прописывала не менее 20 каналов привлечения. Причем соцсети шли как один канал, который потом подробно расписыывался на отдельные сети и шаги по ним. В итоге, например, при поиске программистов у нас был документ с каналами из 11 печатных листов.
 Окрыляем Успехом Окрыляем Успехом, 15 сентября
2
сайт Труд всем или работа в России (не помню точно) от Центра занятости не смотрели? Он бесплатный, требует только регистрации учреждения, и далее можно и вакансии размещать, и резюме кандидатов просматривать. Супер специалистов наверно там нет, но готовых к переезду фельдшеров и медсестер я думаю поискать можно
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 15 сентября
2
Здравствуйте. Сейчас на медиков спрос высокий. До карантина искали так:
1. Приглашали Вахтой из городов, где есть медучилища и институпы (Смоленск, Рязань, Владимир и пр.)
2. Общались напрямую, по рекомендациям со специалистами.
3. Особая каста медики в стоматологии/косметологии. Они все друг друга более менее знают и врачи и ассистенты стоматолога/косметолога. Пришлых на этом рынке , если брать МСК, в достойных местах нет. (Серочерный бизнес таких услуг не в счет).
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 15 сентября
2
Когда закрываю подобные вакансии, пытаюсь с заказчиком расширить географию подбора. Смотрим и переманиваем спецов из СНГ. Помогаем им оформить документы, защитить диплом российского образца.
Таким образом привлечены были врачи из Донецка и Украины, Беларуси, Киргизии.
Искать их можно на ХХ или Суперджоб, они там есть.
Подьемные могут привлечь врачей из северных регионов. Полагаю, в презентации вакансии так же надо делать упор на климатические преимущества Крыма, возможность переезда на юг, что является тайной мечтой многих северян.
Посоветую проговорить вопрос с предоставлением либо оплатой жилья для врачей клиникой/Заказчиком и организацией оплаты переезда врача/его семьи.
Недавно смогли привлечь молодых иностранных специалистов ( африканские страны (!), отучившихся в России и подавших заявку на гражданство РФ. Мы помогли им с оформлением документов, выдали рабочие визы врачам.
Немаловажный акцент делали на создание условий безопасности против короновируса на рабочем месте. Этот вопрос особо волнует врачей, столкнувшихся с проблемами в регионах.
Только такими способами можно выиграть борьбу за мед. персонал в наших условиях.
 Вера Вера, 14 сентября
2
Написала,а сообщение почему-то не ушло.Повторюсь. Холодный обзвон по отделам кадров поликлиник, больниц,университетов. Выделялся сотрудник,который работал в полях,походы по врачам учреждений,обеды в столовых,разговоры-общение, бронирование студентов последнего курса. Что-то всегда срабатывало. Группы врачей в соц.сетях.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 14 сентября
Спасибо большое! А как находили контакты врачей?
 Окрыляем Успехом Окрыляем Успехом, 14 сентября
4
Доброго дня. Перед пандемией с медиками мы находили контакты через прямые переговоры с врачами поликлиники по всем регионам. Либо они советовали,либо кто-то соглашался менять место. Также выходили на отдел кадров медицинских училищ и университетов. Тоже порядка 10 кандидатов они нам помогли найти.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 14 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор линейного персонала в штат и на вахту
Подбор линейного персонала в штат и на вахту
Подбор сборщиков заказов

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Подбор водителей такси

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Подбор курьеров

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Подбор кассиров

от 1 000 р.  до 30 000 р.

Подбор охранников

от 1 000 р.  до 40 000 р.

Подбор специалистов
Подбор специалистов
Подбор маркетологов

от 1 000 р.  до 80 000 р.

Подбор ГИПов

от 20 000 р.  до 80 000 р.

Подбор инженеров

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Подбор бухгалтеров

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор smm-специалистов

от 1 000 р.  до 60 000 р.

Подбор персонала со знанием иностранных языков
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Языки Европы

от 2 500 р.  до 100 000 р.

Английский язык

от 5 000 р.  до 70 000 р.

Языки СНГ

от 1 000 р.  до 50 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru)
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6179 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7218 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28888 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1359 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3069 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3607 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
707 4 53
Понравилось 3 пользователям