Примеры вопросов для Exit Interview

Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную культуру другими глазами. Предлагаю вашему вниманию ряд вопросов, которые можно использовать в данном случае

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Уйти из компании это твоё решение или инициатива компании? 
2. Как ты искал новую работу и почему идёшь именно туда?
3. Чтобы ты хотел изменить в своей работе, если бы предоставилась такая возможность?
4. Какими компетенциями /навыками должен обладать человек, чтобы справиться с твоей работой?
5. Что нравилось в работе? 
6. Готов ли ты в будущем вернуться к нам? На каких условиях?
7. Можем ли мы оставаться с тобой на связи в соцсетях, мессенджерах и т.п.?
8. Как бы ты описал друзьям работу в компании и посоветовал бы им работать у нас?   

Важно в момент беседы вызвать у сотрудника больше положительных эмоций, чтобы свести к минимуму вероятность нежелательных высказываний в адрес компании в виде негативных отзывов в интернете и в общении с людьми.