Пример коммерческого предложения по подбору персонала

Уважаемые коллеги!  Предлагаю вашему вниманию пример коммерческого предложения услуг подбора персонала.  

Коммерческое предложение по подбору персонала.

Кадровое агентство «____»  предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания работает непосредственно в ____________________ отрасли, в базе больше 10 000 человек различных специальностей, мы работаем по всей России. 

Основные преимущества работы с нами:

  1. Оперативный подбор ____________________ кадров, от _______________ до топ-менеджеров.
  2. Экономия средств и времени Вашей компании на содержание кадрового отдела.
  3. Замена сотрудника в течении 2-3 недель.
  4. Возможность оплаты наличным и безналичным путем.
  5. Оплата услуг производится в конце первой недели работы сотрудника.
  6. Работа без выходных.
Популярное по теме
Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов
10241
0

 Порядок работы.

1) Заключаем договор.

2) Подробно записываем условия для сотрудников. Отправляем заполненную «Заявку» и договора Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно поняли и отправляете  скан с подписью и печатью обратным письмом.

3) На основании этого скана мы приступаем к работе,  а оригиналами  документов  обмениваемся в ближайшие дни.

4) В первый день выхода сотрудника в офис Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника.

5) Наблюдаете в течение недели (двух недель, в зависимости от должности), что сотрудник соответствует Вашим требованиям.

6) Через неделю (две недели, в зависимости от должности) если сотрудник Вас устраивает, вы подписываете акт выполненных работ и производите оплату наших услуг.

Стоимость услуг.

Категория

Цена  со скидкой

Описание категории

1

Технический персонал

 000 рублей

Курьеры, уборщицы и прочее

2

Линейный персонал

000 рублей

Водители, менеджеры, секретари  и т.д.

3

Специалисты, менеджеры среднего звена

000 рублей

Менеджеры среднего звена, бухгалтер, юрист и пр.

4

Руководители

000 рублей

Руководители среднего, высшего звена.

Оплата производится в 2 этапа:

-  50% по факту выхода сотрудников в компанию (на основании Акта выхода сотрудника).

- 50% через неделю (две, в зависимости от вакансии) расчет по фактическому количеству сотрудников (на основании Акта выполненных работ).

                                                              Скидки: 

  • 7% скидка, при условии предоплаты 30%
  • 15% скидка, при условии предоплаты 50%
  • 20% скидка, при условии предоплаты 100%
  • 10% скидка на каждого 5 сотрудника
  • особые условия сотрудничества для постоянных партнеров.

Срок  выставления.

Срок выставления рабочих зависит от Ваших условий и требований к заявленной вакансии.  Может составлять от нескольких часов до недели.

 Контакты.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Алексей Исаев
очень ценное экспертное мнение
2025-01-12 02:10 0
Уварова Елена
Коллеги, спасибо всем огромное за комментарии. От профессионалов они вдвойне приятны. Данное коммерческое с 2018 года уже претерпело несколько усовершенствований, в силу того, что стала использовать в работе более 50 каналов, многие из которых платные, и еще ряда причин.
Скидки:
7% скидка, при условии предоплаты 30% - отменила
15% скидка, при условии предоплаты 50% - отменила
20% скидка, при условии предоплаты 100% - заменила на 10%
10% скидка на каждого 5 сотрудника - отменила
Особые условия сотрудничества для постоянных партнеров - оставила и обговариваю на условиях взаимной заинтересованности.
- 50% через неделю - заменила на " в течении 3-х рабочих дней со дня выхода кандидата".
50% по факту выхода сотрудников в компанию - теперь работаю только по предоплате, опыт внес свои коррективы и, как показывает практика, пересмотр этого условия оправдан на 100%.
Конечно же, я могу начать работу и без предоплаты, но только с постоянными и проверенными клиентами.
2021-09-22 12:48 1
Светлана
Елена, спасибо, информативно и полезно.
2021-09-22 12:31 0
 Евгения
Спасибо, Елена.
2021-09-20 07:43 0
Валерий Анатольевич
Суппер
2021-09-18 19:57 0
Наталья Груздева
Спасибо, интересно и полезно.
2020-10-23 13:44 0
Уварова Елена
Мы не раз сталкивались с тем,что заказчик "забывал " сообщить о выходе человека.Так как окончательный расчет происходит через неделю-две,то только в наших интересах решить все оперативно. Поскольку всегда в договоре прописываем,что акт выполненных работ через три дня считается автоматически подписанным,то акт по выходу сотрудника первостепенен.
Эквайринг не используем,как -то не было запросов от Заказчика.
2020-03-05 14:33 0
Людмила Добровольская
Интересная схема оплаты. Обычно использую только Акт выполненных работ, о том чтобы использовать Акт выхода сотрудника даже не думала. Возьму на вооружение. Спасибо.
Хочу уточнить у Вас используете ли эквайринг для приема оплаты наличными?
2020-03-05 12:09 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 462
Публикаций 351
Рейтинг в профразделах
Подбор 1 место
Оценка 1 место
Консалтинг 1 место
Рейтинг в номинациях
Лучший экспертный ответ 2 место
Лучший автор клуба 7 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
245 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.