Как найти работу, если нет профильного образования и опыта

Что делать, если ты молодой специалист и хочешь круто поменять свою жизнь? Переехать в другую страну, когда все родственники отговаривают, получить работу в сфере, где никогда не трудился, а главное, попасть в лучшую компанию выбранного сигимента бизнеса с первого раза. Именно с этим запросом я работала, хотя изначально ко мне обратилась мама этого клиента с просьбой: отговорите его, вы специалист, он вас послушает, нас - нет.

Как найти работу без образования и опыта
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Только дело в том, что старт моей карьеры был таким же. Я переехала в другую страну, когда все родственники были против, имея на руках диплом о высшем образовании и трехмесячный опыт работы после университета. Мне было страшно, но я справилась. Поэтому, я предложила даме, которая ко мне обратилась, провести встречу с её сыном, но не обещала отговорить, а обещала провести качественную беседу с целью выявить истенные мотивы и ожидания человека. 

Так и решили. Молодой человек в возрасте 23 лет имел средне-специальное образолвание, гражданство республики Беларусь, двухлетний опыт крупье и хобби - фитнес тренер и специалист по правильному питанию. Именно хобби он хотел сделать делом своей жизни, но не в Минске, а переехать в Москву, и попасть на работу в самый известный фитнес клуб. 

Задача амбициозная. Но мой клиент был настроен очень решительно. Он уволился, подготовил финансовую подушку, был готов учиться, переезжать  в режиме "здесь и сейчас" и делать все ,что будет необходимо для достижения поставленной цели. 

Какую стратегию мы разработали? 

Во-первых, проанализировали рынок курсов в этом сегменте и поняли, что лучше их проходить как раз в той сети, в которую он хотел попасть работать.Туда он и поступил, еще и со скидкой, так как дело было перед новым годом. 

Во-вторых, благодаря нетворкингу, мне удалось найти двух тренеров, которые работали в этой сети давно и были на хорошем счету, они могли попросить обратить внимание на резюме молодого специалиста, потому что обычно в эту компанию без опыта на работу не берут. 

В-третьх, мы тщательно подготовились к собеседованию. Нашли, какие компетенции из предыдущего опыта можно использовать как сильные  и нужные на новой работе. Основные - это высокий уровень коммуникации и продажи, потому что задача крупье - расположить к себе клиента, чтобы тот долго играл. Задача тренера - расположить к себе клиента, чтобы тот именно у него купил программу тренеровок. Хотя до этого мой клиент и не предполагал, что опыт в игровой сфере можно как-то использовать. 

В-четвертых, мы подготовились с точи зрения ТК и документов. Заранее заказали регистрацию и банковскую карту. Я его проконсультировала, что в современных реалиях, белорусы с точки зрения оформления на работу обладают равными правами, в том числе и со стороны налогов, потому что до сих пор встречаются бухгалтера, которые не хотять оформлять граждан республики Беларусь на работу.  

В-пятых, мы  решили не исключать другие фитнес-клубы, разместили резюме на работных сайтах. 

Таков был стартовый план. Клиент успешно отучился, прошел несколько интервью в разных клубах. Получил отказ из места мечты, хотя они отметили, что он им очень понравился, и предложили обратиться через год, когда он наберется опыта. Я предложила ответить на это пписьмо-отказ. Мы написали, что он багодарен за обратную связь, рад, что он им все таки понравилсяи и они ему тоже,  что обязательно пришлет резюме еще раз, хотя и без опыта он бы приложил максимум усилий, чтобы успешно работать, выполнить план и пройти испытательный срок. И принял оффер от другого клуба. 

А через день он получил письмо из компании мечты, с приглашением на еще одну встречу. Им так понравилось, что он им ответил, что они решили еще раз с ним побеседовать, обсудить план на испытательный срок и дать шанс. Спойлер - мой заказчик успешно досрочно выполнил поставленные задачи, и уже больше года работает в компании, которая была ему так желанна. 

При этом, мы не забыли, и написали вежливое и честное письмо-объяснение в ту компанию, где он изначально принял предложение и получили ответное письмо с пожеланием удачи. 

Искать работу - тоже работа, и правильно выбранная стратегия поиска облегчает этот путь в разы. А искренняя вера, что все получится, энтузиазм и огромное желание работать иногда ценятся больше, чем релевантный опыт.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Боровец Катерина
Анна, спасибо.
Вы знаете, решительность его, к счастью, строилась не на запрете мамы. Скорее от обратного, он был так решителен, что родственники искали любые пути, чтобы отговорит.

А письма в ответ при отказе у меня работают не первый раз. Очень уважаю эту схему!
2020-05-30 23:14 0
Круглова Анна
А для меня базой для работы с таким клиентом была бы его решительность. Я бы тут "покопала" поглубже, убедилась бы, что клиент действительно готов преодолевать, а главное... ТЕРПЕНИЕ! Далеко не всем достает терпения! Желание быстрых результатов, инфантилизм, к сожалению, характеризует современность. Мама тут скорее всего сыграла роль - "запретный плод сладок": не послушаться, а потом доказать её, что он был прав - сильная мотивация! Акцент "отвечать на письмо - отказ" верный! Читая Вас поймала себя на мысли, что иногда игнорирую это правило, а зря! Катерина, спасибо за статью! Удачи Вам!
2020-05-30 21:25 0
Maria Komar
Интересный кейс, я сейчас тоже без профильного образования хочу поменять сферу деятельности, перейти в digital? надеюсь наша консультация будет эффективной и будет так же, как у этого вашего заказчика - сразу в нужную компанию!
2020-05-22 12:51 0
Боровец Катерина
Елена, очень приятно. Спасибо!
2020-05-13 00:20 0
Уварова Елена
Катерина. Ваша работа была выполнена отлично.Вы молодец!
2020-05-13 00:11 0
Боровец Катерина
Елена, все верно написали, только в данном случае стажировка не подходила, потому что мой клиент был из другой страны, и нужно было деньги зарабатывать. А так же никакого "не взрослого подхода" не было, его мама обратилась ко мне без его ведома, он сам, как я писала выше, был настроен решительно, подготовил финансовую подушку на первое время, уволился, то есть он уже точно знал, что будет переезжать, а наша совместная работа помогла наделать меньше ошибок.
Я сама считаю стажировку одним из отличнейших способов старта карьеры, но в конкретно этом случае такой вариант не подходил.
2020-05-13 00:04 0
Уварова Елена
При отсутствии образования и опыта можно успешно попасть под критерии стажировки. Сейчас
масса крутых работодателей привлекает молодежь различными видами стажировок и практик.
Если условия совпадают с обеих сторон – то начинайте как стажер. А что если вы уже отработали в
какой-то сфере и вот только теперь поняли, что не Ваше и хотите попытать удачу в новом русле.
Нужно в любом случае быть готовым начать «с низов». Никто не возьмет Вас финансовым
директором, если Вы вдруг решили перейти в финансы, а до этого работали поваром. Здесь
следует системно подойти к анализу – действительно ли я готов бросить, то, что имею сейчас.
Можно воспользоваться «вековым» методом и составить список плюсов минусов, а потом
взвесить. Если за соискателя решают родственники, это совсем не «по-взрослому» и приходится
выступать наставником для обеих сторон, выводя всех на реальные основания причин попытки
все бросить и уехать/начать с нуля. Но работать придется не родственникам! Нужно разобраться в
истинных желаниях.
2020-05-12 23:33 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный консультант, hr - эксперт
Автор статей
Автор 10 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
168 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.