Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Литвина Майя - Подбор IT и Digital персонала, HR консалтинг
1 июля 2020
Подбор IT и Digital персонала, HR консалтинг. Кадровое агентство IT and Digital

10 стран для переезда ИТ специалистам в 2020 году

Компания HSBC провела опрос более 22 тысяч человек, которые мигрировали в другие страны из-за работы, и провела анализ 163 стран мира, составив рейтинг государств, которые оценили как наиболее перспективные и комфортные для переезда. Учитывались пункты, как, например, баланс работы и личной жизни, уровень заработка и скорость развития по карьерной лестнице. Пятерку возглавили страны Европы и Ближнего Востока. В топ-10 также попали Швеция, Сингапур, США, Канада и Гонконг.

10. Израиль

Довольны своей работой: 78%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 58%

Данное государство заслужило свое место в рейтинге на основании собственной миграционной политикой, что делает ее легкой для переезда евреев, плюс высокий уровень развития hi-tech индустрии в экономике (более 30%). IT направление имеет не только собственные стартапы, но и представительствами международных компаний, например, Oracle, Apple, Microsoft, Hewlett Packard, Intel, только у Майкрософт там находится 3 офиса, а у Intel 5 офисов в государстве.

9. Панама

Довольны своей работой: 76%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 53%

Этой стране в Латинской Америке предвещают будущее "нового Сингапура". Уже не первый год, данное государство реализует программу по поддержке и развитию экономики, именно поэтому они очень рады приезжим с деньгами и новым направлениям в бизнесе. Также у Панамы достаточно щадящая налоговая система в разрезе других странам ЕС и США. При этом доходы из-за рубежа не облагаются налогами. Сейчас активно открываются новые компании и набирают оборот в своем развитии уже существующие — и спрос на квалифицированных сотрудников только растет.

8. Тайвань

Довольны своей работой: 68%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 65%

Островное государство занимающее место в Тихом океане на расстоянии 150 км от Китая. Остров считается автономией в составе КНР, а с другой — центральной частью другого, далеко не всеми признанного государства — Китайской Республики. По всем показателям, Тайвань считают родиной для многих крутых разработчиков, а также это победивший бедность регион — не более 1% граждан живут за чертой бедности. Развитие IT здесь всецело поддерживается властью страны, у которой есть специализированная платформа (vTaiwan), где сетевые сообщества публикуют свои мнения и предлагают различные варианты решения в области цифровой политики государства.

7. Эстония

Довольны своей работой: 67%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 57%

Это государство первое ввело электронное голосование и гражданство. Эстония является родиной Скайпа, именно здесь он был создан и получил всемирное развитие. Страна пристально следит за digital-трендами и не упускает новых возможностей. Мигрантов здесь ожидают все преимущества Шенгенской зоны и доступная стоимость жизни (например недвижимость здесь дешевле чем в Германии). В Эстонии наблюдается большая нехватка местных квалифицированных IT специалистов (не зря это направление экономики растет здесь безумно быстро). Вы получите комфортную атмосферу для переезда. Плюс ко всему — это самая зеленая и экологически благоприятная для жизни страна Европы (50% площади занимаю леса). Таллин считается отлично сохранившимся историческим городом.

6. Норвегия

Довольны своей работой: 53%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 64%

Небольших размеров страна с очень высоким уровнем жизни и прекрасной экологией будет идеальна для любителей природы, зимних видов спорта и прочих активностей на открытом воздухе. Хорош подойдет людям семейным и с детьми. В Норвегии одна из лучших социальных программ в Евросоюзе. Разработчики всегда востребованы в местных организациях. Переезжать сюда не для работы не рекомендуется — стоимость проживания достаточно высокая, а проволочки в оформлении виз и документов займут уйму времени и нервов. Лучше заранее искать рабочее место и приезжать по приглашению местного работодателя.

5. Нидерланды

Довольны своей работой: 69%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 61%

IT рынок в Нидерландах испытывает большую потребность в квалифицированных кадрах. Что стоит отметить , приоритет при трудоустройстве получают голландцы, затем граждане Евросоюза и только потом иностранцы. Государственные ВУЗы выпускают недостаточное количество программистов, тестировщиков и других ит специалистов. Поэтому эта профессия — один из самых реалистичных шансов получить рабочую визу в струну и получать хорошую зарплату. Важно отметить, что здесь высокие налоги и стоимость проживания, но хорошие социальные программы и все плюшки европейской жизни.

4. Германия

Довольны своей работой: 69%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 65%

Эта страна не покидает всевозможные рейтинги мигрантов уже десятки лет. Тут очень высокий уровень жизни по всем направлениям, а также социальное и экономическое развитие. Страна при этом достаточно большая и есть из чего выбрать. Здесь дешевле жить, чем в странах Скандинавии, но дороже, чем в Восточной Европе. Колоссальная разница видна между крупными и небольшими. Большим плюсом Германии является тот факт, что разработчики при переезде могут претендовать на Голубую карту (пмж с ней получают через 33 месяца). При этом уровень языка, сокращает получение статуса до 21 месяца. Blue Card выдают только высококвалифицированным специалистам с дипломом, действующим на территории Германии.

3. Люксембург

Довольны своей работой: 74%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 64%

Люксембург является одним из самых маленьких государств мира с населением не много не мало в 600 тыс. человек. Но это не мешает стране регулярно входит в ТОП экономик мира по заработным платам и уровню жизни, конкурируя со странами гигантами. Минимальный уровень дохода считается самым высоким в мире и равен 1921 евро. Средний доход у разработчиков с опытом от 4-5 лет равен 7300 евро. При этом количество открытых вакансий не высоко и на каждую должность очень высокий конкурс.

2. Чехия

Довольны своей работой: 73%
Удовлетворены карьерным ростом в будущем: 68%

Чехия популярна среди многих, кто впервые задумается о переезде в Европу. Очень доступная стоимость проживания (местами даже ниже, чем в крупных городах РФ) — спасибо кроне вместо евро, и при этом все плюсы жизни Европы. Исторические мест, шикарная архитектура, отлаженная инфраструктура, безумно низкие цены на путешествия по всем странам, входящим в зону Шенгена. Стоит отметить, что в Чехии развитая русская диаспора. IT рынок в стране активно набирает обороты в развитии, а местные ВУЗы не успевают обучать специалистов. Именно поэтому здесь всегда много ит вакансий, в частности уровня Middle + и выше. Подбор ит персонала затруднен на местном уровне и поэтому выходит за пределы страны.

1. Вьетнам

Довольны своей работой: 74%
Удовлетворены карьерным ростом: 68%

Нежданно негаданно? Не думаем. В сентябре 2018 г. премьер-министр страны приказал властям содействовать бизнесу в деле становления Вьетнама как главного азиатского ИТ центра и развивать информационные технологии. В страну и до этого стекались разработчики и ит специалисты со всего мира. Одни хотят работать удаленно не отходя от пляжа на шезлонге, другие ищут перспектив освоения новых направлений на ит рынке. По оценкам аналитиков, сейчас Вьетнаму требуется в 3 раза больше разработчиков и другого ит персонала, чем могут выпустить их ВУЗы.

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 313

Об авторе

 Литвина Майя - Подбор IT и Digital персонала, HR консалтинг
Литвина Майя

Подбор IT и Digital персонала, HR консалтинг

 

Профессиональный опыт 7 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 2

На сайте с 12.04.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2017, 13:16
 Инга
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
7247 28 22
10 января 2012, 13:34
 Алла
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
11060 27 32
23 февраля 2017, 10:07
 Анна
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
10972 24 9
12 марта 2017, 21:31
 Воронина Алена
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
8040 24 17
2 мая 2020, 14:18
 Уварова Елена
План проведения собеседования
Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками. Определение мотивации и общей оценки личности....
421 23 4
4 мая 2020, 13:53
 Уварова Елена
Моя история в HR: как рекрутмент стал делом жизни
В глаза бросается объявление: «Требуется на работу … Знание английского языка желательно, работа с людьми и далее по тексту. Загорается лампочка. Мне туда нужно. Очень нужно. Но что я могу предложить? Опыта в работы в подобных компаниях у...
486 22 0
26 июня 2017, 13:10
 Мошкина Елена
10 + 1 правило хорошего рекрутера
Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
3342 20 9
Понравилось 1 пользователям