“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”.Валентин Александров, клиент. “О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат - более 14 000 000 запросов в поиске. Многие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов 1C, в связи с перегретой и непростой ситуацией на рынке. И ранее, и сейчас, в период пандемии и усиленной направленности на удаленку - особенно. Спрос на их работу постоянно растет, а предложение и качество кадров – совершенно не успевает. В связи с этим мы находим четыре основных проблемы при подборе программистов 1С:
Ниже разберем базовые понятия о программе 1С, процессы и способы подбора программистов 1С. Материал будет полезен собственникам малого и среднего бизнеса.
1. Что такое 1С?
Пакет программ 1С — это продукт, созданный для автоматизации управления на предприятиях. Позволяет автоматизировать, например, бухгалтерский, налоговый, кадровый и товарный учеты. «1С» включает в себя саму платформу и конфигурации под решение различных задач. Для собственников компаний просто купить лицензионный пакет «1С» будет недостаточно, так как базовые прикладные решения изначально не оптимизированы под конкретные бизнес-процессы.
Задача программиста в том, чтобы автоматизировать управленческие и финансовые процессы, обучить сотрудников фирмы пользоваться продуктом для решения их вопросов, а также контролировать функционирование всех процессов.
Найти такого специалиста достаточно сложно: высококвалифицированные профессионалы дороги настолько, что малый и средний бизнес редко может себе позволить такие расходы. И в то же время велик риск найти низкоквалифицированного программиста с завышенными амбициями.
2. Способы поиска. Где искать программиста 1С?
2.1. В фирмах франчайзи 1С.
Франчайзи 1С — компании партнеры «1С», которые прошли сертификацию и аттестацию. Для того чтобы получить статус франчайзи, необходимо иметь установленное компанией «1С» количество сертификатов. Однако нередко такие фирмы привлекают программистов временно, только для получения сертификатов, после чего прекращают с ними работу. То есть выходит, что вам может оказывать услугу неспециалист, который не получал сертификат, но при этом фирма-франчайзи формально подходит под условия компании «1С» в плане прохождения аттестации. Найм программиста в такой фирме вам, во-первых, обходится дорого, а во-вторых, может поставить вас в рисковую ситуацию обращения к непрофессионалу.
2.2. Самостоятельно на биржах фриланса.
Ниже приведу список сайтов, на которых можно найти таких специалистов.
Можно искать программистов самостоятельно на биржах фриланса, но вопрос в том, сколько это займет времени. Более того, необходимо зарегистрироваться на каждой платформе и регулярно проводить мониторинг, что несет за собой немаленькие временные затраты.
Если вы ищете программиста-фрилансера, то обращайте внимание на наличие у него регистрации в качестве ИП либо самозанятого. Так как, если вы представитель среднего или крупного бизнеса, то желательно все денежные операции проводить официально через юридические счета.
2.3. В компаниях, специализирующихся на аутсорсинге 1С.
Когда компании невыгодно держать программиста 1С в штате, но эпизодически возникают частные задачи, требующие квалифицированной помощи, то можно обратиться в аутсорсинг. Это фирмы, которые «сдают программистов в аренду», как правило, большим организациям.
Все услуги, предоставляемые компаниями по аутсорсингу, можно разделить на три группы: аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета, аутсорсинг расчета заработной платы, аутсорсинг кадрового делопроизводства. Минус обращения в эти организации в том, что стоимость их работ достаточно высока.
2.4. С помощью профессионального рекрутера.
Рекрутер организовывает поисковый процесс одновременно на всех возможных платформах, благодаря регистрации на которых (на многих из них необходимо еще осуществлять и ежемесячные платежи за пользованием), благодаря чему способен закрыть вакансию буквально за несколько дней. Опытный рекрутер нередко находит нужного специалиста с помощью нетворкинга, своей базы кандидатов и связей в профессиональной среде. Если вы хотите воспользоваться помощью рекрутера либо кадрового агентства, то вам необходимо подумать над правильным описанием вакансии и ответить на вопросы:
Чем больше подробной информации о вакансии, компании и кандидате, тем точнее рекрутер подберет нужного специалиста.
3. На что обращать внимание при отборе программиста 1С?
a) Какие задачи чаще всего выполнял кандидат?
Если человек несколько лет выполнял однотипные задачи и не участвовал в больших проектах, то привлекать такого «недоспециалиста» к крупным проектам опрометчиво. Это может быть программист, который сдал экзамен у франчайзи и отправился в свободное плавание, не проработав в этой фирме и года. Либо это может быть ассистент, привыкший заниматься рутинной работой, будучи в подмастерьях у более опытного специалиста. Обращайте внимание на предыдущий опыт и на сложность выполняемых задач.
b) Какими техническими компетенциями обладает?
Насколько знаком с платформой? Понятно ли пишет код? Как проектирует архитектуру решений? Насколько понимает свои обязанности?
c) Обладает ли навыком качественной коммуникации с клиентом?
d) Почему именно 1С?
Важно проверить:
4. Преимущества обращения к рекрутеру.
5. Что предлагаю своим клиентам я.
Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного программиста 1С, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом, я с удовольствием помогу решить эту задачу.
Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение