Нужны заказы по СОТ и KPI?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Рекрутер, коуч, эксперт в охране труда и КДП. ИПМК-Консалтинг (ИП Желобанова А.Ю.)

Пример положения о сдельной системе оплаты труда в 3pl компании

Уважаемые коллеги, добрый вечер! Предлагаю Вашему вниманию положение о сдельной системе оплаты труда, которое применялось в 3Pl - компании. Такое положение будет полезно всем, кто работает в системе складов ответственного хранения и обработки, где учет операций, производимых грузчиками, комплектовщиками, операторами автоматизированных и механизированных складов, ведется автоматически, через любую программу WMS. Ценность документа в том, что это описание опытного применения полностью сдельной системы оплаты труда.  

Положение о сдельной системе оплаты труда в 3Pl - компании.

Сдельная система оплаты труда –  совокупность автоматических начислений, производимых за каждую операцию, осуществленную сотрудником на складе ответственного хранения.

Нормирование – это процесс измерения продолжительности осуществления операции на складе ответственного хранения. Он необходим для применения различных тарифов осуществления операций.

Нормирование операций ведется по сотрудникам средней производительности труда, с тем, чтобы каждый работник имел возможность выйти на средний уровень заработка оператора автоматизированных и механизированных складов в  субъекте Российской Федерации,  в котором человек осуществляет свою деятельность.

По общему принципу и локальным политикам компании максимальный размер оплаты сотрудника склада - оператора автоматизированных и механизированных складов, не ограничивается и не лимитируется каким-либо максимальным размером оплаты труда, даже если он доходит до ста тысяч рублей за полностью проработанный сотрудником-оператором месяц.

Однако, трудовым законодательством России предусмотрено обязательное правило, говорящее о том, что работник-оператор должен обязательно получить минимальный размер заработной платы, предусмотренный отраслевыми соглашениями данного субъекта России, если, конечно, он полностью отработает месяц, отработает сдельно, отработает необходимое количество часов в отчетном месяце.

Таким образом, если,  отработав полностью необходимое количество часов отчетного месяца,  работник  заработает меньше минимального размера заработка субъекта РФ, в котором трудится работник, применяемого в соответствии с отраслевыми соглашениями, то работнику производится доплата до принятой самой маленькой суммы заработка в России отраслевым соглашением в данном субъекте РФ.

К работникам, не имеющим опыта работы  на складах ответственного хранения, такие правила и исключения не относятся. Человек получает ученический оклад и изучает складские операции в течение месяца.

Общий учет всех операций, совершенных работником в течение рабочей смены, ведется автоматизированной системой WMS. При этом работник может контролировать размер своего заработка в течение рабочей смены, подходя к терминалу, установленному в складской зоне.

По окончании рабочего дня, смены, работник подходит к бригадиру или начальнику смены, и распечатывает сдельный наряд по всем выполненным работам в течение рабочей смены, в этом наряде ставят подписи человек,   его непосредственный руководитель. Когда человек замечает ее отсутствие, то тут же операция проверяется по программе, и в случае необходимости в программу вносятся корректировки,   и отчет перепечатывается.

Расчет работника по сдельной оплате труда производится два раза в месяц, путем суммирования сдельной оплаты, отработанной работником в первую и вторую половину месяца. Вся сумма сдельного заработка работника перечисляется ему на зарплатную карту.

К заработку работника применяются понижающие и повышающие коэффициенты:

  • Понижающие коэффициенты применяются, когда работник допускает процент качества работы ниже 98%.
  • Повышающие коэффициенты применяются, когда качество работы работника выше 98%.
  • Не допускаются переработки работников свыше 10 часов в год с тем, чтобы по максимуму заработать.

Бригадир и начальник смены обязаны следить за количеством отрабатываемых каждым работником часов.

Если у оператора автоматизированных и механизированных складов возникают вопросы по данным оплаты, то он всегда может обратиться к вышестоящему руководителю-директору.

Комментарии 2 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1442
Предоставлен экспертом
 Анна Желобанова  - Рекрутер,  коуч, эксперт в охране труда и КДП
Рекрутер, коуч, эксперт в охране труда и КДП
7 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 2
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Айрат, добрый день! По практике на минимальном заработке никто не хотел работать, поэтому либо зарабатывали много, либо увольнялись быстро сами. И ещё было Положение об аттестации. Если человек по совокупности выполненных складских операций за полностью отработанный по норме часов месяц, не выходит даже на МРОТ субъекта РФ, то , значит , он не выполняет нормы труда. В рамках ТК РФ был прописан механизм аттестации, сдачи экзаменов и т.п. Нормы труда по каждой складской операции были утверждены приказом ГД, каждый сотрудник при подписании ТД подписывал ознакомление с этими нормами по каждой складской операции.
С уважением,
Анна Желобанова
Ответ написан: 2 года 4 месяца 12 дней назад
Рецензия.
Внимательно прочитал представленный материал. В моём понимании он может рассматриваться лишь как преамбула или один из разделов, объясняющий общие подходы к конкретной системе сдельной оплаты труда.
В реальном документе Исполнитель ( тот, кто производит начисления зарплаты) будет знать как это сделать и на основании чего.
Работник должен, ознакомившись с документом, понимать сколько он получит и из-за чего.
Если сейчас он получит на руки прообраз документа, то он поймёт, что без денег он не останется даже, если будет просто танцевать ламбаду на складе. Так записано в представленном документе. Или почти так.
Думаю, что коллеги выскажут свое мнение.

