HR-материалы для IT-сферы

“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”.Валентин Александров, клиент. “О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат - более 14 000 000 запросов в поиске. Многие клиенты испытыв

Когда ИТ-компания достигает среднего уровня бизнеса, ключевой проблемой становится управление персоналом. Собственник и линейные руководители уже не успевают контролировать все HR-процессы компании: подбор, удержание ключевых сотрудников, адаптация новых специалистов, оптимизация структуры труда. В этом случае на помощь зовут HR-директора (HRD). Но почему HRD необходим в IT-сфере? Попробуем разобраться, как ИТ-компаниям найти HRD, который будет эффективно выстраивать стратегичес

Сфера информационных технологий (IT) за последние несколько десятилетий пережила невероятный рост и развитие. За это время, миллионы людей выбрали карьеру в IT, ведь возможности, которые она предоставляет, кажутся безграничными. Но! Как показывает мой опыт и практика, не все остаётся таким же привлекательным с течением времени. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?

В мире информационных технологий, где сильные технические навыки и знание языков программирования считаются главными критериями успеха, начинает высоко цениться не менее важный аспект — эмоциональный интеллект. Для IT-специалистов, которые традиционно ассоциируются с логическим мышлением и работой с машинами, развитие эмоционального интеллекта может показаться неочевидным.

"Елена, здравствуйте. Уже 2 месяца пытаюсь найти JavaScript разработчика. На НН размещена вакансии + сам активно ищу. Результат нулевой. Что я делаю не так?Сможете помочь?" &

В современном мире, где онлайн-присутствие неотъемлемая часть бизнеса, найти грамотного интернет-маркетолога становится все более важной задачей для компаний. Но как отобрать из множества красноречивых кандидатов ответственного специалиста, готового работать на результат, и убедиться в его квалификации?

Начнем с терминологии. Термины Hard Skills и Soft Skills вошли в обиход HR-специалиста плотно, но относительно недавно, и потому нуждаются в пояснении. Skill в переводе с английского означает «умение» и применительно к HR-дискурсу означает любой значимый для трудовой деятельности навык. Hard Skills (англ. "жесткие" навыки) - это сугубо профессиональные навыки, которым мы обучаемся в ходе профессионального образования и которые можно измерить. Для овладения «жес

Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит время, но еще и деньги. В этой статье я собрала свои профессиональные «фишки» поиска по некоторым из 30 каналов поиска, а также изложила советы при отборе и собеседовании.

Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому информацию постараюсь дать максимально просто.

В России спрос на программистов растет с каждым годом. Если вы IT-специалист и находитесь в поисках работы, то вам следует разбираться в типах компаний, а также в плюсах и минусах работы каждой из них. Мало быть профессионалом и обладать квалификацией, нужно иметь четкое представление о том, где именно вы хотите работать. Тогда процесс поиска заветного места значительно облегчается. В этой статье я расскажу об основных разн

Роль Java-разработчика относится к сфере информационных технологий и разработки программного обеспечения. Java - это один из наиболее популярных и широко используемых языков программирования в мире. Разработчики Java создают, тестируют и поддерживают приложения, основанные на этом языке программирования. Они обладают навыками программирования на Java, пониманием принципов объектно-ориентированного программирования и способностью работать с различными инструментами и технологиями

Выгорание на работе – это серьезная проблема, которая может коснуться любого профессионала, включая специалистов в сфере информационных технологий. IT-индустрия известна своим динамичным и часто стрессовым характером работы, что делает ее работников особенно уязвимыми к эмоциональному истощению и выгоранию. Рассмотрим некоторые из основных причин, почему происходит выгорание у IT-специалистов.

Какие личностные особенности есть у IT-специалистов; как HR и руководителям компании учитывать эти особенности; как лучше формулировать и ставить техническим специалистам задачи, чтобы результат не разочаровал.То, что мотивирует обычных сотрудников, для айтишников – слабый стимул. Да, если компания предоставит им хорошее ДМС, возможность посещать приличный фитнес-клуб, это не помешает. Хороший соцпакет для этих специалистов, в

Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Рассматриваем VR-собеседования &nda

Выбор разработчика сайта — это довольно сложная задача для большинства бизнесменов и экспертов. Будучи неспециалистами в этой сфере, многие рискуют надолго связаться с непрофессионалами. К основным и часто встречающимся проблемам можно отнести затягивание сроков выполнения, обман в ожиданиях, плохо функционирующий хостинг, отсутствие налаженной обратной связи и отчетности в процессе работы, слабый функционал сайта, скрытые доплаты. И это только вершина айсберга!

27 000 запросов ежедневно — "Где найти Frontend разработчиков?". Frontend входят в топ-3 самых популярных IT-профессий. Они занимаются пользовательской частью приложений и сайтов, то есть интерфейсом. Проблема их поиска заключается в том, что 80% из 100% не ищут работу. У них есть стабильность. 30% из 80% и вовсе не интересно рассматривать новые предложения о трудоустройстве. В связи с этим дополнительная сложность - предложение выгодных условий с

Автоматизация бизнес процессов, учёта и целого ряда систем (CRM, ERP и так далее) современной компании зачастую связана с программным обеспечением 1С. В связи с этим программист 1С является важной частью эффективной команды, ведь они могут не только обеспечить качественную интеграцию, но адаптировать решения под конкретные цели и задачи бизнеса. При поиске кандидатов нужно ясно осознавать, какие компетенции являются ключевыми для такого специалиста, как не ошибит

Нанять квалифицированного маркетолога несмотря на большое предложение на рынке сложно. Ни руководитель, ни рекрутер, как правило, не понимают, как оценивать такого кандидата. Почему это происходит? Направлений маркетинга действительно много: оформление сайта, контекстная реклама, SMM, SEO-продвижение, Google-аналитика. Есть специалисты, занимающиеся только лишь одним маркетинговым инструментом, не углубляясь в другие. Даже если рассматривать только социальны

Заполните социальные профили и четко укажите, что вы ищете: ✓LinkedIn — в статусе можете написать «looking for a job», опишите, какие курсы прошли, где учились, работу какого направления ищите. ✓Facebook — добавляйтесь в максимальное количество групп, связанных с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях участвовать в чьем-то проекте или интернатуре.

Продолжим разбирать тему:" Как правильно выбрать IT директора". В предыдущей части мы проговорили про опыт. Сегодня начнем с образования. 2. Релевантное образованиеТут все не так однозначно, как может показаться. Да, профильное IT-образование – это хорошо. Но не обяза

IT-специалисты – особый тип людей с весьма своеобразным чувством юмора. В их шутках много самоиронии, они строятся на игре слов, намеках и отсылках к миру информационных технологий. Все это может показаться не смешным и даже бессмысленным тем, кто далек от IT-сферы. Но айтишники и не стремятся быть понятными «чужакам». Юмор помогает им выражать свою уникальность, транслировать корпоративные ценности, а также справляться с рутиной и стрессом в рабо

Зачем нужна должностная инструкция? В должностной инструкции определены критерии оценки, которые позволяют контролировать результаты работы; Подробные инструкции по выполнению определенных функций не дают возможности сотрудникам некачественно выполнять свои обязанности, но оставляют за ними право на самостоятельное принятие решений в рамках их областей ответственности; Для предупреждения несогласованности действий.

Кого лучше брать в интернет-маркетологи — новичка или профессионала?Компания, которая хочет нанять интернет-маркетолога, сталкивается с дилеммой: взять сотрудника в штат или обратиться в специализированное агентство. Каковы плюсы и минусы обоих вариантов?Минусы и плюсы агентства. Плюс — профессионализм сотрудников, которые умеют правильно настроить реклам

Продолжая серию постов про правильный поиск и подбор ТОП - менеджеров, решила сегодня остановиться на IT - директоре. В наши дни цифровые технологии прочно вошли во все сферы бизнеса. Эффективное управление ИТ-инфраструктурой и техническое сопровождение бизнес-процессов становится критически важными факторами успеха для любой компании, независимо от ее размера и отрасли. Именно поэтому позиция IT - директора приобрела важное значение в команде ТОП - менеджмента. Это

Качественная автоматизация в бизнесе, особенно в сфере e-commerce – необходимость на современном рынке. От её успеха зависит будущее интернет-магазина, какие нагрузки он сможет выдерживать, как быстро будет работать каталог, насколько будет удобен в использовании сайт – всё это невозможно без хорошего разработчика.Хороший Bitrix разработчик – залог успеха в e-commerce!

Качественная автоматизация в бизнесе, особенно в сфере e-commerce – необходимость на современном рынке. От её успеха зависит будущее интернет-магазина, какие нагрузки он сможет выдерживать, как быстро будет работать каталог, насколько будет удобен в использовании сайт – всё это невозможно без хорошего разработчика.Хороший Bitrix разработчик – залог успеха в e-commerce!

Интернет и современные технологии сильно облегчили нам жизнь, но есть и некие проблемы, которые возникли у людей с его появлением. И эти проблемы будут только нарастать, ведь наступает эра ИИ :-)Предлагаю к прочтению опус, который является моей курсовой работой и кратко описывает, что может быть при "неосторожном" обращении с интернетом. По

Сегодня продолжаем разговор о том, на что нужно обратить внимание при поиске идеального IT-директора. Одно из ключевых качеств, которое стоит искать, – инновационное мышление.Представьте, у вас современная компания, которая растет и развивается. Вам нужен IT-директор, который будет помогать оставаться на острие технологического прогресса. Вы же не хотите, чтобы ваши конкуренты обошли вас, внедрив очередную прорывную разработку?Поэтому в первую очередь ищите канд

Программист - специалист, обладающий уникальными профессиональными навыками, наличие которых довольно трудно проверить работнику отдела кадров. Современная практика, когда для вновь принятого специалиста устанавливается испытательный срок, позволяет выбрать программиста, оценив его качества в течение этого времени. Опытному руководителю будет достаточно пары месяцев, чтобы решить, подходит компании данный специалист.

Данный материал подготовлен в рамках передачи об умных продажах «Без скидок», выпуск «Бронебойные холодные звонки. Уместность метода во времена лидогенерации и интернет-рекламы». Гость — Владимир Якуба — тренер по продажам, лидерству и HR. Владим

Темпы развития технологий сегодня настолько стремительны, что существуют данные о том, что несколько миллионов рабочих мест в сфере программирования по всему миру просто некем заполнить. И далее спрос на разработчиков программного обеспечения будет только расти. Привлечь it- специалистов становится все более сложной задачей. Согласно данным LinkedIn, большинство кандидатов находятся в пассивном состоянии и только 29% активно ищут новую работу. В то же время 90% этих кандид

В современном информационном поле мы стали часто встречать людей, которые работают онлайн, помогают развивать аккаунты различных корпоративных и личных брендов. Представителей этой специальности можно в целом отнести к сфере интернет-маркетинга, давайте подробнее разберем, чем они занимаются, почему эта профессия набирает обороты, и как к ней приобщиться.

Реальный кейс акции “партизанского маркетинга” от Владимира Хмелева Он будет полезен тем компаниям, которые хотели бы провести малобюджетные, но эффективные B2B-рекламные кампании по своим товарам и услугам. Особую ценность кейсу придает тот факт, что "раскрутка" online-проекта происходила в offline-канале, тем самым затрагивала и тех, кто плотно работает с интернетом, так и тех, кто бывает в сети от случая к случаю.

Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

Exit интервью – инструмент, который призван помогать выявить причины недовольства работой, а также определить возможные направления для улучшения корпоративной культуры и условий труда. Традиционный подход к проведению этих интервью часто включает стандартизированный набор вопросов, направленных на получение информации о причинах ухода и общем уровне удовлетворенности работой. Динамика рабочих отношений и условий труда постоянно меняется, что делает существующие методики анкетир

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. К нам обратилась IT-компания, которая существует на рынке более 15 лет. За это время опрос вовлеченности ни разу не проводился, да и служба HR появилась несколько лет назад. Собственники решили масштабировать компанию. Для этого перед HR-командой встал вопрос о создании HR-стратегии, комплементарной стратегии компании. Важно с учетом быстро

На первый план выходят изящные приемы нематериальной мотивации На перегретом рынке труда в IT-отрасли, где вакансий в несколько раз больше, чем подготовленных кандидатов, уровень заработной платы не играет решающей роли в борьбе за профессионалов. Теряют актуальность и такие традиционные методы поощрения, как предоставление дополнительных дней отпуска и вручение грамот, орденов и медалей. Компаниям все чаще приходится проявлять

Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную культуру другими глазами. Предлагаю вашему вниманию ряд вопросов, которые можно использовать в данном случае

Подбор программистов различных уровней является на данный момент одним из самых популярных направлений подбора. Но поиск и отбор действительно компетентных и квалифицированных сотрудников зачастую становится проблематичной задачей. Кроме того, зная об определенном перегреве рынка труда спросом, многие кандидаты безосновательно завышают свою компетенцию и тот уровень оплаты, который они считают оптимальным для себя. Данным материалом мы открываем цикл статей, в которых постараемся наиболее ёмк

На написание подтолкнуло приятное удивление, что на рынке найма IT специалистов не так всё плохо, как об этом пишут в тематических блогах с просьбами о помощи в расширении инструментов найма. И чтобы не растягивать на всю статью одну простую мысль, для тех, кто хочет прочитать суть в одном предложении, вот оно: воронка найма не заканчивается внешними ресурсами, а протягивается внутрь компании нанимающей специалистов. И вот он центральный смысл статьи, чтобы дальше читать было необязательно:&n

Почему тема удержания персонала стоит так остро в разных отраслях и профессиях? Казалось бы, рынок переполнен специалистами! Но это не совсем так. Прежде всего хочется сказать, что действительно в целом по рынку специалистов больше, чем открытых вакансий. Но... уровень специалистов оставляет желать лучшего. И найти профессионала среди огромной массы претендентов все также трудно. Во-вторых, такая сит

Этот кейс о том, как я повысил уровень срабатывания дополнительных продаж в интернет магазине в 5 раз с 2-3% до 15-18%. Здесь я описываю план действий в достижении максимального результата. какие сложности могут возникнуть, и как их преодолеть.

Давайте вспомним: сколько раз за последний месяц вы с тоской смотрели на пустую воронку по сложной вакансии и думали: “Всё, они закончились”? Кажется, что HeadHunter, Habr и LinkedIn выжжены дотла, одни и те же лица кочуют из одной подборки в другую, а на ваше идеальное письмо с оффером отвечает либо тишина, либо “спасибо, у меня уже три предложения”.

Сразу хочу оговориться, что речь в данной статье пойдет о том, как поводить интервью с сотрудниками, которые сами решили покинуть вашу компанию. Систематически проводят exit интервью далеко не все компании, а зря. На мой взгляд, выходное интервью может служить барометром, определяющим обстановку в коллективе, чуть ли не лучше чем проводящиеся в лучшем случае раз в год опросы удовлетворенности. Для чего проводить exit-интервью? Технология его проведения? Как получить честные

Для любого новичка в подборе технических специалистов понимание различий между различными должностями в ИТ может показаться пугающим. Где проходит грань между фронтенд-разработкой и бэкенд-разработкой? Кроме того, означают ли термины «разработчик полного стека», «веб-разработчик полного стека» и «инженер полного стека» одно и то же? Чтобы набрать наиболее подходящих кандидатов для вашей компании, очень важно понимать, что влечет за собой каждая роль.

Сегодня мы с вами заканчиваем разбирать тему:" Как правильно выбрать it директора". Многие руководители решают проблему ИТ-безопасности по принципу "сначала беда, потом и сами будем думать". Но мой опыт показывает - это не самый лучший подход. Ведь ИТ-директор - одна из ключевых фигур в вашей компании, от него зависит целая куча вопросов. Поэтому относиться к его подбору нужно со всей серьезностью. ✅ Так где же искать этого эксперта высокого класса? И как понять, что п

Как правило, сотрудники отдела подбора персонала изо дня в день отвечают на типовые вопросы соискателей и тратят на эту работу большое количество времени. Как оптимизировать работу с кандидатами и не тратить на нее много времени? В этой статье я хочу рассказать об опыте внедрения Jivosite на HR-лендинг. Как правильно построить общение в чате с кандидатами? Какие приветственные фразы работают? Какие основные настройки должны быть?

Почему нужно знать о фреймворках и библиотеках? Как IT рекрутер, вам уже недостаточно знать только названия определенных языков программирования – вы также должны понимать основы того, как создается программное обеспечение. Когда речь заходит о создании производственного программного обеспечения, необходимо учитывать два очень важных фактора: во-первых - разработка приложений становится все более сложной. Во-вторых, программисты всегда стараются быть более результативными в с

Компания HSBC провела опрос более 22 тысяч человек, которые мигрировали в другие страны из-за работы, и провела анализ 163 стран мира, составив рейтинг государств, которые оценили как наиболее перспективные и комфортные для переезда. Учитывались пункты, как, например, баланс работы и личной жизни, уровень заработка и скорость развития по карьерной лестнице. Пятерку возглавили страны Европы и Ближнего Востока. В топ-10 также попали Швеция, Сингапур, США, Канада и Гонконг.

В этой статье разложу весь процесс подбора по полочкам. Дам структуру и объясню суть каждого этапа работы над вакансией. Объясню, почему для быстрого закрытия вакансий нужно потратить довольно много времени на подготовку. Расскажу, какая именно подготовка дает результат. Объясню, почему бесполезно рассылать всем кандидатам одинаковые сообщения.

Одна из самых востребованных профессий в наше время так же требует того, чтобы для ее специалистов были составлены хорошие резюме. Профессия набирает популярность, становится более распространенной, поэтому представителям этой сферы важно выделяться и предоставлять хорошие кейсы, описанные в структурном и качественном резюме.

Многие руководители погружаются в операционку задач, хотя их основной задачей является управление людьми и процессами. Одной из самых животрепещущих тем в процессе управления людьми являются вопросы заработной платы. Как сделать так, чтобы ваши руководители и провалились в бесконечное согласование лучших условий для своих сотрудников. А сотрудники не осаждали менеджеров с вопросами о повышении зарплат на бурно меняющемся рынке. Рассматриваем на примере крупного ИТ интегратора, который

Коллеги привет! Каждый из нас однажды сталкивается с подбором на какую-либо позицию впервые. Да, конечно, мы расспрашиваем нанимающего менеджера а функционале, роли, задачах и инструментах, кто-то возможно участвует в первых интервью с заказчиком и кандидатом, чтобы погрузиться и понять лучше. В итоге получается некий алгоритм проведения интервью, выработанный методом проб и ошибок. Хочу поделиться как раз таки

Меня попросили рассказать, как я представляю работу с персоналом из IT-сферы и в чём особенности. Чтобы подтвердить мои представления, я поговорила с коллегами-друзьями айтишниками. Со мной поделились, как с «родным HR-ом :)», что очень ценно. Ответ, как правило, начинался так: «ну ты же знаешь, нас считают своеобразными…» Резюмировала свои размышления и вот итог, читаем, друзья ;)

Как эффективнее выстраивать взаимоотношения с людьми в разных аспектах жизни? Как больше понять о мотивации сотрудников и как верно принимать управленческие решения? Кто подойдет к решению проблемы с расчетом и холодной головой, а кто наломает дров где нужна структурность и точность? На все эти вопросы можно находить ответ научившись распознавать поведенческую типологию людей, о которой я и хочу рассказать. Это метод на основе четырехсекторной модели с двумя осями для и

Работая IT-рекрутером, я всё чаще задумываюсь о том, насколько важно для меня разбираться в технологиях и методологиях разработки. На первый взгляд, кажется, что это прерогатива специалистов, а рекрутеру достаточно понимать, кто за что отвечает. Однако на практике всё оказывается гораздо сложнее. Я считаю, что даже начинающий рекрутер, без знания большинства технических терминов, на уровне отличия Java от Java@@@@ может успешно справиться с наймом IT специалиста. С ростом опыта

Exit-интервью — мощный инструмент для выявления скрытых HR-проблем, предотвращения нежелательных увольнений и защиты репутации компании. Как правильно его проводить, какие вопросы задавать и как использовать полученные инсайты для улучшения условий труда? Разбираем ключевые принципы и ошибки, которых стоит избегать. Компании, которые регулярно проводят такие интервью и анализируют данные, могут снижать текучесть кадров и повышать удовлетворённость сотрудников.

По большому счету не принципиально - продаёте вы металлопрокат или IT-решения. Неважно! Главный секрет одинаков. За годы практики я убедился: люди покупают не продукт, а решение своих проблем и доверяют тому, кто его предлагает. Цена влияет на спрос, но только человек может донести настоящую ценность до другого человека. В основе любых продаж лежат человеческие отношения.

HR-аналитика имеет достаточно много реперных точек. Однако во главе угла при подборе персонала по-прежнему стоит фактическая стоимость кандидата на рынке и то, насколько адекватно зарплатное предложение от компании, какие преференции и «плюшки» предлагают другие компании-конкуренты. Все это важно понимать «охотнику за головами», чтобы не засидеться в теплой ванне и не упустить рынок.

За исключением IT-гигантов, IT- компании в России не имеют единой корпоративной культуры, кроме свободы в одежде. Многие компании не предлагают ДМС и фитнес своим сотрудникам, а большинство программистов не ценят такие льготы и предпочитают работать удаленно.Корпоративные праздники также не привлекают программистов, работающих в небольших IT-компаниях. Поэтому мы должны искать иные способы мотивировать программистов, кроме зарплаты.

Откройте двери в мир успешного найма IT-специалистов для вашего стартапа! Наша статья раскрывает эффективные стратегии, начиная от определения потребностей проекта до создания сильного бренда работодателя. Узнайте, как привлечь внимание талантливых профессионалов, провести технические интервью и создать команду, способную решать любые технологические вызовы. Это искусство рекрутинга, которое сделает ваш стартап неотразимым для лучших IT-специалистов!

Текущий IT рынок перенасыщен предложениями, идет жесткая конкуренция за лучших программистов, тестировщиков, проджектов и т.д. Компании всячески стараются предлагать помимо материальной компенсации еще дополнительные бонусы и привелегии для соискателей и текущих сотрудников, тк понимают, что "кормить нужно лучше", чтобы не убежали в другое место!

Блокчейн на сегодняшний день является одной из самых революционных технологий 21 века. Более того, это часто называют вторым пришествием Интернета, и, согласно прогнозам, оно нарушит и изменит наш бизнес во всем мире. 84% компаний пытаются внедрить технологию блокчейн в свою деятельность. Таким образом, вы можете себе представить растущий спрос на блокчейн разработчиков. Фактически, согласно отчету за 2019 год, глобальный спрос на разработчиков блокчейнов вырос

Несмотря на большое количество курсов веб-дизайна и программирования, на рынке труда наблюдается дефицит крепких DevOps разработчиков и Jawa программистов. Подобная ситуация характерна для всего мира, а в России обострена оттокомайтишников за рубеж из-за т.н. релокации. Для закрытия вакансий рекрутинговым отделам IT-компаний приходится делать все возможное и невозможное.

Сейчас для компании подбор IT-персонала большая проблема, так как большинство «айтишников» не социальные люди. Чтобы правильно подобрать IT персонал, нужно иметь особый подход, которому мы, команда Myitspecialist, вас научим! В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаем рассмотреть ресурсы, которые реально работают

Мы то, какой контент мы потребляем. Современный человек переживает фундаментальную трансформацию - переход из цивилизации где главной была текстовая информация и системное мышление ( "Эра Гуттенберга") в цивилизацию, где главной уже стала цифровая информация ( "Эра Цуккерберга") . Где нет ни системного ни аналитического мышления, а только зрительные образы. Как это изменение структурной информации и переход к "цифрофизации всего человека" влияет на него.

Рассмотрим основные способы дополнительного заработка в интернете.Ни для кого не секрет, - чтобы начать получать доход, необходимо получить определенные знания и стать экспертом в какой-то области. Но интернет даёт возможность получения небольшого дохода даже без знаний в той или иной сфере. Буду рада увидеть в комментариях продолжение списка легальных способов заработка в интернете.

Чат — значимый инструмент для интернет-магазина, повышает прибыль за счет быстрых ответов на вопросы и удержание клиента на сайте. Исследование ATG Global Consumer Trend показывает, что пользователи живого чата тратят на покупки примерно на 55% больше, чем те, кто «молча» и самостоятельно путешествуют по страницам вашего сайта. Как создать у клиента ощущение вашего присутствия, живого диалога? Каким образом писать сообщения так, чтобы клиент услыша

Специалисты, имеющие дело с программной платформой .Net, занимают средиразработчиков ПО особое место. В каком-то смысле – это профессионалы широкогопрофиля, способные создавать самые разные продукты: от мобильных приложений до серьезных десктопных программ. Объединяет таких разработчиков использованиеплатформы .Net Framework, которую компания Microsoft представила еще в начале1990-х годов. Изначально данная среда создавалась для написания программ,работающи

В мире стремительных технологических перемен важно быть в курсе особенностей управления предприятием в сфере IT в Российской Федерации. Новая статья бросает взгляд на ключевые аспекты, определяющие успех компаний в этом динамичном секторе.От быстрого технологического развития до конкуренции за таланты и соблюдения законодательных норм – статья расскажет о том, как современные IT-предприятия могут эффективно управляться с вызовами и находить пути к устойчивому развитию.Присое

Рост ИТ рынка создает новые вызовы в управлении ИТ командами на фоне демографической ямы, конкуренции на рынке труда и высоких рисков текучести кадров по причине роста конфликтов в организационной среде более 20% в 2024 году. Автор рассмотрел фатальные ошибки в управлении ИТ командами, предложил решения по управлению конфликтами на основе профайлинга и медиации.

Когда бизнесу нужен программист — на доработку учётной системы, интеграцию сервисов, автоматизацию процессов — хочется решить это быстро и бюджетно. Открываете сайт фриланса — и там десятки предложений: «Сделаю за 2 дня», «Опыт 5 лет», «Дешевле рынка». Всё выглядит соблазнительно. Первый звонок, первая переписка — уверенные ответы, заверения: «всё сделаем», «задача несложная», «зачем платить боль

Вырубили интернет? Вся компания встала? Продаж нет, задачи не двигаются, сотрудники паникуют, вы в бешенстве? Поздравляю, Коллега. У вас не бизнес, а ботанический сад, где всё держится на ручном поливе и ежедневной беготне собственника. 🤳 WhatsApp-бизнес: что это вообще такое? Все задачи — в личке: «Петя, напомни, пожалуйста», «Ок, ща кину фотку», «А где тот счёт? А, в чате от 5 мая…»

Так сложилось, что рекрутинг - это профессия, в которой большую роль играют soft скиллы специалистов, поэтому многие компании готовы рассматривать кандидатов без опыта, по большей части обращая внимание на гибкие навыки. Вместе с тем, IT-рекрутинг во многом отличается от традиционного подбора персонала. К примеру, среди навыков IT-рекрутера - знание технической терминологии, понимание специфики IT-профессий, и зачастую - владение английским языком. В таком слу

Категория IT специалистов, особенно разработчиков уровня Senior и Lead является в данный момент достаточно дефицитной, что обуславливает сложность подбора и напрямую сказывается на его скорости. Мы, опираясь на использование технологий Big Data, смогли оптимизировать подбор, сократив срок закрытия IT вакансий в 3-4 раза от средней по рынку.

Подбор IT не самая простая задача для HR. Специалистов этой профессии большое количество, но потребности рынка труда еще больше, что приводит к дефициту классных специалистов. Кроме того, технические потребности компаний постоянно увеличиваются, список IT-специальностей расширяется, требования к подготовке HR по поиску и отбору кандидатов также растут. Подбором ITдолжен заниматься HR, владеющий не только знаниями в области подбора персонала, но и специальными знаниями в области информ

В интернете миллионы статей на эту тему, а рекрутеры продолжают получать миллионы сопроводительных писем. Писать или не писать CL — зависит от контекста. Если вы крутой и востребованный специалист — ваше резюме примут хоть на огрызке промокашки и обойдутся без сопроводительного письма. Если вы джун, выпускник онлайн-курсов, middle и даже senior, увидевший вакансию мечты — обязательно пишите.

В статье представлены необходимость, содержание, методики, результаты профессиографического исследования деятельности руководителя проекта по разработке программного обеспечения. Описана психограмма руководителя проекта. Раскрыты мотивационные аспекты деятельности по управлению проектом в области информационных технологий, охарактеризован диагностический комплекс, помогающий выявить соответствие сотрудников занимаемым должностям, связанным с управлением проектами в области информационных техн

Выбранная тема этой статьи по мнению автора не вызывает сомнений и определяется, в первую очередь причинами научно-практического характера, необходимостью повышения качества психологической подготовки руководителей проектов, работающих в сфере информационных технологий. Проблема психологической готовности к деятельности по управлению проектами в области информационных технологий исследовалась по мнению автора не достаточно. Необходимость изучения психологических условий деятельности по

Удаленная работа стала все более популярной в современном мире, особенно в области информационных технологий. Она предлагает множество преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников. Однако, существуют определенные проблемы и сложности, связанные с подбором ИТ-персонала на удаленную работу. В нашем исчерпывающем руководстве мы предлагаем погрузиться в изучение этой темы и рассмотреть как преимущества, так и проблемы, с которыми можно столкнуться при подборе ИТ-персонала на у

Сегмент IT современного рынка труда имеет интересную, в чем-то даже парадоксальную, особенность. Он перенасыщен соискателями работы, но большинство из них не имеет надлежащей квалификации. Это связано с обилием всевозможных курсов, дающих базовые навыки в разработке программ или сайтов. Свежеиспеченные джуниоры обычно знают общую теорию, умеют писать код хотя бы на одном языке, но располагают скромным опытом. Именно они массово откликаются на заявки о вакансиях и зачастую р

Рынок труда продолжает испытывать дефицит айтишников, особенно опытных. Это вполне логично, поскольку сфера применения информационных технологий бурно развивается. HR-аналитики в один голос прогнозируют, что высокий спрос на IT-профессионалов сохранится надолго. А вот его структура – динамично меняется. Если на старте компьютеризации массово требовались сисадмины и веб-дизайнеры широкого профиля, то в наши дни запросы работодателей существенно изменились. Собрав статистику

Спрос на Delphi-разработчиков не столь высок, как на знатоков Python ,С# илиJava. Это связано с тем, что популярность языка Delphi снижается и, возможно,его лучшие годы позади. Тем не менее, на нем написано огромное число приложений. Их особенно много в банковской системе, программы на Delphi активно используются в бухгалтерской и учетно-складской деятельности. На данном языке реализован известный, но довольно старый мессенджер Skype, некогда популярный, однако уходящий в прошлое

Количество специалистов в сфере IT с каждым годом растет, при этом востребованность большинства из них остается на высоком уровне. Статистика, приведенная американским департаментом труда, сообщает о том, что к 2026 году количество специалистов, задействованных в сфере IT, вырастет на 13%. Это быстрее, чем в любой другой отрасли. Вместе с тем, количество IT вакансий предположительно увеличится на 557 000. Если 10 лет назад IT специалисты требовались не везде, то в настоящее вр

По данным крупнейших рекрутинговых агентств РФ, в 2023 г наибольший спрос наблюдается на работников трех IT-направлений. Безоговорочным лидером выступает группа профессий, связанных с разработкой ПО. На втором месте по востребованности – аналитики больших массивов данных. Профессионала в данной области принято называть Data Scientist. Тройку лидеров замыкают IT-менеджеры, реализующие стратегии в Интернете и внедряющие цифровые технологии в бизнес-процессы.

Поиск сотрудников для работы в Сети заметно отличается от обычного рекрутинга. В основном это связано с двумя аспектами. Во-первых, проектная работа, как правило – временная, соответственно и сотрудник нанимается на ограниченный срок. В-вторых, она открывает широкие перспективы для найма фрилансеров, работающих удаленно. Среди них хватает добросовестных профессионалов.

В нынешнем российском бизнесе скорость принятия решений, изменений и конкурентоспособность во многом определяют успех компании. Важно помнить, что перемены требуют синергии всех элементов в бизнес-процессах — особенно между HR и IT. Если правильно наладить взаимодействие, получится достичь значительного повышения эффективности, производительности и, как следствие, результативности бизнеса. Давайте в этой статье мы разберемся, как создать такой мощный союз движущих сил.

