Рекрутер в социальных сетях: что сейчас эффективно работает, а что нет?

Добрый день!
Соцсети в рекрутменте сегодня — это не “ещё один канал для вакансий”, а среда, где кандидат считывает качество работодателя по мелочам: тон общения, скорость реакции, ясность формулировок, уважение к времени. И если раньше можно было “закрыть” поток откликов размещением, то сейчас ценность сместилась в доверие и точность. В ленте люди не ищут работу лоб в лоб — они оценивают, с кем вообще хочется вступать в контакт.
Работает то, что выглядит как нормальная человеческая коммуникация, но с профессиональной дисциплиной. Профиль рекрутера — не витрина “как у нас классно”, а источник ясности: какие задачи решает команда, какие роли востребованы, как устроен процесс найма, что считается успехом. Сильные посты — это не реклама, а смысл: разбор кейса, наблюдения по рынку, честные ответы на вопросы, конкретика по требованиям без тумана. Такая подача снижает тревогу кандидата и повышает качество входящего потока.
В личных сообщениях решает не напор, а точность. Коротко: почему пишете именно этому человеку, какой вызов, какой контекст, какой следующий шаг. Без “у нас интересная вакансия” и без массовых заготовок — это чувствуется мгновенно и убивает доверие. Ещё важнее — финальная часть: как ведётся кандидат после первого контакта. Соцсети не про “найти”, а про “сопроводить”: дать ясность, держать слово, закрывать ожидания, возвращаться с ответом.
Рекрутмент в соцсетях выигрывает там, где коммуникация становится репутацией, и каждый контакт выглядит как маленькое доказательство: здесь умеют разговаривать, значит — умеют работать.

Мой опыт ведения соц сете для поиска линейного персонала очень даже хороший, веду свой блог на протяжении 4 лет, основная площадка ютуб, в день ко мне обращаются с прозьбой найти работу более 300 человек.
С замедлением ютуб сделал акцент на инстаграм и телеграм, за полгода охваты увеличились в 10 раз и мои енеджеры перестали справляться с входящим потоком кандидатов. При всем на трафик было затрачено 0 р )
Однозначно нужно вести свои соц сети и проявляться в медиа! Всем хороших выходных

Время от времени пользуюсь группами ВК, те которые раскрученные и имеют много подписчиков. Для регионального поиска, в основном. Таким образом можно искать менеджеров например, или бухгалтеров. Несколько раз выстреливало удачно. Платила за посты и размещение вакансий. В подборе чаще окупалось, но это не гарантированный результат, - один из способов создания воронки.

Добрый день всем!
Главное — это верить в выбранный источник и подход, потому что каждый инструмент и площадка имеют свои особенности и свою аудиторию. Если ты правильно понимаешь, как работать с тем или иным ресурсом, можно достичь отличных результатов. Важно не только выбрать подходящую соцсеть или мессенджер, но и постоянно адаптировать свою стратегию, учитывая изменения в алгоритмах, предпочтениях пользователей и трендах.
Ресурс сам по себе не сработает, если не вложить в него усилия и время. Верить в выбранную платформу и быть готовым к экспериментам — вот, что действительно дает результат.

Ирина, коллеги, здравствуйте. Могу поделиться своими мыслями по части Топ и миддл менеджмента.
Был нельзябук - он в плане поиска топ и миддл менеджмента и его трудоустройств, был прекрасен. Линкед ин, по моим проектам никогда не давал желаемого результата. И, это не потому, что я не умею с ним работать. Скорее нецелевые кандидаты у меня для этого ресурса. Но, что сейчас гадать - эти ресурсы канули в лету.
Что касается ресурсов, которые есть сейчас.
1. ТГ - есть некоторая польза от этой сети. Могу сказать, что вполне себе работающий инструмент.
2. VK - так себе. Середина на половину
3. Ten Chat - относительно на новенького и еще все очень неоднозначно
4. WA - если есть хорошая записная книжка, то вполне себе рабочий инструмент.

Про остальные сети мало что могу сказать.

Ирина, здравствуйте!
Согласна с коллегами: нужно понимать, на какие должности актуален поиск. От этого будет зависеть, какая социальная сеть сработает лучше всего.
Например, для разработчиков часто максимально эффективен линкедин, а сиделок лучше искать на локальных форумах (в том числе, непрофильных, как пример, сайт Литлван в Санкт-Петербурге)

Ирина, здравствуйте, сложно ответить на ваш вопрос, не имея вводных данных по конкретным вакансиям, особенно для тех, кто работает с широким кругом вакансий. У каждой социальной сети свои возможности и своя целевая аудитория. В зависимости от типа вакансий, разные соцсети могут работать лучше или хуже. Мое видение такое, что несколько снизилась активность в запрещенных соцсетях, однако, несмотря ни на что Linkedin продолжает работать, поскольку адекватной замены ему нет. ВК - срабатывает редко, скорее через личные контакты, Tenchat аналогично Что касается групп в Телеграм, то, в большей степени он работает на рынке массового подбора. whatsap в подборе не использую, viber даже не установлен.

Добрый день. У меня реально срабатывал только "Вацап" и "В Контакте" и только по рабочим с ежедневной или сдельной оплатой (которые пользуются многочисленными группами по поиску "халтуры"), попытки подбирать поваров, швей в Москве и Московской области через ТГ и ВК ни к чему не привели, притом, что администраторы групп просят за размещений вакансий цену, сопоставимую с ценами "Авито". Но в "Авито" можно отследить реакцию кандидатов и сделать какие то выводы, в отличие от упомянутых соцсетей. Слышал, что есть и успешный опыт соцсетей, хорошо было бы о нем узнать.

Дорогая Ирина, вопрос, конечно, актуальный. Хотя бы потому, что всем осточертели НН и все прочие. Всё равно никого не найдёшь!
Поэтому давайте использовать все любые раскрученные интернет-ресурсы, а вдруг там водится Золотая Рыбка?
Разочарую: не водится.
Любой рынок устроен одинаково, на это есть маркетинг. Продавцы и покупатели тусуются на одних и тех же площадках, - базарах. Никто ещё ничего нового не придумал.
Любая популярная соцсеть - это базар, чтобы побазарить. Там люди не ищут ни работу, ни работодателей. Они самовыражаются и собирают лайки.
Это как если вы в поисках ужина забросили удочку с берега в Байкал. И стойте, ждите. Или пойдите на охоту в глухую сибирскую тайгу. Птиц услышите, может на вас волк нападёт.
Есть очень локальные сети, где реально общаются профи. И через них иногда можно найти соискателей. Но их мало, и их надо отлавливать целевым образом (а маркетинг - по определению целевой!), и к тому же они быстро эволюционируют.
Так что, по моему опыту поиска ИТР, финансистов и бухгалтеров, а также станочников 5-6 разряда - увы... Лучше того же НН пока не найдёшь.
Ищем профессиональные тусовки. Но их мало! ГИПы, ГАПы, технологи, станочники ЧПУ, сварщики с НАКС и прочие замечательные люди там не сидат. Они работают. Им не до лайков, они другим заняты.

Всем доброго дня!
Из всех комментариев стало понятно, что мужчины-коллеги рекрутментом не занимаются на практике.
С Инессой согласна, нужно иметь план по каждой конкретной вакансии, основанный на опыте или эксперименте (если есть лишнее время).

Спасибо за пост, очень актуально!
Я замечаю, что разные ресурсы работают по-разному в зависимости от уровня вакансии:

LinkedIn идеально для middle/senior позиций.
Telegram — топ для массового найма и закрытия urgent задач.
Ну а чаты в WhatsApp/Viber — скорее для рекомендаций и локального поиска.
А у вас есть фавориты?"

