Подбор персонала #Вопросы и ответы 4 мая 2022

Современные источники поиска IT - специалистов

6193

1 минут чтения

Дефицит айтишников во всех областях экономики очевиден. Классные специалисты получают предложения работы еще до того, как они задумались о смене работы. Привычные ресурсы, такие как SuperJob и hh.ru не эффективны в поиске нужных специалистов. Давайте консолидироваться, поделитесь источниками, где Вы ищете айтишников?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Татьяна Костерина

Помогаю с подбором персонала

Rodion Portnyagin

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

Татьяна, ну, в местных реалиях уже не совсем очевиден)
Для международного рынка характернее, но и там нынче как стартапы, так и махины ИТ рынка начали существенно сокращать спецов_
Хотя есть и обратные радостные исключения, - так что, что называется, it depends on
К перечисленному ниже можно добавить Stackoverflow, Kaggle и телеграм-чаты спецов(правда для них необходим навык общаться в контексте)
А джобборды бывают вполне себе эффективны для некоторых подборок (профильные кандидаты там всё ещё размещаются, - главным образом на всем известном местном монополисте)

2022-06-08 13:19 0

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Коллеги, всем привет! Вакансии IT-специалистов я закрываю с Линкедин, профильные группы на ФБ, нетворкинг и Habr. Еще сотрубничаю с одним IT-агентством. У них хорошая база. Делюсь с ними бонусом))

2022-05-19 12:28 0

Светлана Иванова

HR-клуб

Подбор персонала. Оценка персонала. Организационный консалтинг.

Добрый день, коллеги!
К источникам добавлю:
1. Платформа AmazingHiring
2. GeekJOB

2022-05-05 13:57 1

Мария

ТОП-30

Эксперт на фрилансе, Психолог, экс- директор по персоналу.

Коллеги, всем добрый день.
Лучше всего работают в направлении поиска ИТ-специалистов: Habr, Indeed, LinkedIn.
В телеграмме группы: IT Recruiter, Hr/Recruitment, Help freelancers and founders digatal.
Сотрудничество с кадровыми агентствами, делиться тем что нашел и тебе дают в ответ :)
Еще бывает проскакивают комментарии в телеграмме в постах группы h.h.ru от людей в этой сфере кто ищет работу, пообщавшись лично можно получить резюме.

2022-05-05 13:26 2

Уварова Елена

ТОП-30

1167

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Коллеги, доброго утра!) С праздниками! При сложных вакансиях помогает только нетворкинг и участие в узко-специализированных выставках. При стандартном поиске - сообщества коллег, база кандидатов после карьерных консультаций, Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм (их сейчас огромное количество и для каждого стека есть свои фавориты), Habr, GitLab и GitHub, профильные сообщества, YouTube, тематические форумы, радиусная реклама.

2022-05-05 10:47 5

Инна Тряпицына

ТОП-30

123

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Татьяна, коллеги, привет!

Есть ещё профессиональные айтишные платформы, нужные им для работы, например, для совместной работы над проектом и хранения своих разработок.

Такие например, как GitHub, GitLab и другие.
Подобных платформ много разных.

В таких платформах люди регистрируются и их контакты часто доступны.

2022-05-05 06:04 2

Оксана

HR-клуб

HR эксперт, резюмерайтер, карьерный коуч.

Приветствую, коллеги.
К чатам и группам добавлю Habr, Indeed, LinkedIn.
Как карьерный консультант настоятельно рекомендую клиентам заводить там грамотные профили, copy paste с совместно проработанного CV и summary.

2022-05-04 22:00 4

Илона HR

HR-клуб

HR-эксперт

Коллеги, всем здравствуйте! Обычно пользуюсь различными телеграмм каналами, чатами, социальными сетями, все это помогает даже больше, чем хх, и другие источники. Есть так же сайты, специализированные) Друзья, знакомые HR - ы помогают, конечно))))

2022-05-04 17:41 2

Юлия Винокурова

HR-клуб

HR-эксперт, психолог

Татьяна, добрый день!
Добавлю к ответам коллег - достаточно большая активность наблюдается в ТГ каналах https://t.me/theyseeku, https://t.me/promopoisk . Там, конечно, более широкий спектр профессий, чем IT, но подходящих можно найти.
Второй вариант, если Ваша компания ведет соц. сеть или Вы пописаны на профессиональные сообщества, можно сделать анонс) Подписчики лояльно настроены к бренду, это более "теплая" аудитория и для Вас - это конкурентное преимущество перед работодателями.

2022-05-04 17:10 4

К тому, что уже написали, добавлю:
Через сеть знакомых и уже устроившихся специалистов, которых Вы трудоустроили. И вообще постоянный ненавязчивый нетворкинг или звонок на протяжении/окончании испыт. срока всегда полезны.
На сайтах, группах профессиональных сообществ (с разрешения администратора группы опубликовать вакансию)
Через соревнования ИТ-специалистов (бывают такие соревнования по узкой специализации)

2022-05-04 14:22 6

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Приветствую!
Хорошие способы:
- "воронка", при которой через соцсети настроить рекламу на все устройства в конкретной локации (например 1 км радиус от офиса крупной ИТ-компании - "а что, так можно было?" )))),
- конференции, проводимые очно
- эфиры с ИТ-специалистами, попадающие в сеть в общий доступ,
- сарафанное родное))
-...

2022-05-04 14:10 7

Показать все комментарии