Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
HR-эксперт, бизнес и карьерный консультант, дипломированный психолог.. Настраиваю бизнес - процессы. Консультирую руководителей.

Где найти и как правильно выбрать программиста 1С?

“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”.
Валентин Александров, клиент.
“О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат - более 14 000 000 запросов в поиске. Многие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов 1C, в связи с перегретой и непростой ситуацией на рынке. И ранее, и сейчас, в период пандемии и усиленной направленности на удаленку -  особенно. Спрос на их работу постоянно растет, а предложение и качество кадров – совершенно не успевает.
Где найти программиста 1С
В связи с этим мы находим четыре основных проблемы при подборе программистов 1С:

  1. Профессионалы стоят очень дорого, а специалисты, даже с небольшим опытом и слабыми компетенциями, имеют завышенные зарплатные ожидания.
  2. Легкий вход в профессию осложняет систему оценки при выборе грамотного специалиста под свои задачи.
  3. В текущих реалиях мало кто готов работать в штате. Все предпочитают гибкий график, сделку и\или удаленную работу, что нежелательно для многих работодателей, учитывая большую долю клиентской работы и настройки руками.
  4. Мотивация специалистов преимущественно материальная, многим не интересна лояльность конкретной компании и уже привычными стал запрос на все большие “плюшки” от компании. При более выгодном предложении им ничто не мешает менять работу 3 и 4 раза в год – спрос все равно есть. “Избаловались” – все чаще стали сетовать работодатели.

Ниже разберем базовые понятия о программе 1С, процессы и способы подбора программистов 1С. Материал будет полезен собственникам малого и среднего бизнеса.

1. Что такое 1С?

Пакет программ 1С — это продукт, созданный для автоматизации управления на предприятиях. Позволяет автоматизировать, например, бухгалтерский, налоговый, кадровый и товарный учеты. «1С» включает в себя саму платформу и конфигурации под решение различных задач. Для собственников компаний просто купить лицензионный пакет «1С» будет недостаточно, так как базовые прикладные решения изначально не оптимизированы под конкретные бизнес-процессы.

Задача программиста в том, чтобы автоматизировать управленческие и финансовые процессы, обучить сотрудников фирмы пользоваться продуктом для решения их вопросов, а также контролировать функционирование всех процессов.

Найти такого специалиста достаточно сложно: высококвалифицированные профессионалы дороги настолько, что малый и средний бизнес редко может себе позволить такие расходы. И в то же время велик риск найти низкоквалифицированного программиста с завышенными амбициями.

2. Способы поиска. Где искать программиста 1С?

2.1. В фирмах франчайзи 1С.

Франчайзи 1С — компании партнеры «1С», которые прошли сертификацию и аттестацию. Для того чтобы получить статус франчайзи, необходимо иметь установленное компанией «1С» количество сертификатов. Однако нередко такие фирмы привлекают программистов временно, только для получения сертификатов, после чего прекращают с ними работу. То есть выходит, что вам может оказывать услугу неспециалист, который не получал сертификат, но при этом фирма-франчайзи формально подходит под условия компании «1С» в плане прохождения аттестации. Найм программиста в такой фирме вам, во-первых, обходится дорого, а во-вторых, может поставить вас в рисковую ситуацию обращения к непрофессионалу.

2.2. Самостоятельно на биржах фриланса.

Ниже приведу список сайтов, на которых можно найти таких специалистов.

  • 1clancer.ru - Сайт специализирован под поиск специалистов 1С, поэтому здесь выбор будет шире.
  • work-zilla.com - Для пользования нужно зарегистрироваться. На сайте около полмиллиона пользователей, что говорит о большом выборе.
  • kwork.ru - Это платформа, на которой можно заказать удаленную услугу. Исполнитель заинтересован в выполнении своей работы хорошо, так как иначе его рейтинг падает. Заказчик в случае некачественно оказанной услуги имеет право получить деньги обратно.
  • freelance.habr.com - На сайте хороший дизайн, удобный поиск специалистов.
  • freelancehunt.com - Здесь можно найти подрядчика, чьи услуги будут стоить от 10 до 35 тыс. рублей. Однако насколько качественными будут эти работы, неизвестно.
  • freelance.ru - Неудобный поиск: выходит много нерелевантных предложений.
  • freelancer.com - Опять же для осуществления поиска нужно зарегистрироваться.

Можно искать программистов самостоятельно на биржах фриланса, но вопрос в том, сколько это займет времени. Более того, необходимо зарегистрироваться на каждой платформе и регулярно проводить мониторинг, что несет за собой немаленькие временные затраты.

Если вы ищете программиста-фрилансера, то обращайте внимание на наличие у него регистрации в качестве ИП либо самозанятого. Так как, если вы представитель среднего или крупного бизнеса, то желательно все денежные операции проводить официально через юридические счета.

2.3. В компаниях, специализирующихся на аутсорсинге 1С.

Когда компании невыгодно держать программиста 1С в штате, но эпизодически возникают частные задачи, требующие квалифицированной помощи, то можно обратиться в аутсорсинг. Это фирмы, которые «сдают программистов в аренду», как правило, большим организациям.

Все услуги, предоставляемые компаниями по аутсорсингу, можно разделить на три группы: аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета, аутсорсинг расчета заработной платы, аутсорсинг кадрового делопроизводства. Минус обращения в эти организации в том, что стоимость их работ достаточно высока.

2.4. С помощью профессионального рекрутера.

Рекрутер организовывает поисковый процесс одновременно на всех возможных платформах, благодаря регистрации на которых (на многих из них необходимо еще осуществлять и ежемесячные платежи за пользованием), благодаря чему способен закрыть вакансию буквально за несколько дней. Опытный рекрутер нередко находит нужного специалиста с помощью нетворкинга, своей базы кандидатов и связей в профессиональной среде. Если вы хотите воспользоваться помощью рекрутера либо кадрового агентства, то вам необходимо подумать над правильным описанием вакансии и ответить на вопросы:

  • a) Какой именно специалист вам нужен?
  • b) Для решения каких задач?
  • c) Вам требуется программист на постоянной основе либо эпизодически?
  • d) Вам нужно оптимизировать 1С для нового бизнеса либо контролировать процессы уже существующей компании?
  • c) Какой результат хотите видеть?

Чем больше подробной информации о вакансии, компании и кандидате, тем точнее рекрутер подберет нужного специалиста.

3. На что обращать внимание при отборе программиста 1С?

a) Какие задачи чаще всего выполнял кандидат?

Если человек несколько лет выполнял однотипные задачи и не участвовал в больших проектах, то привлекать такого «недоспециалиста» к крупным проектам опрометчиво. Это может быть программист, который сдал экзамен у франчайзи и отправился в свободное плавание, не проработав в этой фирме и года. Либо это может быть ассистент, привыкший заниматься рутинной работой, будучи в подмастерьях у более опытного специалиста. Обращайте внимание на предыдущий опыт и на сложность выполняемых задач.

b) Какими техническими компетенциями обладает?

Насколько знаком с платформой? Понятно ли пишет код? Как проектирует архитектуру решений? Насколько понимает свои обязанности?

c) Обладает ли навыком качественной коммуникации с клиентом?

d) Почему именно 1С?

Важно проверить:

  • серьезность намерения к долгосрочному сотрудничеству: почему ищет, сроки прошлых работ, готов к трудоустройству по ТК, отзывы с предыдущего места работы
  • способен ли программист на понятном языке вступать в коммуникацию с клиентами и решать их проблемы;
  • задает ли он вопросы в процессе принятия задачи к выполнению;
  • дает ли качественную обратную связь.

4. Преимущества обращения к рекрутеру.

  1. Рекрутеры знают, где искать этих специалистов. Это и основные работные сайты, и профессиональные соц. сети, и каналы в Телеграмм, и тематические форумы.
  2. Рекрутеры, в силу профессиональной деятельности, знаний и опыта, обладают компетенциями в оценке мотивации кандидатов, которые позволят защитить от найма нелояльного и нестабильного специалиста.
  3. При отборе программиста 1С важно проверить и личные качества кандидата, и его технические навыки, и способы мышления. Опытный рекрутер обладает реальными методиками отбора, проверенными на практике.
  4. Создание собственного HR отдела для поиска высококвалифицированных специалистов оправдано только для крупных компаний, поскольку содержание таковых очень затратно. Оплата вознаграждения рекрутеру происходит конкретно за поставленную задачу.

5. Что предлагаю своим клиентам я.

  1. Использую одновременно больше 25 профильных каналов поиска. Работные сайты в деле поиска IT-специалистов давно уже не панацея. Я использую Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 1000 человек. Тематический сайт.
  2. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
  3. Первого, релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов с начала поиска.
  4. При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
  5. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного программиста 1С, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом, я с удовольствием помогу решить эту задачу. 

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели. 

Комментарии 7 Мне нравится 17 В закладки 4 Просмотры 2435
Об авторе
Уварова Елена - HR-эксперт, бизнес и карьерный консультант, дипломированный психолог.
HR-эксперт, бизнес и карьерный консультант, дипломированный психолог.
84 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 5
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, спасибо, отличная статья!
Выбрать специалиста 1С еще помогут ответы на вопросы:

Почему работодатель стремиться взять специалиста именно в штат (если есть такое условие)?
Со стороны работодателя, сталкивалась с проблемой, что он рассчитывает взять 1с-ка в штат, как раз, чтобы сократить расходы и не оплачивать в полном объеме реальные трудозатраты.

Насколько работодатель понимает специфику работы 1С-ка?
Часто работодатель жалуется , что за внесение одной строчки в базу 1С-к загибает непомерную плату, и не понимает, что поставленная задача весит часа 2 рабочего времени.
Ответ написан: 3 месяца 18 дней назад
Елена, как здорово, что я нашла твою статью) и как жаль, что несколько поздно) уже закрыла вакансии стандартными способами)))
В любом случае, возьму в закладки, пригодится 100% в будущем.
Поделись опытом, на биржах фриланса программисты наверно неохотно идут на контакт, если искать в штат?
Ответ написан: 8 месяцев 13 дней назад
Та самая задача, в которой я могу помочь. Что нужно - серия скайп-интервью с кандидатами или просмотр небольших видеорезюме на 5 минут. Есть определенные типы людей, которые лучше годятся на роль программиста, а для кого-то это занятие энергозатратно, или им сложно сидеть на одном месте. Да и у лучших кандидатов есть свои особенности и подводные камни, их лучше знать заранее. Интересно - обращайтесь.
Ответ написан: 8 месяцев 15 дней назад
Инга, спасибо за комментарий и вопрос)) Способов оценки и видов мотивации много.
Как например: чтобы понять, насколько замотивирован кандидат на долгосрочное сотрудничество использую метод социально-демографического анализа. Суть в том, чтобы изучить социальное положение претендента: приезжий или местный, есть семья с детьми или нет, возраст, амбиции, планы на ближайшие 5 лет, мечты и т.п.
А Вы, какие методики советуете и\или используете?
Ответ написан: 8 месяцев 29 дней назад
Елена, спасибо за статью. А как вы мотивацию оцениваете, чтобы понять, надежный ли кандидат. Какие вопросы (методики) используете? Интересно.
Ответ написан: 8 месяцев 29 дней назад
Спасибо,Анна,за комментарий)))
Ответ написан: 8 месяцев 30 дней назад
Да, самое сложное с ними - это замотивировать на переход. И верно подмечено - рынок сильно перегрет.
Ответ написан: 8 месяцев 30 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
23 июня 2021, 09:52
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителей думать самостоятельно
Ситуация: в компании думает за всех один человек - директор. Он говорит всем, что делать и как - они делают. Компетенции у директора высокие. Авторитет огромный. Компания развивается успешно. Имеет весьма устойчивое положение на рынке. Проблема: поскольку...
2814117
11 августа 2021, 14:23
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
HR эксперт дороже, чем рекрутер. Почему? И в чем выгода для работодателя?
Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать...
96396
1 июля 2021, 09:49
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Где и как искать программистов?
Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит...
80471
21 июня 2021, 11:39
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителей эффективно строить бизнес-процессы
Ситуация: у каждого руководителя есть понимание, что он работает неплохо. Потому что он работает давно и его не ругают, должности не лишают, положенную зарплату платят. При этом я, посторонний человек для компании, с лёгкостью замечаю ряд...
216965
3 августа 2021, 07:42
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Как проводить собеседование с маркетологом?
Профессия маркетолога сегодня одна из самых часто встречающихся. Рынок переполнен, однако найти хорошего специалиста не так и легко. Это происходит из-за обилия непрофессионалов с поверхностными знаниями. Профессионал с большой буквы сочетает в себе не...
65262
21 июля 2021, 07:34
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Как получать сотни откликов на вакансии?
Вакансия должна привлекать и продавать! От грамотного написания вакансии зависит не только количество откликов, но и их качество. Ко мне нередко обращаются работодатели с запросом только размещения вакансии без полноценного подбора. Решила написать...
65451
6 июля 2021, 12:12
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Как с помощью адаптации сократить расходы на подбор?
Большой пласт сотрудников принимают решение об увольнении в первые неделю-две со дня выхода на работу. Причины разные. Есть одна общая — чувства покинутости и ненужности. Новичок, предоставленный сам себе, испытывает трудности с общением в...
35151

Дискуссии hr-клуба:

Rodion Portnyagin18 сентября
И не забываем о кросс-функционале, - появление гибридных профессий/специализаций только набирает обороты. Поэтому "Коммуникация....Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Коллеги! Мы бесконечно признательны вам, что вы находите время и возможности поднимать такие острые и интересные профессиональные темы,...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Макс Шишкин18 сентября
Евгения, немного смущают термины, которые вы приводите. Особенно в разрезе вопроса в заголовке.Для развития карьеры важны совсем другие...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Павел Бормотов17 сентября
Уважаемая Евгения! Удивительно, отчего люди продолжают жить в системе наказания и самобичевания, вместо системы предупреждения?Самоценность...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Светлана 17 сентября
Евгения, коллеги, добрый вечер.Важно развивать эти две составляющие. Самооценка может изменяться в разные периоды жизни, самоценность...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Сложный вопрос. сама всегда мучилась его решением. И иногда принимала не совсем объективные решения. Например, сообщала увольняемому...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Потрясающий вопрос, заставил задуматься и меня саму. Я думаю, что оба фактора важны. Так может хорошее принятие себя, но абсолютное...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Петр Рожков17 сентября
Евгения, добрый день!Спасибо, что затронули глубокую тему про ценности и самоидентификацию. Если поразмышлять, совершенно согласен,...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник...Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Вера17 сентября
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Понравилось 17 пользователям