В каждой компании рано или поздно остро встает вопрос о поиске новых ресурсов повышения рентабельности бизнеса, инвестиций, позволяющих компании выйти на новый качественный уровень. В первую очередь доходы любой организации зависят от того, насколько профессионально осуществлен подбор персонала: управленческая команда, средний менеджмент и рядовые сотрудники. Именно этот ресурс – персонал – в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Для многих компаний вопрос подбора персонала является настоящей проблемой. Для нас подбор персонала - не просто работа! Мы любим подбирать персонал и умеем выбирать лучших и самых эффективных именно для Вашего Бизнеса.Наша специализация• Скрининг резюме (подборка резюме с работных сайтов по параметрам заказчика) • Массовые позиции• Подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей• Офисные позиции• Топ-менеджмент• Торговый персонал• Временный персоналКак происходит отбор и оценка кандидатов?1 этап. Работу по любой вакансии мы начинаем с формирования профиля кандидата. Для каждой компании и для каждой вакансии пофиль индивидуален. Профиль кандидата для Вашей компании формируется с учетом необходимых личностных и профессиональных компетенций для открытой вакансии, специфики деятельности Вашей компании, ее корпоративной культуры, ценностей и стиля управления непосредственного руководителя.2 этап. Мониторинг рынка заработных плат компаний идентичной сферы деятельности и формат предоставления обратной связи по кандидатам. Важный инструмент, позволяющий сделать выводы касаемо положения компании на рынке работодателей и определить окончательную стоимость нашей Услуги.3 этап. Подготовка описания вакансии и ее размещение на работных сайтах.4 этап. Скрининг резюме (подбор резюме максимально соответствующих вакансии).5 этап. Проведение телефонных интервью и организация потока соискателей в компанию заказчика (если речь о массовом подборе).6 этап. Проведение подробного телефонного или Skype-интервью, включающего оценку по компетенциям и кейсы (для точечного подбора).7 этап. Дополнительная оценка личных и профессиональных компетенций, определение типа личности методом DISC-анализа, подготовка мотивационной карты будущего сотрудника, проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидата.8 этап. Предоставление заказчику финалистов после полного цикла оценки
Провайдеры транспортно-логистических компаний DPD, TNT, SPSR: ООО "Монолит-логистика" ООО "Эми Транс" ООО "Автодело" Компания лидер индивидуального хранения "Брэнд Контейнер"; Агентство экономных путешествий 99 Евро; Центр делового туризма "Бизтур" Туристическое агентство "СанЛайт"; Магазин дизайнерской бижутерии "EQUIP"; Кредитный брокер Дом кредитных решений "СМАЙЛ"; ООО "Энигма", букмекерская контора; ООО "Орловский винзавод; ООО "Русфинанс Банк"; Агентство недвижимости ООО "Этажи-Орел" Компания по перевозке автомобилей ООО "Автологистика"; ООО "СМУ-15"; ООО "Евродомстрой"; ООО "Цеппелин" деревянное домостроение; ООО "Проект-Центр"
2015 год - Московский финансово-промышленный университет, школа Бизнеса "Синергия". Квалификация: магистр менеджмента. Направление: «Управление человеческими ресурсами». 2008 год - Орловский государственный университет. Квалификация: лингвист-преподаватель. Факультет иностранных языков. Тренинги: 2017 - "Оценка персонала: как измерить личное и профессиональное". 2016 - "Типология личности" 2015 - Курс повышения квалификации HR-generalist (кадровое дело, поиск, подбор и адаптация персонала, обучение и оценка) 2012 «Навыки эффективного управления»; 2011 «Тайм менеджмент»; 2011 «Интервью по компетенциям»; 2011 «Навыки эффективной презентации»; 2010 «Навыки эффективной коммуникации».
Клиентоориентированость, проактивность и индивидуальный подход к клиенту! Профессиональная команда, наличие доступа ко всем поисковым сайтам и огромная личная база кандидатов позволяют нам качественно подбирать персонал и закрывать даже сложные вакансии в короткие сроки. - Оперативный и качественный подбор персонала на массовые позиции (специалисты колл-центра, водители, курьеры, грузчики, комплектовщики) - Подбор специалистов среднего звена - Подбор ТОП-персонала Професииональная оценка по компетенциям Подготовка и проведение ассессмент-центров.