Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!  
рекрутер, hr-эксперт. HR-специалист

Пример коммерческого предложения по подбору персонала

Уважаемые коллеги!  Предлагаю вашему вниманию пример коммерческого предложения услуг подбора персонала.  

Коммерческое предложение по подбору персонала.

Кадровое агентство «____»  предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания работает непосредственно в ____________________ отрасли, в базе больше 10 000 человек различных специальностей, мы работаем по всей России. 

Основные преимущества работы с нами:

  1. Оперативный подбор ____________________ кадров, от _______________ до топ-менеджеров.
  2. Экономия средств и времени Вашей компании на содержание кадрового отдела.
  3. Замена сотрудника в течении 2-3 недель.
  4. Возможность оплаты наличным и безналичным путем.
  5. Оплата услуг производится в конце первой недели работы сотрудника.
  6. Работа без выходных.

 Порядок работы.

1) Заключаем договор.

2) Подробно записываем условия для сотрудников. Отправляем заполненную «Заявку» и договора Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно поняли и отправляете  скан с подписью и печатью обратным письмом.

3) На основании этого скана мы приступаем к работе,  а оригиналами  документов  обмениваемся в ближайшие дни.

4) В первый день выхода сотрудника в офис Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника.

5) Наблюдаете в течение недели (двух недель, в зависимости от должности), что сотрудник соответствует Вашим требованиям.

6) Через неделю (две недели, в зависимости от должности) если сотрудник Вас устраивает, вы подписываете акт выполненных работ и производите оплату наших услуг.

Стоимость услуг.

Категория

Цена  со скидкой

Описание категории

1

Технический персонал

 000 рублей

Курьеры, уборщицы и прочее

2

Линейный персонал

000 рублей

Водители, менеджеры, секретари  и т.д.

3

Специалисты, менеджеры среднего звена

000 рублей

Менеджеры среднего звена, бухгалтер, юрист и пр.

4

Руководители

000 рублей

Руководители среднего, высшего звена.

Оплата производится в 2 этапа:

-  50% по факту выхода сотрудников в компанию (на основании Акта выхода сотрудника).

- 50% через неделю (две, в зависимости от вакансии) расчет по фактическому количеству сотрудников (на основании Акта выполненных работ).

                                                              Скидки: 

  • 7% скидка, при условии предоплаты 30%
  • 15% скидка, при условии предоплаты 50%
  • 20% скидка, при условии предоплаты 100%
  • 10% скидка на каждого 5 сотрудника
  • особые условия сотрудничества для постоянных партнеров.

Срок  выставления.

Срок выставления рабочих зависит от Ваших условий и требований к заявленной вакансии.  Может составлять от нескольких часов до недели.

 Контакты.

Комментарии 2 Мне нравится 6 В закладки 5 Просмотры 5620

Об авторе

 Уварова Елена «Содружество Рекрутеров» - рекрутер, hr-эксперт
Уварова Елена «Содружество Рекрутеров»

рекрутер, hr-эксперт

8 отзывов от клиентов (100% положительных)

PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 2

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Мы не раз сталкивались с тем,что заказчик "забывал " сообщить о выходе человека.Так как окончательный расчет происходит через неделю-две,то только в наших интересах решить все оперативно. Поскольку всегда в договоре прописываем,что акт выполненных работ через три дня считается автоматически подписанным,то акт по выходу сотрудника первостепенен.
Эквайринг не используем,как -то не было запросов от Заказчика.
 Уварова Елена «Содружество Рекрутеров» Уварова Елена «Содружество Рекрутеров», 5 марта
Интересная схема оплаты. Обычно использую только Акт выполненных работ, о том чтобы использовать Акт выхода сотрудника даже не думала. Возьму на вооружение. Спасибо.
Хочу уточнить у Вас используете ли эквайринг для приема оплаты наличными?
 Людмила Добровольская Людмила Добровольская, 5 марта

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор персонала по отраслям
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
28 октября 2018, 14:35
 Имаева Александра Проверенный исполнитель
Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы...
3177 10 9
8 октября 2018, 12:37
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
АНКЕТА увольняемого сотрудника
Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников. В целом, данная анкета - отличный инструмент...
1468 9 4
10 февраля 2020, 19:23
 Екатерина Козлова Проверенный исполнитель
Шаблон проведения собеседования
Этот шаблон помогает всесторонне оценить кандидата на собеседовании. Часто я отправляю этот документ руководителям подразделений в кашестве шаблона для проведения собеседований, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю,...
3937 7 3
20 февраля 2017, 16:01
 Гузенко Анастасия Проверенный исполнитель
Акт об оказанных услугах по подбору персонала (образец)
В настоящее время многие компании переходят к формату официального сотрудничества, т.е. по договору оказания услуг. По результату оказанных услуг Исполнитель выставляет счет и стороны подписывают Акт об оказанных услугах по подбору персонала. Подписанный Акт...
5631 6 7
24 сентября 2019, 15:32
 Шульченко Марианна  Проверенный исполнитель
План проведения собеседования с кандидатом на вакансию
В обязанности любого руководителя входит подбор сотрудников. И в этом случае всегда полезно иметь под рукой примерый план проведения собеседования с кандидатом на вакансию. Но часто руководители проводят собеседование с кандидатом по наитию, как умеют,...
3953 6 8
17 октября 2018, 00:43
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Регламент приема на работу сотрудника
Регламент приема на работу сотрудника (образец) для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс...
4461 6 2
28 марта 2019, 13:56
 Ольга Григорьева Проверенный исполнитель
Бизнес-процесс подбора персонала
Найм персонала - очень важный, но рутинный процесс, существующий в любой организации. Если он не формализован, нет четкого распределения ответственности на каждом этапе, не определены основные требования и к процессу и к результату, то это чревато неизбежными...
2866 5 4
Понравилось 6 пользователям