Как правильно подобрать и оценить программиста 1C!

Автоматизация бизнес процессов, учёта и целого ряда систем (CRM, ERP и так далее) современной компании зачастую связана с программным обеспечением 1С. В связи с этим программист 1С является важной частью эффективной команды, ведь они могут не только обеспечить качественную интеграцию, но адаптировать решения под конкретные цели и задачи бизнеса. При поиске кандидатов нужно ясно осознавать, какие компетенции являются ключевыми для такого специалиста, как не ошибиться с отбором, какие ошибки стоит не допускать.

Популярное по теме

Чек‑лист аудита и автоматизации подбора персонала за 30 дней

10660

1

Посмотреть чек-лист

Программист 1С – в чем его ценность?

В текущих рыночных реалиях компании для достижения преимуществ в конкурентной гонке ставят перед собой цели максимально автоматизировать бизнес-процессы, исключить риск человеческой ошибки и обеспечить рост эффективности деятельности.
1С зачастую становится фундаментом автоматизации и цифровизации бизнеса. Программное обеспечение широко применяется в бухгалтерской деятельности, логистических процессах, системе управленческой отчётности, а также в других областях.
В этих условиях хороший разработчик решений на платформе должен обладать как широкой технической базой, так и достаточным опытом интеграции решений в различных отраслях бизнеса.

Этот специалист занимается адаптацией наиболее эффективных программных решений на рынке под уникальные особенности конкретной бизнес структуры, запускает системы автоматизации на новых участках бизнеса, увязывает блоки системы с прочими сервисами и обеспечивает общую бесперебойность работы системы.
Эффективный программист 1С поможет минимизировать издержки на внедрение и обслуживание системы, а также составит грамотную техническую документацию.

Ключевые компетенции хорошего программиста 1С

Действительно полезный для компании разработчик должен обладать набором особых компетенций, среди которых можно подчеркнуть:

• Глубокое понимание инструментария системы 1С – отличные навыки работы с 1С Предприятие, знание особенностей и тонкостей структуры платформы, принципов работы с различными конфигурациями;
• Подтвержденный реальными кейсами релевантный опыт разработки – программирование на языке 1С, понимание основ объектно-ориентированной разработки, удачные примеры решения бизнес задач в различных сферах;
• Навыки интеграции своих решений с внешними API – настройка качественного обмена информацией с внешними системами, конфигурация модулей CRM, ERP и прочими бизнес блоками;
• Владение базой финансового и бухгалтерского учёта – глубокое понимание особенностей электронного документооборота, движения денежных потоков, построения налоговой отчётности;
• Аналитический склад ума – рациональный подход к решению задач, а области оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, способность находить нестандартные решения и подходы;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации в команде – качественные подходы к взаимодействию с участниками различных бизнес-процессов и внешними контрагентами, которые будут связаны с системой.

Особенности подбора и оценки кандидатов

Процесс выбора и оценки кандидатов на позицию программиста 1С требует учёта специфики разработки и особенностей бизнеса заказчика. Целесообразно искать кандидатов не только с широкими техническими компетенция и, но и обращать внимание на реальный опыт и его релевантность задачам компании.

Среди ключевых этапов отбора кандидатов можно выделить:

• Выявление бизнес требований – каким спектром задач и на решении каких проблем будет сконцентрирован специалист, насколько важна способность самостоятельно достигать результата, с какими модулями нужен релевантный опыт взаимодействия;
• Ресерч подходящих кандидатов – публикация вакансий, скрининг резюме, взаимодействие с профильными комьюнити, работа с рекомендациями;
• Проведение технических этапов собеседования – оценка глубины знаний системы 1С, способности быстро находить оптимальные решения, решение задач на разработку;
• Тестовое задание – оценка умения решать реальные комплексные бизнес кейсы, выявление степени эффективности предлагаемых решений;
• Оценка softskills кандидатов – крайне важны навыки работы в команде, умение адаптироваться, обучаемость, креативность мышления.

Следует принимать во внимание, что грамотный разработчик 1С – не только хороший программист, но и менеджер, который владеет основами бизнес планирования и способен подстраивать код под цели конкретной компании.

Как избежать ошибок при поиске

Нередко организации встречаются с проблемами некачественного найма при поиске хорошего программиста 1С. Это ведёт к срыву сроков по проектам, интеграции неэффективных решений в ключевые процессы и повышает издержки.

Чтобы не допустить этого, следует принимать во внимание ряд рекомендаций:

• Не стоит переоценивать наличие сертификатов – оно не всегда отражает реальный практический опыт кандидата, необходимо тестировать и выявлять реальные компетенции;
• Резюме не предопределяющий фактор – важно проговаривать и разбирать с потенциальными кандидатами их реальные навыки, релевантный опыт, оценивать умение решать конкретные задачи, в которых заинтересован бизнес;
• Четко и однозначно составлять бизнес требования – от качества постановки задания зависит функционал разработчика и качество автоматизации в целом;
• Выявлять навыки адаптивности – в условиях стремительно развивающегося IT сектора грамотный специалист должен уметь быстро подхватывать новые инструменты и решения, а также оперативно реагировать на изменения.

Поиск действительно подходящего программиста 1С стоит рассматривать как инвестицию в долгосрочный рост компании за счёт автоматизации ее процессов. Стоит внимательно подходить к процессу отбора, чтобы получить реальную пользу от сотрудничества.

Заключение

Процесс поиска компетентного разработчика 1С сопряжён с необходимостью тщательного отбора соискателей с одной стороны, и требует четкой постановкой и формулировкой бизнес требований с другой. Рекомендуется принимать во внимание как техническую базу, так и уровень понимания специалистом бизнес реалий в отрасли, его способность аналитически мыслить и принимать взвешенные решения, а также умение работать в команде. Эффективный подход к выбору кандидата позволит найти именно того кодера, который повысит эффективность работы бизнеса и поможет исключить проблемы, связанные с некачественной интеграцией 1С решений.