Найду сотрудников в сфере IT и Digital в сжатые сроки.Предоставлю релевантных кандидатов уже через 3 дня.КОГО НАЙДУ:- Все уровни (Junior, Middle, Senior, Team Lead).- Разработчики (Backend, Frontend, Full-stack)- Вакансии Web3- DevOps- Product/project- Analyst- QA- Data Scientist- Prompt Engineer- Кибербезопасность- Маркетологи, SEO, SERM и другие.- РОПы/МОПы и другие.- Возьмемся и за другие сложные вакансии.
Я в TenChat и TG: @olla_kir
КЕЙСЫ
1. “CyberYozh”, Кипр.
IT-компания по кибербезопасности.
Было: В команде Junior специалисты, что приводило к большому количеству багов и повышенной сумме затрат на зарплаты, из-за частых фиксов багов. Не было сплоченности команды.
Сделано: Собрали команду разработчиков уровня Senior и сильных специалистов по кибербезопасности. Провели 1-1 и выстроили систему мотивации, а также внедрили онлайн-корпоративы и нетворкинги.
В результате: Слаженная работа сильной команды, понимание сотрудников целей компании и своих личных в рамках работы в компании. Сократили число сотрудников, благодаря чему уменьшили затраты на зарплату, при этом увеличив эффективность и прибыль компании в 1,5 раза.
2. “Humaniq”, Португалия.
IT-компания. Разработка web3 продуктов для стран Африки.
Было: Отсутствие команды и системы мотивации.
Сделано: Собрали международную команду разработчиков, маркетологов, product-менеджеров, а также контент-мейкеров и менеджеров и других, живущих в Танзации и говорящих на суахили. Внедрили образовательный трек для сотрудников с личностным развитием и обменом мнениями.
В результате: Супер лояльная сильная команда, дружественный коллектив, готовый прийти на помощь коллегам. Каждый сотрудник начал относится к проекту, как к своему. Практически полное отсутствие больничных и отпусков (даже на роды сотрудница взяла больничный 1 неделю).
3. “Re:formation”, Москва
Разработка автоворонок для онлайн-школ
Было: Отсутствие команды, отсутствие бюджета на найм сильных специалистов.
Сделано: Собрали команду специалистов: менеджеров, разработчиков, копирайтеров. Внедрили систему обучения сотрудников и повышения квалификации (т.к. требовались сотрудники с небольшим опытом). Внедрили онлайн-мероприятия по видению общих целей и миссии и сплочению людей.
В результате: Собрали команду "алмазов" - специалистов с небольшим опытом, но огромным потенциалом за небольшие деньги. Внедрили мотивацию на основании психотипов людей, что привело к тому, что собственнику приходилось банить людей из чатов на выходные, т.к. опасался, что они выгорят.
➕ Собственная база кандидатов;
➕ Поиск специалистов по России и всему миру;
➕ Штат рекрутеров, за счет чего поиск осуществляется быстро;
➕ 3% от каждой оплаты отправляем в благотворительный фонд;
➕ Возможность оплаты в криптовалюте.