Как найти работу, когда вам 40 лет, у вас маленькие дети и почти нет опыта работы

Процесс поиска себя и любимого дела - задача непростая, но вложенные усилия обязательно окупятся, если вы строите свою карьеру на основе собственных интересов и ценностей. А также учитываете имеющиеся ресурсы.

Как найти удаленную работу без опыта

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Общее описание ситуации клиента

Ко мне обратилась клиентка, назовём её Галина. Сейчас есть сорок лет. После института поработала пару лет (моделирование одежды), а потом ушла в первый декрет. К сожалению, ребенок родился инвалидом, поэтому пришлось «задержаться дома». Потом второй декрет. В общем, посвятила всю себя семье и детям. Раньше помогал супруг, но некоторое время назад он ушел из семьи. Деньгами он помогает, но часть забот легла на плечи Галины. Основные сложности:

- понять в какой профессии развиваться (сейчас хватается за разные бесплатные курсы, но в процессе обучения понимает, что это сложно, нет удовольствия),

- и как трудоустраиваться, ведь опыта работы почти нет. 

Задача, которую нужно решить клиенту

Запрос на работу с карьерным консультантом звучал так: где я могу найти себя, чтобы работа приносила удовольствие. Я хочу сконцентрироваться на конкретной области, а не распыляться по интересам.

Сложности на входе

Сложность ситуации в том, что в период самоизоляции дети находились вместе с Галиной дома и ей необходимо было организовывать процесс их обучения (особенно ребенка-инвалида). Таким образом, работе она готова посвящать 3 часа в день. Было бы неплохо иметь возможность удаленно работать.

Решение

На первой сессии я исследовала текущую ситуацию клиента и зоны интересов. Примеры вопросов, которые использовались для прояснения ситуации:

- Расскажите о своей ситуации. В чем она выражается?

- Как можно обозначить ту задачу, которую предстоит решить?

- С чего всё началось? Как развивалась ситуация? Что происходит сейчас?

- Какой опыт есть (после института несколько лет работала)?

- Какие профессии рассматривали? Какие профессии привлекают (хотелось бы узнать о них больше)? За какой помощью обращаются к вам другие люди (близкие, знакомые)?

- Чего бы хотелось в идеале?

- Какие у Вас сейчас есть мысли относительно того, как достичь желаемого результата? 

Итоги первой сессии:

- «придумывать – это круто!»

- «я могу находить ключ к людям!» Мотивируют ситуации, где нужно искать подход; проявлять творчество; где есть вызов.

- умею подбирать хорошие вещи (одежда) и недорого. Есть опыт совместного похода по магазинам.

Важное наблюдение: несмотря на непростую жизненную ситуацию (Галина рассказывала о череде жизненных сложностей, с которыми ей пришлось столкнуться), у нее был запал энергии для того, чтобы искать себя в профессии.

Мною был предложен следующий план работ:

1 сессия – прояснение сильных сторон

2 сессия – работа с ценностями

3 - 4  сессия – поиск работы

Домашнее задание, которое было дано клиенту: вспомнить любимые фильмы, книги, актеров, героев. Это информация была нужна для плодотворной работы на следующей сессии.

На второй встрече мы с разных ракурсов смотрели на любимые произведения и героев (Чем привлекает произведение\ герой? Что в этом важного? И т.д.). В итоге вышли на призвание – создавать безграничные возможности, используя свое воображение. Также обозначили, что это воображение запускается в результате наблюдений за людьми; слушанием того, что они говорят.

На второй сессии (третья встреча) мы прорабатывали ценности, используя технику «Яркие моменты жизни». Список, который получился: свобода, красота, гармония, любовь, развитие. Галина поняла, что ей интересно позиционировать себя, как стилиста. В сложившихся условиях это возможно, если реализовывать собственный проект, а это 70% продвижения (особенно на первых этапах) и 30% творчества. Поэтому клиентом было принято решение сейчас искать работу швеи и параллельно (в свободном режиме) смотреть, где и как продвигают себя стилисты.

Домашнее задание: поиск бирж фрилансеров (поскольку работе сможет посвящать только 3 часа); изучение имеющихся предложений и заказов. Сейчас мы остановились на этом этапе.

На следующей встрече будем обсуждать источники поиска заказов и грамотного заполнения своего профиля.

Поскриптум: если хочешь реализовать себя в профессии, необходимо «идти» от собственных интересов и ценностей. А также учитывать имеющиеся ресурсы.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Круглова Анна
Профориентация сороколетних - актуальный вопрос. Многие люди в этом возрасте так ещё и не решили, кем они хотят быть. Способствует этому "не своя" жизнь: "профессию выбрала мама", "все замуж и я замуж", "пошла туда работать потому что там деньги платят". Лично я всячески поддерживаю таких клиентов, потому что искренне считаю, что лучше поздно, чем смириться. В моей практике: не всегда вопрос решался сменой одного места работы. Но что я точно отмечаю, что решившись идти по пути поиска себя, сделав первый самый трудный шаг - уволившись с "насиженного" места, они уже не могут остановиться и все таки находят себя! Меня они больше используют как "выталкивателя" их из зоны комфорта и мотиватора. Они быстро усваивают слово "компетенция", с головой "ныряют" в предлагаемые на работе компетенции и по результатом проделанной работы "ДО" достаточно быстро могут оценить, подходит им эта работа или нужно продолжать поиск. Да, полностью согласна с Еленой Уваровой - это почти всегда стартовые позиции, но работодатель всегда ценит активных, инициативных, ответственных, трудолюбивых, эффективных, управляемых сотрудников и готов поднимать их в должности несмотря на возраст, если нет помехи из впереди идущих. Более юный возраст без важных опций не является приоритетным у работодателя. Считаю, что сейчас как никогда в последних три пять лет складывается более лояльное отношение к сорокалетним соискателям. Останется преодолеть барьер "отсутствие опыта работы". Надо так сделать чтобы он начал присутствовать чрез желание работать в принципе!
2020-05-31 08:22 0
Уварова Елена
Возраст и отсутствие профессионального опыт конечно являются серьезными моментами. Очень
полезно в такой ситуации понимать, что перспектива есть и не бросаться пойти «хоть куда и кем».
Человеку с творческим потенциалом это явно не пойдет на пользу. С одной стороны, когда
работаешь на тяжеленой и плохо оплачиваемой работе, еще параллельно искать что-от лучшее -
трудно. И хорошо, если такой необходимости нет. С другой стороны - парадокс: часто люди, у
которых есть условия, чтобы искать работу спокойно, ищут ее менее эффективно. По той простой
причине, что они расслабляются, и никто и ничто их не подгоняет. У Галины явно желание
эффективно искать работу. Многие работодатели побоятся брать, а другие попробуют. Нужно
быть готовой, что возьмут на стартовую ступень в любой области, а потом уже можно там показать
себя, набраться опыта, и получить шанс подняться, если сможете доказать, что так быстро учитесь
и осваиваетесь на новом месте.
2020-05-17 10:25 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
бизнес-тренер, методолог, карьерный консультант
Автор статей
Автор 13 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
192 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.