Как найти работу мечты, если не знаешь, чего хочешь

Данный совет будет особенно полезен тем соискателям, которые испытывают потребность в профориентации, в осознании своих сильных сторон, а также тем, кто имея негативный опыт, не ждет от новой работы ничего хорошего и занимается поиском с негативным настроем.
Перечисленные в кейсе этапы работы будут полезны для всех соискателей, находящихся в поиске работы

Популярное по теме

Чек-лист проверки готовности кандидата к собеседованию

558

0

Посмотреть чек-лист

Запрос о помощи в поиске работы

Ситуация: опыт работы 5 лет, есть много разнонаправленных желаний в отношении новой работы и нет определенности, что именно будет удовлетворять в профессиональной деятельности.

Цель 1: определиться с тем, в каком направлении двигаться.

Цель 2: попасть в компанию, которая привлекает соискательницу проактивной, развивающей средой и  возможностями профессионального развития.

Сложность заключалась в том, что весь предыдущий опыт трудоустройства воспринимался как негативный. Клиентка имела опыт в компаниях, в которых не приветствовалась инициатива, отсутствовало развитие и его перспективы, практиковались чрезмерные отчеты и имитация бурной деятельности.

Текущее место работы: секретарь-переводчик на машиностроительном заводе.

Пожелания – от лингвиста-переводчика художественной литературы до менеджера направления. 

Было сделано:

1. Проведена профориентация

Опуская профессиональные методики, отмечу, что для самостоятельной профориентации можно использовать два основных вопроса: какая деятельность приносит мне удовольствие и что у меня получается лучше всего. После составления списка нужно подумать, в какие профессиях и видах деятельности это можно применить.

2. Откорректировано резюме под каждую из вакансий

Перечень изменений: указаны достижения (в том числе, в цифрах - переведено 5000 страниц текста и т.п.) и причины ухода, в разделе «обо мне», кроме самопрезентации, указана цель (соискание должности, связанной с переводами, лингвистикой и развитием продукта), размещена фотография (в деловом стиле, доброжелательный взгляд в камеру, открытая поза, нейтральный фон). Каналами  поиска были классические джобборды: HeadHunter и Superjob. 

3. Проведено обучение по написанию сопроводительных писем

В результате каждое отправленное резюме дополнялось сопроводительным письмом, составленным по всем правилам, то есть:

• Было коротким (не более 3-5 предложений)
• Содержало ответ на вопрос, почему именно этого кандидата нужно пригласить на собеседование
• Включало в себя информацию, взятую из разделов требования и обязанности той вакансии, на которую будет отправлено, учитывая реальный опыт и навыки кандидата.

Пример сопроводительного письма на вакансию менеджер продукта, в которой основными требованиями были знание языков, отличное владение русским языком (опыт написания текстов) и опыт работы с технической тематикой:

Добрый день! Обращаю Ваше внимание, что имею опыт работы переводчиком более трех лет на машиностроительном заводе (английский и немецкий языки), опыт копирайтинга и перевода художественной литературы и интерес к сфере маркетинга и продвижения.

4. Проведена работа над формированием позитивного образа будущей работы

Это очень важный этап работы, который можно провести и самостоятельно по следующим рекомендациям:

• Оцените, как Вы сейчас думаете о новой работе. С напряжением и тревогой, с сомнениями и опасениями? Или с позитивными ожиданиями и предвкушением?
• Представьте себе, какой будет компания, в которой Вы будете работать, максимально подробно: какие там будут сотрудники, руководители, офис, рабочее место и так далее. Задача – создать позитивный образ.
• Какие ощущения Вы испытываете, при мысли о своей работе. Прислушивайтесь к ним, важно добиться, чтобы ощущения были ресурсными, заряжали Вас и повышали настроение

В данном случае потребовалось несколько консультаций, чтобы постепенно изменить негативные установки на позитивные. 

5. Была проведена работа по выявлению сильных сторон и хорошо развитых навыков

В процессе совместной работы отношение к себе и к своей ценности удалось изменить. 

Работа проводилась двумя путями: 1. проясняли, какие качества помогли клиентке быть отличницей в школе, ВУЗе и добиваться успешной работы в условиях многозадачности на последнем месте работы. Что позволяло ей успевать дополнительно заниматься (и весьма успешно) и переводами художественной литературы и фоторгафией? Сможет ли она применить их на новом месте работы? 2. обращались к ресурсному опыту - в каких ситуациях, клиентка чувствовала себя успешной в какой-либо деятельности, какие чувства испытывала. Было предложено вспоминать это ощущение и ассоциировать его с новой работой, а также представлять себя в выбранной ситуации успеха перед собеседованием, чтобы настроиться на позитивное взаимодействие.

6. Была проведена подготовка к собеседованию

Подготовка включала в себя тренировочное интервью с подробным разбором и определением наиболее правильных формулировок при беседе с потенциальным работодателем.

Особенное внимание было уделено замене негативных фраз на позитивные, продающие. Рекомендация: можно самостоятельно ответить на возможные вопросы интервьюера либо письменно, либо начитать на диктофон (список вопросов можно найти на HRTime).  А затем проверить на наличие негатива и заменить фразы и подачу информации в целом на такие, которые создадут правильное впечатление.

Например:

При ответе на вопрос, почему Вы ушли с последнего места работы, можно ответить: «В компании невозможно было работать, полный хаос, руководство само не знает, чего хочет, на все хорошие должности берут своих», а нужно, например, так: «За время работы в компании, я убедилась, что мои инициативность и активность лучше всего могут проявиться в компании, в которой налажена система работы и есть возможность роста». 

Результат работы

Результатом работы стало трудоустройство на должность менеджера по продукту с заработной платой выше ожидаемого на 30% и именно в ту компанию, в которую клиентка хотела попасть. 

Отзыв клиента

Привожу небольшой отрывок из ее отзыва (отзыв размещен на HRTime):

Екатерина помогла мне разобраться в том, что мне на самом деле интересно, чего я хочу, к чему стремлюсь, а главное – какая я и чего достойна.
И не то чтобы я раньше этого не знала, а просто как-то не верила. А вскоре меня приняли на работу моей мечты. Сейчас я уже месяц как прошла испытательный срок. Что я имею? Работу мечты. У меня хорошая зарплата, адекватное и дружелюбное, профессиональное и невероятно мотивирующее и вдохновляющее начальство. Моя работа меня вдохновляет, и как! Я хожу на нее с удовольствием. Я работаю в этой компании с огромным удовольствием. Горжусь собой и тем, что стала частью этой команды! 

Основная рекомендация для поиска работы мечты: мечтайте) и действуйте

Есть две задачи: техническая (резюме, сопроводительное письмо, технология поиска) и вторая, не менее важная – ментальная (формирование ресурсного образа цели и позитивного образа себя, как сотрудника и профессионала). 

 Буду рада помочь при поиске работы и желаю Вам удачного трудоустройства!