Каждый год 8 Марта мы слышим вдохновляющие речи о равенстве, но что происходит в реальном мире бизнеса? Почему мужчина-руководитель – это решительный лидер, а женщина с теми же качествами – "слишком амбициозная" или "жесткая"? В этой статье я не просто разбираю исследования и бизнес-кейсы, а делюсь наблюдениями из реальной жизни. Почему путь к вершине для женщин – это не просто борьба за карьеру, но и умение балансировать между компетентностью и симпати

IT-рынок сегодня — это территория кандидатов: лучшие специалисты не ищут работу, они выбирают, с кем работать. Обычные методы подбора здесь не работают — и попытки найти разработчика через стандартный HR могут стоить бизнесу сроков, бюджета и репутации. В статье — о том, почему поиск IT-персонала стал отдельной наукой, какие ошибки совершают компании и как специализированные IT-рекрутеры помогают нанимать быстрее, точнее и надолго. ㈔

Как находить и удерживать сильных IT-специалистов в условиях глобальной конкуренции? Удалённая работа открыла компаниям доступ к мировому рынку талантов, но вместе с этим усилила конкуренцию за лучших. Стандартные подходы к найму больше не работают — нужны новые стратегии, новые инструменты и глубокое понимание специфики IT-рынка. В этой статье разбираем: — как устроен современный IT-рекрутинг, — почему удалённые команды становятся нормой, &

Как IT-компаниям не потерять фокус и выстроить синхронную командную работу в условиях быстрого роста и постоянных изменений? Ответ — стратегические сессии. Это не просто модный инструмент, а действенный способ задать направление, выявить точки роста и объединить команду вокруг общих целей. В статье вы узнаете, как и когда проводить стратегические сессии, кто должен участвовать, какие ошибки избегать и как трансформировать идеи в конкретные действия. Подходит для тех, кто хочет управлять

Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды.

ИИ стремительно меняет подход к подбору персонала в сфере IT. Сегодня алгоритмы помогают находить лучших кандидатов, сокращают время найма и повышают точность оценки. В этой статье вы узнаете, какие технологии уже работают в рекрутинге, что они умеют, в чём их слабости и как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям, сохранив свою ценность и усилив эффективность.

Удалённая работа кардинально изменила рынок найма IT-специалистов. Компании получили доступ к глобальному пулу талантов, а кандидаты — больше гибкости и свободы. В статье разбираем, как трансформировались требования, что теперь важно работодателям и соискателям, и как эффективно выстраивать найм в условиях удалёнки.

Корпоративная культура — это не просто атмосфера в коллективе, а мощный инструмент привлечения и удержания IT-специалистов. В статье разбираем, как ценности, принципы взаимодействия и внутренняя среда влияют на выбор кандидатов и лояльность сотрудников, а также что действительно важно для IT-команд в 2025 году.

Дефицит IT-специалистов становится всё более ощутимым, и традиционные методы найма уже не работают так эффективно, как раньше. Чтобы привлечь сильных разработчиков, инженеров и аналитиков, компаниям нужно переосмыслить весь путь взаимодействия с кандидатами — от бренда работодателя до условий и формата работы. В статье разбираем ключевые стратегии, которые помогают компаниям находить и удерживать IT-таланты в условиях высокой конкуренции.

В условиях дефицита IT-специалистов компании всё чаще обращают внимание на молодых кандидатов — выпускников вузов и начинающих разработчиков. Однако чтобы привлечь и удержать такие кадры, одной зарплаты недостаточно. Ключевую роль играет менторство: системная поддержка, обучение и сопровождение новичков. В статье рассказываем, как выстроить эффективную менторскую программу, какие инструменты использовать и почему развитие молодых IT-талантов — это стратегическое преимущество для б

Адаптация новых сотрудников в IT-компаниях — это не просто формальность, а важный стратегический процесс, от которого зависит скорость вхождения новичка в рабочий ритм и его дальнейшая эффективность. В статье подробно разбираем, как выстроить поэтапный и продуманный онбординг: от подготовки оборудования и доступа к системам до подключения к реальным задачам и организации постоянной обратной связи. Делимся практическими рекомендациями, чтобы сделать адаптацию комфортной и результативной.

Какие IT-специалисты особенно востребованы в 2025 году? Компании ищут не просто разработчиков, а экспертов по данным, инженеров машинного обучения, DevOps, архитекторов облачных решений и даже специалистов по генеративному ИИ. В статье разбираем, какие должности выходят на первый план, какие навыки требуются, почему меняется подход к формированию команд и какие роли станут ключевыми в ближайшие годы. Полезно для HR, тимлидов и тех, кто строит карьеру в IT.

Найти сильного IT-специалиста — задача не из лёгких, особенно если вы стартап без известного бренда и с ограниченным бюджетом. Как привлечь разработчиков, инженеров и аналитиков в условиях конкуренции с крупными компаниями? В этой статье — конкретные советы для основателей и HR: где искать таланты, как заинтересовать идеей проекта, какие инструменты использовать для быстрого и честного найма, и что помогает удерживать людей, когда ресурсов мало, а амбиций много.

Гибкие форматы работы стали новой нормой в IT-индустрии. Удалёнка, гибрид, асинхронные команды — всё это требует от компаний переосмысления процессов, управления и корпоративной культуры. В статье рассказываем, как ведущие IT-компании адаптируются к изменившимся условиям: какие модели работы они выбирают, с какими трудностями сталкиваются и какие практики помогают сохранить продуктивность и вовлечённость распределённых команд.