На первый план выходят изящные приемы нематериальной мотивации
На перегретом рынке труда в IT-отрасли, где вакансий в несколько раз больше, чем подготовленных кандидатов, уровень заработной платы не играет решающей роли в борьбе за профессионалов. Теряют актуальность и такие традиционные методы поощрения, как предоставление дополнительных дней отпуска и вручение грамот, орденов и медалей. Компаниям все чаще приходится проявлять чудеса изобретательности, чтобы привлечь и удержать персонал. Проанализировав мотивационные программы HR-менеджеров для работников IT-компаний России и стран ближайшего зарубежья, удалось выделить топ-5 направлений, в которых происходит изменение привычных форматов.
Организация рабочего пространства
Высокотехнологичным и комфортабельным офисом, пусть даже с комнатами отдыха, душевыми и столовой, сегодня IT-специалистов не удивишь - лидеры индустрии, например Google, «Яндекс», «ВКонтакте», IBM, давно практикуют этот вид мотивации. Совсем другое дело, когда сотрудникам предлагают спроектировать офис по собственному желанию, начиная с планирования и дизайна и заканчивая выбором малых деталей интерьера, как, например, в украинской компании Kolo Global. Не менее привлекательно выглядит приглашение на работу в российскую компанию, но в «выездном» офисе, например, в Таиланде. Известный стартап LinguaLeo пошел этим путем привлечения работников, предоставив им возможность некоторое время жить и работать в тропическом раю. Это не только помогло привлечь специалистов, но и позволило сократить накладные расходы. Возможно, в будущем при трудоустройстве у претендента спрашивать, в какой именно стране он хочет работать.
Забота о семье Помимо создания корпоративных детских садов, проведение Дней отца, организации совместного досуга работников с семьями, некоторые компании готовы даже заботиться о быте сотрудников. Например, позволяют брать в офис домашнего любимца, компенсируют расходы на няню или предлагают летние стажировки для детей-подростков. В компании ZeptoLab с игровой индустрии сотрудникам предлагают услуги ателье, ремонтных мастерских, курьеров, специалистов клининговых служб и даже парикмахеров. Привлечение узкопрофильных специалистов для решения бытовых проблем помогает работникам максимально сосредоточиться на рабочем процессе.
Построение рабочего процесса Стандартные системы взаимодействия начальников и подчиненных постепенно уходят в прошлое. Работникам компаний нужно иметь возможность как можно больше вопросов самостоятельно и не чувствовать давления со стороны руководства. Компания Valve - еще один представитель игровой индустрии - позволяет выбирать проекты, в которых программистам интереснее работать. Другой показательный пример - компания Oracle СНГ, в которой традиционной стала корпоративная коммуникация «без галстука» и отсутствие секретарей у топ-менеджеров. Бесспорно, не все компании готовы к радикальным изменениям, однако такая работа комфортная с психологической точки зрения и, очевидно, доставляет удовольствие от процесса.
Корпоративное обучение Учебные центры на базе компаний является реальной альтернативой вузовской подготовки в нашей стране, которая зачастую не дает возможности получить качественное IT-образование. Нововведение направлено на привлечение не только молодых специалистов с перспективой трудоустройства, но и с опытом работы - в таком случае специалисты приобретают специфических знаний. В крупных компаниях за пределами IT-сферы создают учебные центры и академии, которые выпускают до 10 000 специалистов в год. В сфере IT и телекоммуникаций этот вид мотивации находится в стадии развития. Но примеры для подражания есть: «Яндекс», «Мегафон», «Центр речевых технологий».
Социальная ответственность и благотворительность Известный разработчик лингвистического ПО ABBYY активно развивает проект «Экологичность ++». Он предусматривает «дни без бумаги», когда для работы используют только электронный документооборот. В компании организован «екостину» - место, где работники могут оставить использованы лампочки, батарейки, картон, журналы, офисная бумага - все это потом отдают на переработку. Экологическое мировоззрение, волонтерство, помощь незащищенным слоям становятся модными среди прогрессивной молодежи, к ним растет внимание со стороны медиа, политических и культурных деятелей. Похоже, тенденция будет набирать обороты. Вероятно, в будущем на IT-рынке лучших специалистов смогут заполучить те компании, которые смогут предложить кандидатам максимальную свободу действий во всех сферах жизни «без отрыва от производства». Нас ждет еще много сюрпризов.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение