Коллеги! Делюсь с Вами своими наработками, которые облегчат Ваш труд. Вашему вниманию предлагается чек-лист для отбора в кадровый резерв (резерв управленческих кадров). Любому кадровику, работнику службы персонала он может помочь фиксировать свои впечатления и уточнения в определенной последовательности и по определенному упрощенному сценарию.
Как использовать
Необходимо внимательно прочитать. Вписать в свободные ячейки «выжимку» ответа кандидата
Преимущества, по мнению разработчика
В итоге использования этой формы заполняющий чек-лист специалист получает в руки удобную форму фиксации ответов на вопросы в определенном порядке.
Применяется:
Опыт применения разработчиком: использовался в одном из проектов по Заказу Министерства Здравоохранения.
Чек-лист для отбора кадрового резерва (резерв управленческих кадров)
Номер
вопроса
п/п
Возможные вопросы
Что мы узнаем
Фиксирует ответ или реакцию (Впишите)
Дополнения и уточнения
(Впишите при необходимости)
1.
Расскажите о Вашей сегодняшней работе?
Общий ориентировочный вопрос для определения дальнейшего хода интервью.
Первое впечатление о кандидате
2.
Что Вам больше всего нравится (лось) в Вашей работе?
Уточнить сферу профессиональных интересов. Выяснить, что является сильными сторонами кандидата
3.
Что Вам меньше всего нравится (лось) в Вашей работе?
Выявления степень откровенности
4.
Как Вы получили эту работу? (если речь идёт об отборе в кадровый резерв)
Степень инициативности и готовность к поиску неиспользованных резервов
5.
Каковы Ваши функциональные обязанности? Всё ли Вас устраивает?
Позволяет уточнить сферу компетенции работника. Его отношение к порученной работе.
6.
Каковы Ваши основные успехи в работе?
Определить, ориентирован ли кандидат на достижения. Выяснить в каких областях он добился наилучших результатов.
7.
Были ли у Вас в работе какие-то ошибки, разочарования или вещи, которые получались не очень удачно? Расскажите.
Готов ли кандидат принимать ответственность за свои неудачи.
8.
Какой прогресс был достигнут за время работы? Каких достижений Вы добились?
Определить способность человека к росту и развитию
9.
Что Вы получили от работы за весь период деятельности в организации?
Чему человек смог научиться. Оценить способность осваивать новое, склонность к позитивному мышлению
10.
В какой степени положительные изменения в работе организации зависели от Вас?
Инициативность и самостоятельность.
Приписывание славы только себе или по-иному
11.
Опишите, пожалуйста, себя в общих словах.
Представление человека о самом себе
12.
Укажите, в чём Вы превосходите других кандидатов, только без ложной скромности?
Насколько кандидат уверен в своих способностях, навыках, знаниях, квалификации
13.
Что Вы думаете о своих недостатках и какие качества Вам следует развивать в первую очередь?
Насколько реалистично кандидат оценивает себя. В чём состоят его основные неиспользованные резервы
14.
Какие черты или качества Вам нравятся в Вашем непосредственном руководителе?
Как кандидат относится к своему руководителю, готовность сотрудничества с руководством, какие качества руководителя имеют для него важное значение
15.
Что, по Вашему мнению, внесло вклад в Ваши профессиональные успехи к настоящему моменту?
Уточнить биографические данные, получить дополнительные сведения относительно профессиональных качеств и потенциала кандидата
16.
Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи?
Определить готовность человека к обучению и развитию, склонность планировать свое будущее
17.
С какими людьми Вам приятно иметь дело на работе или поддерживать деловые отношения?
Определить деловые ценности и установки в деловом общении
18.
С какими людьми Вам неприятно иметь дело на работе или поддерживать деловые отношения?
19.
Если бы начинали всё сначала, как бы Вы изменили свою жизнь и карьеру?
Что человека не устраивает в себе на сегодняшний день, какие цели для него являются наиболее привлекательными
20.
Готовы ли Вы поменять Вашу настоящую работу и почему?
Оценить весомость приводимых аргументов, выяснить отношение кандидата к работе, к товарищам по работе, к руководству.
21.
Как Вы думаете, что мог бы сказать о Вас Ваш руководитель?
Выяснить, нет ли здесь конфликта. Определить самооценку кандидата
22.
Было ли в Вашей работе что-то, что Вы считали трудным для себя? Как Вы с этим справлялись?
Выяснить, что вызывает затруднения и как кандидат подходит к решению проблем/задач?
23.
В каких работах Вы участвовали сверх своих обычных должностных обязанностей?
Определить готовность кандидата к сотрудничеству. Лояльность
24.
Что Вы считаете своими основными достижениями за время учёбы?
С чем ассоциируются основные успехи в приобретении знаний и навыков, социальные успехи, командные или лидерские
25.
Чему Вы научились за время учёбы? Что было самым значительным опытом в период обучения?
Базовые установки кандидата в отношении обучения
26.
В какой должности Вы себя видите через 5 лет?
Определение карьерных планов, уровня притязаний и самооценки
27.
Что Вы ожидаете от включения в резерв управленческих кадров?
Умение планировать, уровень жизненных притязаний, стремление к карьерному росту и развитию, уровень самооценки, уверенность в себе
28.
Каким по Вашему мнению должен быть менеджер (указывается сфера, в которой предполагается использовать кандидата)?
Определить информированность кандидата о нюансах и специфике в сфере предполагаемого использования кандидата.
Узнать перечень значимых для кандидата качеств
29.
Как Вы обычно поступаете, если с Вами несправедливо обошлись?
Как Вы реагируете на критику?
Вы чаще отстаиваете свою точку зрения ни смотря ни на что?
Выяснить стили поведения в конфликте, уживчивость кандидата в коллективе
30.
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
Узнать круг интересов
31.
Какие у Вас есть вопросы? Что бы Вы хотели узнать ещё?
Выяснить активность, инициативность, стремление разобраться в ситуации
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение