Как найти работу после смены направления деятельности

Люди выгорают, работая в одной сфере, - это известный факт. Они часто хотят, но не могут сменить сферу, потому что не знают никаких способов, как получать предложения, если в резюме последние места работы связаны с одной и той же уже такой нелюбимой сферой.  

Ситуация клиента до работы с карьерным консультантом

Ко мне обратилась Анна, 37 лет. Последние 5 лет она работала директором ресторана. Её сильная сторона та,  что она стартапер. За эти 5 лет она открыла три ресторана с нуля и вывела работу ресторанов на точку безубыточности.  

Опыт руководителя, харизма стартапера так и "вываливалась" из соискателя. Но интенсивный труд последних 5 лет, ненормированный рабочий день, преимущество ночной работы сделали свое дело. Анна больше не хотела работать в ресторанной сфере.   

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

У соискателя было написано неплохое резюме, в котором она искала работу руководителя, искренне считая, что факт ее работы в ресторанном бизнесе не приговор, потому что сфера это не определяющее. Важно то, что она руководитель, обладает всеми необходимыми компетенциями, и руководить можно чем-то ещё, кроме как работой в ресторане.

Отклик на резюме Анны был неплохой. Она получала предложение о работе примерно одно в два-три дня, и все предложения были наподобие «открыть ресторан» либо «взять в управление ресторан, точку общепита». Некоторые предложения были настолько привлекательны, что она ходила на собеседования и получала приглашения на работу. И даже однажды приняла приглашение, вышла на работу в одно из заведений города, но через 2 недели работы окончательно поняла, что её первоначальное решение о смене сферы было верное.

Анна обратилась ко мне как к специалисту с вопросом, как ей начать получать другие предложения о работе. В рамках консалтинга решить нужно было две задачи.

Первая задача

Нужно было найти способности Анны, актуальные сегодняшнему рынку труда, притом такие, которые соответствовали бы её запросу по зарплате.

Вторая задача

Важно был особым образом оформить резюме, чтобы стали поступать предложения по "новой" должности, но при этом ее достижения не потеряли свой вес. После изучения резюме Анны стало ясно, что её трудовую деятельность можно разделить на два больших блока:

- первый связан с психологией,

- второй - с руководящими должностями в разных сферах.

Поскольку запрос по зарплате у Анны был 70+ тысяч рублей в городе с населением около 800 тысяч человек, стало ясно, такая зарплата может быть только у руководителя.

Работа с резюме

Внимательно изучив резюме и задав несколько дополнительных вопросов, стало очевидным, что прежний опыт работы Анны психологом на производстве в бурно растущем предприятии + работа руководителем, где у нее в подчинении было около 100 человек, усилило её функцию именно по управлению людьми. Было решено «продавать» Анну как руководителя HR отдела или что-то с этим связанное. Я провела мониторинг резюме в данном городе, соотнесла это с существующими вакансиями в городе и стало понятно, это сработает, только если работодатели заметят резюме Анны.

Трансформации в резюме поддались три блока

1. Все, что касается деятельности Анны в ресторане, было максимально сокращено: открытие трех ресторанов не стали расписывать как три ресторана, а перечислили через запятую в строчку эти заведения. Достижения по ресторанной сфере убрали вовсе, оставили "слабо" расписанный функционал. Все, что касалось прежней работы, связанной с психологией, максимально увеличили в объемах. Таким образом, при первом визуальном контакте с резюме соискателя, выделялся желаемый для Анны опыт.

2. Сформулировали профессиональные амбиции в виде прямого предложения работодателю:

- С нуля настрою работу отдела персонала, создам все процессы по управлению персоналом на предприятии;

- Закрою вопрос найма специалистов всех уровней (как онлайн, так и офлайн);

- Создам работающие программы адаптации и развития сотрудников компании;

- Создам работающий учебный центр. При необходимости лицензирую учебную деятельность предприятия;

- Автоматизирую процессы управления персоналом;

- Настрою процессы оценки и диагностики персонала;

- Создам и введу в работу мотивационные программы для персонала;

- Помогу создать и развить корпоративную культуру на предприятии.

Данный блок мы разместили не в конце резюме, не в личном блоке, а как раз там, где у нас был слабо описанный последний опыт работы. То есть центральное место в резюме "оттягивалось" на красивый, содержательный, призывающий

блок: предложение своей пользы работодателю и ниже несколько мало заметных строчек функционала в ресторанной сфере.

Личностный блок сделали полным. Смысл был такой: мы хотели обратить внимание на эту личную информацию и сразу за ним указанные первые места работы в трудовой деятельности Анны, связанные с психологией. Вот что у нас вышло:

- Ответственная. На высоком уровне самоорганизация и самодисциплина, не нуждаюсь в пошаговом контроле;

- Умею принимать эффективные решения в кризисных ситуациях. Стрессоустойчивая;

- Азартная. Стремлюсь к достижению запланированных результатов и в то же время считаю результаты работы промежуточными ориентирами для достижения еще более амбициозных целей;

- Предпочитаю активную и динамичную деятельность, предполагающую определенную долю свободы в выборе способов достижения цели и персональную ответственность за результат;

- Внимательна к интересам коллег: умею выстраивать долгосрочные отношения;

- Непрерывно развиваю и совершенствую свои профессиональные навыки, постоянно расширяю "зону комфорта", выявляю новые интересы как векторы личностного роста;

- Меня вдохновляют амбициозные задачи и нестандартные решения;

- Активная жизненная позиция, стремление к лидерству;

- Люблю людей. Вдохновляюсь людьми;

- Сильная энергетика по принципу: "Привлечь.Увлечь.Вовлечь".

Результат

Анну очень быстро нашла компания, которая была на низком старте перед бурным ростом. Она возглавила отдел персонала. Её отдел по численности вырос вместе с компанией. С увеличением ответственности подросла и зарплата Анны. Особенно непривычным и привлекательным в этой должности стал график работы 5/2 и наличие праздничных и выходных дней. Не бойтесь меняться и менять работу! Всем удачи в поисках и множества интересных предложений!