Ирина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Вот один из интересных способов поиска как временных сотрудников, так и постоянных.
Создаётся аккаунт в WhatsApp, к которому сначала подключаются уже имеющиеся сотрудники, которые подключают знакомых, которые подключают знакомых и т.д. В эту группу периодически выкидываются вакансии на разовые подработки и постоянные контракты.
У этой группы есть Куратор (Рекрутёр), который взаимодействует с Заказчиками, предлагая свои услуги и возможности. Это задача не самая быстрая и лёгкая, но когда аккаунт уже раскручен, то довольно прибыльная. За каждого вышедшего "по наводке" на один день подработки поступает 300 рублей. В день таких выходов порядка 90 (в Москве). За каждого трудоустроившегося --- 5 т.р.
Также работает (пока работает, т.к. с 2026 года будет заблокировано на территории РФ) Телеграм. Откуда знаю? У меня оба сына студенты так подрабатывают. Получают от 5 до 8 т.р./д. за выход!
Всем добра!

Вопрос рекрутинга в текущих условиях искажет баланс влияния:
Что важнее инструмент (соцсети, хедхантер и тп) или человеческий фактор?
Сейчас работников не хватает, остро на самые разыне позиции.
Но руководители по прежнему требуют от рекрутеров ратного подвига: найти хорошего, чтобы согласился на наши условия. Сейчас это очень сложно.

Чтобы убедить кандидата согласитсья уходит много времени. Которое заказчик не готов оплачивать. Сейчас найм работника приблизился к поиску клиента в холодную по продолжительности воронки.
Сейчас не важно где вы найдете подходящего кандидата, важно как и где вы с ним будете общаться, подталкивать его приянть ваш офер.
Телеграм, воцап? Сколько касаний? Сколько времени на уговоры - а потом отказ от заказчика оплачивать ваше время.
Сейчас рекрутерам надо срочно учитсья продажам в холодную!
И по новому выстравиать отношения с заказчиками:
- не возвращаемый аванс 20% от суммы
- оплата за кандидата который дошел до собеседования 10%
- оплата за повторный поиск, если кандидат отказался потому что наниматели соврали.

Думаю еще через пару лет у каждого хорошего работника как у спортсмента будет свой агент, который будет бегать и искать ему лучший контракт. Вместо рекрутеров агенты.

Вопрос рекрутинга в текущих условиях искажет баланс влияния:
Что важнее инструмент (соцсети, хедхантер и тп) или человеческий фактор?
Сейчас работников не хватает, остро на самые разыне позиции.
Но руководители по прежнему требуют от рекрутеров ратного подвига: найти хорошего, чтобы согласился на наши условия. Сейчас это очень сложно.

Чтобы убедить кандидата согласитсья уходит много времени. Которое заказчик не готов оплачивать. Сейчас найм работника приблизился к поиску клиента в холодную по продолжительности воронки.
Сейчас не важно где вы найдете подходящего кандидата, важно как и где вы с ним будете общаться, подталкивать его приянть ваш офер.
Телеграм, воцап? Сколько касаний? Сколько времени на уговоры - а потом отказ от заказчика оплачивать ваше время.
Сейчас рекрутерам надо срочно учитсья продажам в холодную!
И по новому выстравиать отношения с заказчиками:
- не возвращаемый аванс 20% от суммы
- оплата за кандидата который дошел до собеседования 10%
- оплата за повторный поиск, если кандидат отказался потому что наниматели соврали.

Думаю еще через пару лет у каждого хорошего работника как у спортсмента будет свой агент, который будет бегать и искать ему лучший контракт. Вместо рекрутеров агенты.

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Другими словами.... Вам нужен бесплатный мониторинг всех социальных сетей по эффективности поиска специалистов.
И ещё в разрезе по должностям и сферам деятельности.
Это большой объём вопросов.
По какой конкретно должности есть интерес? и для какой сферы бизнеса?
Среди социальных сетей, на сейчас, список большой, а результативность их в поиске специалистов сильно зависит от должности и сферы бизнеса.