С уважением, Айрат Мустафин
Ответ написан: 2 года 4 месяца 12 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
20 января 2021, 15:48
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Чек-лист «Идеальное резюме»
Знакомство с вами, как с потенциаль­ным кандидатом на работу в компании начинается с изучения вашего резюме. От того насколько оно будет грамотно составлено зависит, обратит ли на вас потенциаль­ный работода­тель внимание или нет. Предлагаю...
331 6 0
1 февраля 2021, 18:34
 Строительные таланты Проверенный исполнитель
Пример оформления рабочей тетради для тренинга
Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление...
576 3 2
23 января 2021, 13:27
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Чек-лист "Ошибки, которые тормозят бизнес"
Ошибки в бизнесе делают все. И это не страшно. Главное – это вовремя заметить, что что-то идет не так. Предлагаю 10 вопросов. Если на некоторые из пунктов положительный ответ – самое время задуматься: есть ли в этом месте ошибка...
414 3 4
16 марта 2021, 11:01
 Наталия Захарко Проверенный исполнитель
Примеры вопросов для Exit Interview
Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную...
456 2 0
25 марта 2021, 14:48
 Ксения Двали Проверенный исполнитель
Измерение удовлетворенности клиентов посещением станции техобслуживания автомобилей
Лояльными клиенты становтся не сразу. Чтобы понять, в нужном ли направлении двигается работа по клиентоориентированности Вашего сервиса, задавайте вопросы! Ответе просите прокомментировать по 10-и бальной шкале от "0" (совсем плохо) до "10" (очень...
304 2 0
20 января 2021, 15:39
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Чек-лист: "Что должно работать, чтобы увеличить продажи нового продукта старым клиентам в B2B"
Запускаете новый продукт. Предлагаю чек-лист проверки, насколько вы готовы к продажам. Ответьте на вопросы, чтобы найти узкие места, которые требуют доработки. Если какой-либо из пунктов отсутствует – значит, есть к чему стремиться. А если на все...
276 1 0
29 января 2021, 15:50
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Восемь финансовых ошибок предпринимателей
Финансовые ошибки предпринимателя – ошибки, которые могут стоить бизнеса, и даже больше. Отношение к деньгам требует серьезного подхода, и важно вовремя реагировать на тревожные сигналы и исправлять ситуацию. Ведь, в конечном случае, цель любого...
240 1 0

Дискуссии hr-клуба:

В целом если есть возможности (время и финансы), то в ситуации с главбухом и тендером - с ними можно было поработать. Рассказать о...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Анастасия, по первому кейсу.Уволить с компенсацией - самое приемлемое решение. Особенно при отсутствии плана испытания, постановки...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
История с главбухом. Владельца стало "подташнивать" от "владычицы морей". Любое намек на увольнение вызвал бы цунами...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и...Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?
Безусловно, рынок труда зависим давно уже от кандидата - и даже тогда, когда есть временные трудности, это всё равно так. Там просто...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Андрей Назаров, обучение продажам не имеет своей целью развитие мотивации продавать. Обучение продажам - это развитие навыков продаж....Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Однозначно, Ольга, однозначно, либо человек может и хочет продавать, либо нет, и никакое обучение не поможет.Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Анастасия, добрый день. Да, до Google нам далеко. Многое конечно зависит от экономического положения компании, ее финансовых возможностей...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Елена, добрый день!Поделюсь опытом в своем сегменте рынка - это финансовый консалтинг. Рынок просел с точки зрения предложений работодателя...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Анастасия, спасибо большое за комментарий! Согласна, что лучший способ работы с конфликтами - это их профилактика. Тем более, многие...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Галина, добрый день! Благодарю, что поделились своей авторской разработкой. Все так просто и понятно. А главное легко применимо! Поддерживаю...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Вера12 апреля
Это хороший посыл, когда работодатели ищут спецов и готовы меняться под рынок соискателей. Значит активность на рынке труда, выход...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Елена, приветствую!Именно так. Необходимо правильно и в соответствиями с реалиями рынка позиционировать компанию. Уметь показать сильные...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Мария, отличный комментарий! Да, действительно, сегодня резюме стало документом "с человеческим лицом" - лишенное пафоса,...Составление резюме: 10 приемов для сильного текста
Я сама почти всегда работала в "белых" компаниях, и были ДМС и прочие плюшки.Другой вопрос, как и какого качества они были)...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Нет оценок