Как найти работу, если боишься уйти со старой?

Тема кризиса и нестабильности на рынке труда всплывает не впервые. Время от времени нас сотрясают экономические катаклизмы, которые меняют привычную жизнь, создают угрозу повышения безработицы. Многие работники с большой тревогой переживают такие периоды и, наученные горьким опытом, начинают опасаться любых перемен. Даже тех, которые, казалось бы, должны улучшить их жизнь. Речь пойдет о страхе менять работу, даже если что-то на старом месте не устраивает. Как поступить, если «и хочется, и колется»? Расскажу про один случай из моей практики, который, возможно, сориентирует вас, как лучше поступить, если есть интересное предложение от другой компании, а вам страшно менять работу.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

За консультацией ко мне обратилась молодая женщина. У неё было высшее образование и работа по профилю в довольно известной компании, которая занималась производством, оптовой и розничной продажей обуви. Клиентка работала там в маркетинговом отделе в группе производства упаковки и рекламных материалов. Группа состояла всего из 2-х специалистов (одним из которых была клиентка), и занимались они производством полиграфической продукции, размещали заказы в типографии и проверяли качество печати.  Работы было много, потому что компания всю полиграфию для своих фирменных салонов и оптовых клиентов разрабатывала и производила сама – начиная от упаковочных коробок, пакетов, до каталогов, рекламных листовок, купонов для акций.

Работа клиентке нравилась, но объем работы явно превышал возможности двух человек, и поэтому часто были переработки и авралы. А зарплата, как нередко встречается, не учитывала эти переработки и выплачивалась за обычный нормированный день. Так что накапливалась физическая и моральная усталость, неудовлетворенность тем, как оценивается «стахановский» труд и какую компенсацию за вложенные усилия получаешь.

И вот однажды, в очередной командировке клиентка получает предложение от небольшой типографии возглавить отдел продаж. В её подчинение поступали производственники и пару менеджеров по продажам. Предложение заманчивое, так как сулит ей явный карьерный скачок от специалиста до руководителя, расширение функций, рост зарплаты. На старом месте ничего такого не ожидалось, так как её напарник работал в компании дольше, и, если бы речь шла о повышении, то в первую очередь продвинули бы этого коллегу.  

Единственное, что смущало в предложении от типографии, что требовали они немедленного выхода на работу – не давали время на раздумье. И вот клиентка оказалась в очень затруднительном положении. С одной стороны стабильная и хорошо известная работа в престижной компании, а с другой стороны повышение по должности и зарплате, но на небольшом предприятии. И времени для раздумий нет. А подумать есть над чем. Ведь и на старом месте, и на новом есть свои плюсы и минусы. Упустить шанс страшно и разочароваться страшно. Ведь обратно могут и не взять, если вот так скоропалительно покинуть компанию, не уведомив заранее, чтобы успели найти тебе замену.

Конечно же самому можно растеряться в такой ситуации. Поэтому клиентка и обратилась к карьерному коучу, чтобы я помогла ей разобраться с рисками и принять взвешенное решение.

Первое, на что я обратила внимание, что как-то стремительно приняли решение о том, чтобы назначить начальником отдела продаж в типографии того, кто никогда не занимал руководящую должность и не работал в продажах. Одного собеседования было достаточно, чтобы срочно велели выходить на работу. Обычно на такие должности идет конкурсный отбор и пару-тройку встреч-собеседований с отобранным кандидатом, чтобы удостовериться, что человек подходит для такой работы, готов к ней и хорошо представляет, что от него ждут и как он это будет воплощать.

Закралось сомнение в том, что руководители компании принимают решения взвешенно. Очень рискованно занимать пост руководителя отдела продаж в компании, где начальство или собственник спонтанно принимает решения, не затрудняясь обдумать его, просчитать возможные варианты, убедиться в правильности своего выбора. Ведь при таком стиле руководства решения могут отменяться так же быстро, как и принимаются. О стабильности и предсказуемости в таких компаниях можно только мечтать.  

Второй момент, который заставил задуматься, было то, что клиентке моей ничего не было известно о том, кто раньше работал на должности начальника отдела продаж, и о причинах его ухода. А также о причинах спешки, по которой срочно брали нового человека, не давая ему опомниться от собеседования. Лично у меня возникло подозрение, что ситуация в коллективе неблагоприятная и есть текучка кадров. Поэтому старались поскорее «заткнуть дыру», которая внезапно образовалась из-за ухода предыдущего руководителя отдела продаж (возможно даже, что он ушел быстро из-за возникшего конфликта).

Имело смысл побольше узнать про эту типографию и её коллектив, про проблемы предприятия. Но как раз времени на это моей клиентке и не оставили. А собрать в интернете какую-то информацию (не рекламную) про маленькую, никому не известную типографию крайне сложно – это вам не медийные персоны или компании-гиганты, которые у всех на слуху.

Я поделилась своими сомнениями про возможные риски, но клиентка очень не хотела упускать такой шанс на повышение. Она пыталась понять, как можно «усидеть на двух стульях» и сохранить за собой место в старой компании, если вдруг не сложится в новой. 

При таком раскладе увольняться с прежней работы смысла не имело, и я предложила клиентке взять отпуск за свой счет на несколько дней (или в счет очередного отпуска), чтобы выйти на новое место и поработать. А оформиться туда пока по совместительству. Нужно было лично познакомиться с коллективом, расспросить сотрудников о состоянии дел и разузнать о «подводных камнях».

Оказалось это решение верным. Через несколько дней моя клиентка благополучно вернулась из отпуска на работу в старую компанию, так как все сомнения насчет состояния дел в типографии подтвердились – и насчет нестабильности финансового положения, и насчет конфликтов внутри коллектива, совершенно закономерных при таком стиле руководства, когда каждые три дня решения меняются и вводятся новые требования и планы.

Так что осторожность лишней не бывает. Если есть сомнения насчет нового места работы, то не стоит рисковать – лучше посоветоваться с карьерным коучем и вместе с ним найти такое решение, которое позволит обезопасить Вас и не потерять работу в погоне за лучшими вариантами.