Как найти работу в банке без высшего образования

Часто в социальных сетях встречаю споры о том, что важнее для получения интересной работы - образование или опыт. Вроде бы практически во всех вакансиях от кандидата требуют высшее профильное образование.
А что делать тем, у кого нет высшего образования, а есть хороший опыт работы?

 
Пришел ко мне на консультацию молодой человек 22 лет, который более 5 месяцев искал работу. Когда мы стали анализировать почему он так долго ищет работу, то нашли 2 причины:

1. Все, что предлагали было ему не интересно.
2. Он не имел высшего образования. Начинал учиться в экономическом вузе, но понял, что ему это не интересно. На момент консультации он учился на 2 курсе гуманитарного факультета.

Первоисточник резюме не сохранился, но как водится, в резюме были переписаны должности из трудовой книжки, которые не отражали истинные функциональные обязанности.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Первый опыт мой клиент получил в call -центрах.  В 18 лет он пришел в call -центр банка, в 19 лет уже запускал call -центр в регионе и год руководил им. А потом его пригласили в отдел развития специалистом.

Так как функции специалиста на последнем месте были описаны невнятно, не понятны HR-ам, а опыт руководителя call -центра был описан подробно, то приглашения поступали на вакансии руководителя call -центра, что для клиента уже прошедший день.

После тщательного интервью о последнем месте работы, я выявила, что должностные обязанности, которые выполнял кандидат, соответствуют описанию вакансии Product Owner.  

Мы обсудили обязанности вакансий Product Owner и увидели, что именно эти функции вызывают интерес клиента, и он соответствует их требованиям. 

Дальше работа состояла в том, чтобы упаковать опыт клиента с акцентом на опыт Product Owner.

Я четко указала желаемую должность и сделала акцент на ключевых навыках и достижениях клиента. 

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:

• Опыт работы руководителем проекта, Product Owner;
• Знание и умение исследовать рынок (потребности пользователей, конкуренция, тренды, гипотезы);
• Знание транзакционных банковских продуктов для сегмента МСБ, процессов разработки и запуска продуктов, понимание ценности продукта для клиента;
• Навыки ориентации на бизнес;
• Понимание функций поддержки бизнеса;
• Опыт генерация идеи;
• Опыт создания воронки продаж нового продукта, сопровождение продаж, продуктовый маркетинг, создание УТП;
• Умение работать самостоятельно и готовность нести ответственность за KPI продукта;
• Умение самостоятельно работать с командой, быть единым источником требований для команды в том числе определять критерии и сроки приемки;
• Опыт взаимодействия по направлениям: маркетинг, продажи, финансы, менеджеры продукта, специалисты ИТ, юристы, профильные подразделения, операционная деятельность и технологии;
• Умение объяснить сложные продуктовые решения простым языком, создавать Users Stories;
• Умение презентовать новые продукты;
• Опыт участия в совещаниях коллегиальных органов Банка;
• Умение грамотно организовать работу команды для выполнения плана продаж;
• Опыт разработки внутренней и клиентской документации. 

ПК: SAP CRM, Avaya, Office, БД Lotus, Avaya CMS, Битрикс, 1С 

ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: