Как найти работу после декрета и 10-летнего перерыва

Рекомендации относятся ко всем соискателям, сомневающимся в собственной значимости, как профессионала, в своей ценности для рынка труда, особенно после длительных перерывов в работе, при ощущении, что все, полученные ранее навыки, неактуальны. А также при других ситуациях, когда есть сомнения в своих личных и профессиональных качествах, необходимых для успешного трудоустройства.

Популярное по теме

Чек-лист проверки готовности кандидата к собеседованию

558

0

Посмотреть чек-лист

Запрос на карьерную консультацию

Клиентка обратилась с проблемой поиска работы на вакансию в сфере управления финансами предприятия. Место проживания – небольшой город на окраине России (вакансий топ-уровня немного), возраст 40 лет. 

Главная проблема соискателя

Сложность заключалась в том, что, занимая до декрета должность финансового директора, последние десять лет она не имела опыта работы даже по совместительству или в проектах. Вся ее жизнь была направлена на одну задачу – восстановить здоровье тяжелобольного сына.

Эту сверхзадачу она успешно выполнила и теперь стояла на пороге рынка труда.

Весь свой прежний опыт и навыки она считала почти утраченными и неактуальными в текущих реалиях и мечтала, что удастся устроиться на уровень должности на ступень ниже, чем был (заместитель финансового директора вместо финансового директора).

По заработной плате оценивала себя на 20 процентов ниже текущих предложений по региону проживания. 

В процессе работы над задачей было предложено:

1. Отредактировать резюме

В существующем резюме не было выдело достижений (клиентка считала, что они устарели, раз были реализованы много лет назад, раздел "обо мне" включал текст: "Ответственная, коммуникабельная, трудоспособная". Не была указана причина перерыва в трудовой деятельности. Был указан заниженный, по сравнению с рыночным уровень ожидаемой оплаты труда.

В новом резюме подробно расписали достижения на последнем (пусть и давнем) месте работы. Добавили цифры, показывающие результативность специалиста. В раздел «обо мне» внесли самопрезентацию, написанную в позитивном ключе, дополнительно указав, что причина длительного перерыва в работе «семейные обстоятельства», но не конкретизируя, какие именно (клиентка была готова рассказать об этом на собеседовании). Дополнили раздел "Курсы и тренинги" информацией о проходимом повышении квалификации. Внесли в резюме уровень ожидаемой заработной платы в соответствии с рынком труда, без занижения.

2. Пройти обучение

Пройти месячные курсы повышения квалификации для актуализации знаний. Самостоятельно изучить изменения, произошедшие в сфере финансового учета за истекший период

Все эти действия были реализованы, при этом самым значимым оказался психологический настрой клиентки. Он был упадническим и ничего позитивного она от поиска работы не ждала. Использовала формулировки: «Найти хоть что-то», «Все равно все изменилось и я не успела за этими изменениями», «Понимаю, что на рынке труда я теперь не котируюсь». 

3. Изменить установки

В результате совместной работы, удалось изменить негативную установку с «Я потеряла квалификацию и вряд ли смогу найти хорошую работу» на «Я профессионал в своей области и человек, способный справиться с проблемами, которые многим не под силу».

Для того, чтобы изменить негативные установки, в первую очередь я обратилась к тому профессиональному опыту, который был у клиентки ранее. Просила ее вспомнить и описать, каким специалистом она была, когда работала. Каких результатов достигала. Все эти рассказы описывали успешного, знающего, уверенного в себе профессионала. Потом я уточняла, какие качества, позволили ей этого добиться и, после перечисления, спрашивала, поможет ли это, по ее мнению, вернуться на прежние позиции сейчас.

Экстраполируя на различные ситуации, можно назвать этот метод обращением к ресурсу, к опыту успешности, который в том или ином проявлении был  каждого человека, и способствование присваиванию этого опыта и фокусировке на нем.

В данном случае, отдельным направлением работы был десятилетний перерыв, который, с точки зрения клиентки, был минусом для работодателя. В диалоге, я задавала вопросы, какие качества, позволили ей это реализовать, эту задачу, для многих неподсильную. И как она думает, что скажет работодателю такой пример воли, упорства и трудолюбия? 

В сочетании с поддержкой, этот подход помог клиентке ощущать себя иначе, гораздо более позитивно в отношении себя, как профессионала. 

Итог работы

Итогом работы стало трудоустройство на вакансию финансовый директор с заработной платой выше первично ожидаемого уровня на 30%. Причем произошло это быстрее, чем ожидалось – приглашение было получено уже на третьей неделе поиска, когда даже дополнительное обучение еще не было закончено. 

В данном случае сработало сочетание двух разноплановых действий: работа во внешней среде и работа с внутренним состоянием соискательницы.

Именно уверенность, сформированная во время консультаций, помогла взглянуть на себя и на ситуацию с другой стороны. 

Рекомендация для соискателей

Ищите свои сильные стороны. Если есть сложности - попросите друзей, чтобы описали основые достоинства со стороны. Позитивное восприятие себя и своих возможностей - это половина успеха, как в поиске работы, так и во многих других областях жизни. 

В консультировании соискателей часто встречаются подобные ситуации: снижение собственной значимости, вследствие каких-либо причин (длительный декрет, увольнение, негативные высказывания руководителя или коллег на предыдущем месте работы и т.д.), а также сложности с пониманием своих сильных сторон. Психологическое образование консультанта является большим плюсом в таких ситуациях. 

Консультация профессионала помогает посмотреть на себя более ясным взглядом, увидеть свои возможности и достижения, а также как можно более четко сформулировать свои цели. 

У меня было много успешных кейсов и до и после этого, но этот пример запомнился особенно и я вспоминаю его с теплом – дать человеку возможность увидеть свою силу – бесценно.