Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?

Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. 

Рассматриваем VR-собеседования – как оптимальный вариант для поиска сотрудников в IT-сфере.

Популярное по теме

Чек‑лист аудита и автоматизации подбора персонала за 30 дней

8849

1

Посмотреть чек-лист

Почему традиционные методы – не актуальны

Стандартное интервью – нервирует, и это факт. А решение зависит от субъективного восприятия рекрутера. Человек может соответствовать запросу компании, но на собеседовании это не будет понятно. Почему так происходит? Во время общения с кандидатом не проходит симуляция стрессовых или критических ситуаций. Рекрутер задает стандартный набор вопросов, на основании которых и делает вывод.

А как же возможность показать свои навыки? Уровень коммуникации и лидерские качества? Традиционное общение – это стандарт, и в 90% случаев человеку не удается раскрыться полностью. Такой метод уже не работает. Оптимально, выбирать иммерсивные технологии, которые решают проблемы классических собеседований.

Как VR-собеседования помогают с поиском кандидатов

VR-собеседование – это собеседование в виртуальной реальности. Это инновационная технология, которая стала настоящим прорывом для IT-индустрии. Благодаря ей, поиск идеальных кандидатов был упрощен.
Что включает собеседование в виртуальной реальности? Это могут быть любые сценарии с симуляцией реальной ситуации. Например, переговоры с виртуальным клиентом, решение кризисной ситуации, решение сложных рабочих процессов в режиме многозадачности.

Нередко технология VR «идет» вместе с AR. Последняя визуализирует действия кандидатов, указывает на совершенные ошибки, позволяет проанализировать командную работу. Благодаря комплексному подходу, можно легко отсеять слабых и сильных кандидатов. А процесс оценки становится прозрачным. Человека действительно оценивают, а не предоставляют должность «по знакомству».

Как это работает? Принцип работы VR заключается в разработке виртуальной среды, где кандидат и интервьюер взаимодействуют друг с другом. Как это происходит? Это не просто общение на стандартные темы. Кандидат полностью погружается в виртуальное пространства, где уже подготовлены для него типовые и нестандартные ситуации. В таком формате и проходит собеседование. Оцениваются реальные навыки кандидата, а не просто «слова».
VR-собеседование – инновационное решение, которое значительно повышает эффективность поиска специалистов в IT-секторе. Такой подход не только сокращает время, но и позволяет выбрать действительно лучших специалистов.

В чем преимущество?

У VR-собеседования – масса преимуществ. И это не только потому, что технология новая. Такой формат значительно сокращает время на поиски и дает массу удобств.

Ключевые преимущества метода:

• Собеседование в удаленном формате. Не нужно ехать в офис. Все мероприятия проходят в виртуальной среде. Географическое положение не имеет значения. Что существенно расширяет возможности компании.
•  Удаленное сотрудничество среди сектора IT находится на высоте.
• Минимальные затраты. Набор персонала – процедура не бюджетная. Особенно, когда нужно привлечь ценный кадр из другого города. В данном случае необходимо оплатить дорогу и проживание. А также учитывать, что в дальнейшем придется увеличить уровень заработной платы. Виртуальная среда значительно сокращает затраты для компании, а для соискателя – это отличный способ не покидать родной город.
• Улучшенный опыт. Виртуальная среда – это не просто удаленный формат общения. Здесь создается интерактивная и захватывающая среда для собеседования. Кандидаты полностью погружаются в процесс общения, а прохождение дополнительных тестов, решение рабочих моментов – станет привлекательным и запоминающимся процессом.
• Оценка реальных коммуникационных навыков. На словах многие кандидаты – гении, а что на практике? Коммуникационные навыки могут «хромать». Виртуальное собеседование позволяет оценить способности кандидата в режиме реального времени на смоделированных ситуациях.

VR-собеседования – это отличный способ поиска кандидатов. Но есть у него и минусы – это сложности реализации. В данном вопросе учитывается как техническая составляющая, так и финансовая.

А есть ли трудности с реализацией (внедрением)?

Внедрение виртуальной среды требует серьезной подготовки для компании. Нужно быть готовым к тому, что такой подход – это существенные финансовые затраты. Необходимо технически реализовать процесс и разработать симуляцию, адаптированную под конкретную компанию. 

И еще пара трудностей:

• Обучение. Прогрессивным сотрудником будет просто. А вот людям с уверенным стажем и «слабым» пониманием новых технологий придется проходить дополнительное обучение.
• Интеграция. Новые решения требуют грамотной интеграции в уже существующие процессы, а это время.

Но даже несмотря на сложность реализации, результат будет потрясающим. Сократиться время поиска, можно убрать испытательный срок. А кандидат будет на 100% соответствовать специфики компании.