Сервисы для рекрутеров

Доброго всем дня! С января 2023 г. hh.ru вновь планирует повысить свои тарифы, причем довольно существенно - на 20-30 %. Учитывая текущую стоимость их услуг, подбор персонала для многих (особенно небольших компаний, кадровых агентств или рекрутеров-фрилансеров) становится просто "золотым". Если рассматривать какие-то аналогичные ресурсы (superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru), ситуация с кандидатами там довольно плачевная (за исключением линейного персонала), например, по моим вакансиям (позици

В своей тренерской деятельности я часто сталкиваюсь с тем, что есть сотрудники (и их немало), которые по личностным качествам не имеют ресурса для работы с людьми. Проще говоря, у них отсутствует не только навык продавать или быть сервисным, но отсутствует даже потенциал для развития этих навыков. Разумеется, одним тренингом их не обучить. Не всегда поможет даже цикл тренингов.

«Клиент всегда прав» стало лозунгом многих компаний и фрилансеров во всем мире. Но насколько он полезен для бизнеса? В каких ситуациях такая установка вредит бизнесу и делу? Немного истоиии. Фраза "Клиент всегда прав" появилась на западе во времена коммив

Уверена, каждый сталкивался с ситуацией, когда Заказчик торгуется до неприличия)). Торговаться надо! Это отличное качество для руководителей компаний. Но когда потребность в специалистах превысила предложение на рынке труда - задача привлечения специалистов существенно усложнилась. И эта тенденция продолжает расти.

Недавно я зарегистрировалась в «Сетке» — профессиональной сети от hh.ru.Первое впечатление: потенциал есть!«Сетка» действительно может стать успешной альтернативой LinkedIn в России. Пока платформа больше популярна среди IT и digital-специалистов, но она может охватить и другие сферы: промышленность, строительство, ритейл, финансы.

Уважаемые, коллеги. У кого большой поток заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания. Возможно вы смогли приспособить Excel? Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так как большинство клинтов постоянные.

А кто знает, где минимальный бюджет принесет массу кандидатов?? В идеале все мы ищем бесплатный доступ к резюме соискателей. Многие со мной согласятся, что сайт авито дает нам не малый поток соискателей. В случае с массовым позициями это чуть ли не решающий ресурс кандидатов. Однако мой бюджет на авито за пол года из 300 рублей в месяц вырос как миниму в 10 раз.

В мире полно "Кликуш" собирающих лайки и просмотры предсказаниями ужасного будущего. Легче всего пугать людей озабоченых карьерой, ипотекой, у которых нет картины счастливого будущего. К сожалению в сфере Hr-консалтинга хвататет людей которые любят стращать, пугать, не со зла, а в качестве мотивации достижений. Мол работайте лучше, старайтесь больше, приходите ко мне на консультацию я вас научу)))

Коллеги, поделитесь пожалуйста вашим опытом - используете ли вы видеорекрутмент в работе? Интересно ли вам это? Удобно ли это кандидатам? Какие плюсы и минусы такого формата вы отмечаете для себя?

Последнее время стали популярны "автоматические рекрутеры" - чат-боты, берущие на себя функцию первичного отбора персонала. Это упрощает работу штатных специалистов по подбору персонала, существенно экономит бюджет компании, позволяет охватить большее количество соискателей... но... Насколько это эффективно и "приятно" для кандидатов?

На ранке недвижимости обвал продаж, для снижения затрат застройщики внедряют ИИ помошников для рекрутеров. В июле 2025 г. в компании Самолет Плюс заработал ИИ‑рекрутер, планируется, что в год он будет обрабатывать заявки более 150 тыс. кандидатов на должность агентов по недвижимости. По оценке компании, внедрение ИИ уменьшит затраты на первичный отбор кандидатов на 60%Вы верите что это сработает? Это просто еще одна программа для сортировки резюме по критерия

Технологии давно и прочно вошли в нашу жизнь А я еще помню объявления о работе в газетах, на досках объявлений и даже на столбах Потом пришел интернет и появились сначала электронные доски объявлений, а потом и порталы по поиску работы…. и сейчас даже сложно представить, что когда-то у людей не было печатного резюме, а знакомство происходило сразу с собеседованием на первой встрече .

НЕдавно столкнулась с тем, что соискатель просил перенести видео собеседование на другой день по причине, что он НЕ дома и у него нет с собой белогй рубашки. Пояснила соискателю, что в данном случае "быстро" важнее чем "красиво". А тут ещё статья коллег на нашем Вами любимом HRTIME.RU " 5 шагов для подготовки видео интервью" с очень подробным описание подготовки "антуража" к видеоинтервью

В 2016 году робот победил чемпиона мира по Го. Для тех, кто не знаком: Го - это настольная игра, которая давным давно возникла в Китае. Она имеет под собой глубое стратегическое содержание, по мне еще сложнее шахмат. А вам тоже поступают регулярные звонки от банков, в процессе которых вы начинаете сомневаться в том, с человеком ли вы разговариваете? В 2022 году в шахматном поединке робот нанес несколько ударов по живому сопернику (

Добрый день, коллеги. Кто нибудь из Вас использовал данный сервис? Компании по всей России уже размещают на сервисе Worki свои вакансии и нанимают сотрудников в очень короткий срок. Размещение вакансии и контакты с кандидатами — бесплатно, так звучит заманчивое предложение с данного ресурса. Насколько эффективен данный сервис в подборе персонала? Если у Вас положительный опыт работы с данным ресуром?

Сервис "Will Robots Take My Job" помогает оценить риск автоматизации вашей профессии. Введя название профессии на английском, вы получите прогноз на ближайшие семь лет, включая данные о зарплате и занятости. Информация основана на исследованиях Оксфордского университета и статистике США, хотя актуальна и для глобальных тенденций.

Автоматизация затрагивает все новые сферы жизни и меняет многие профессии. Возможно, скоро наймом офисных сотрудников займутся роботы, а именно чат-боты. Эпидемия «ботофикации» не обошла и рекрутинг. Похоже уже скоро наступит фантастическое будущее, когда боты-рекрутеры будут нанимать ботов-кандидатов. Главное, чтобы и зарплаты за свеженанятых сотрудников не начали получать боты.

Всем известный и всеми любимый сайт уже в очередной раз закручивает гайки. Я разговаривала со знакомыми оттуда, думала привлечь их к проблеме фрилансеров. Но, как оказалось, компании в принципе это не интересно Как говорят: хотите берите, а хотите - нет. Я рекрутер, который за год активной работы скачала к себе в е-стафф 6000 резюме, а они дают на всю организацию 9000 резюме на год при "полной безлимитке".

Недавно ко мне в одной из социальных сетей обратился представитель HR-сервиса Re-action с предложением стать их партнёром и продвигать этот инструмент своим клиентам.Робот регулярно сканирует рынок и находит подходящие вакансии на сайтах Headhunter, Superjob и Зарплата.ру. Кроме того, у него есть функция «Оптимизация резюме» с помощью интеллектуального помощника «Ловец навыков». Этот робот способен выявить ключевые навыки и помочь составить результативное резюме.

Не так давно прошла кадровый интенсив Валентины Митрофановой. И теперь уже в сфере кадрового делопроизводства, в связи с переходом на ЭДО, возникла тема цифровизации и искусственного интеллекта. К тому же события последнего месяца еще более повысили спрос на профессионалов ИТ-сферы. Значит, эта сфера будет развиваться еще более быстрыми темпами, в нее будут идти инвестиции

Вопрос к рекрутерам, карьерным консультантам и кадровым агентствам. Классические площадки перегреты, конкуренция за одну позицию — сотни откликов. Особенно в продажах, маркетинге, административных позициях и управлении. При этом многие кандидаты находят работу — не через hh, а через личные контакты, тг-каналы, рассылки, прямые выходы на компании и другие форматы, которые не лежат на поверхности.

Дорогие коллеги, всех приветствую! У меня возник вопрос. Сейчас стоит задача у меня -организовать тимбилдинг для отдела продаж и отдела сервиса. Нужно придумать как что-то в офисе, так и вне офиса. Все это нужно для того, чтобы перемиксовать эти 2 отдела и чтобы они повзаимодейстовали между собой плотнее, т.к сейчас они , можно сказать изолированы друг от друга. Хочется, чтобы ребята стали дружнее, больше взаимодействовали и понимали друг друга, может даже подружились. Ибо сейчас есть опереде

Обращаюсь к HRD, рекрутёрам, тем, кто ежедневно работает с поиском резюме и хорошо понимает механику выдачи hh «изнутри». Интересует обратная сторона: не как искать, а как оказаться в числе тех, кого находят и зовут. Всё чаще я слышу жалобу: «Резюме просматривают, но не приглашают», или «Неделями нет ни одного нового просмотра, хотя всё обновляю».Алгоритмы hh постоянно меняются, хочу услышать ваше экспертное мнение с неочевидными фишками.

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)? Большое спасибо!

Коллеги, добрый день. Наверное, многие из вас пользуются подпиской по поиску на резюме на сайте хедхантер. С моей точки зрения, когда каждый день ко мне в почту падают письма с аналогичным сожержанием - одни и те же резюме изо дня в день - это очень неудобно. Ящик засоряется и я вынуждена терять время на письма, не несущие мне никакой полезной информации.

Наша компания занимается международным рекрутингом, трудоустройство не только русскоязычных людей за рубеж, но и из других стран (США, Европа, Индия...) Никаких специальных программ, облегчающих рекрутинговый процесс не используем. Дорогие коллеги, поделитесь вашими излюбленными программами, ресурсами... Особенно было бы интересно обменяться опытом у кого есть опыт в международном рекрутинге!!!

Вот и началась эпоха "охоты на таланты" с использованием чат-бота подбора HEADHUNTER.Умный и быстрый поиск кандидата по требуемым параметрам, настройка этих параметров и сразу много "релевантных" резюме в базу компании для последующего отбора. Умный бот за рекрутера отправит отказ на отклики кандидатам, которые не подходят под заданные параметры.Красиво звучит, правда? Рекрут

Для всех рекрутеров, фрилансеров, hr менеджеров, кто устал от рутины размещения и обновления вакансий на сайтах. Тестируем сервис HrWeb.ru для онлайн постинга вакансий на 20 сайтах. Хочу узнать мнение сообщества о необходимости такой услуги для тех, кто занимается размещением вакансий и поиском персонала. Ваши мнения и пожелания будут обязательно учтены.

На днях мне на почту пришло письмо с уведомлением, что автоматизированная система рекрутинга http://www.personium.ru/ теперь стала бесплатной. Регистрация достаточно простая и понятная. Хотелось бы получить обратную связь - а вы пользуетесь/пользовались данной системой? Что это Вам дало? Каковы отзывы и мнения?

Коллеги! Поделитесь, пожалуйста, информацией, как вы ведете базу данных соискателей, кандидатов? по какой форме? может быть вы используете какую-то специальную программу, сейчас они активно появляются на рынке. Задумалась над тем, что, пожалуй, старая добрая табличка в Excel уже исчерпала себя.

Похоже, прошедшей осенью hh.ru, как это бывает, не оповещая пользователей, изменили каталог специализаций. Что же наблюдаем на стороне кандидата? Это проще обнаружить, когда у соискателя несколько версий резюме, с разными специализациями. Если ранее в соответствующем разделе документа было отмечено до 3-х специализаций, в том числе из различных отраслей, то теперь в ряде случаев можно обнаружить, что после обновления каталога данного сайта ваши настройки "слетели", вплоть до всего одной

Вы сталкивались с серьезными неприятностями, по вине людей которые искренне хотели вам помочь, выполняя свою работу в сфере услуг или продаж? В жизни каждого были сложности или проблемы по "случаному" совпадению. Кто-то что-то сказал не вовремя, сделал не тогда когда это нужно. А в результате испоченное настроение или проблемы посерьезнее. Избыточно активный сотрудник гостиницы, продавец из онлайн магазина, телефонист из колцентра - могут сломать привычное течение жизни.

Каждый раз, подбирая сотрудников в отдел продаж, мы сталкиваемся с максимально короткой информацией резюме их hh: опыт работы, образование, знание языков, короткое описание что вообще делал на должности и за что отвечал, тратим уйму времени на ассессмент и оценку квалификации. Одни мы с удовольствием бы исправили ситуацию с резюме из хх-ру в отношении соискателей в отдел продаж?

Коллеги, приветствую! Верю в силу нашего экспертного сообщества и прошу порекомендовать сервисы, которыми вы пользуетесь для записи клиентов. На текущем этапе своей работы поняла, что много времени уходит как у меня, так и у моих клиентов, на обсуждение и выбор даты и времени для встречи. Поэтому хочу сделать этот этап взаимодействия более эффективным и удобным.

За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании. Этот сегмент ожидает бурный рост. Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры и hr-менеджеры предпочитают вести отчеты в файлах Excel. Возможн

Я хотел бы пользоваться площадкой для сбора видеорезюме от кандидатов (ответы на заранее подготовленные вопросы и хранение для последующего просмотра).Расценки VCV.RU привели в шок: от 75000 в месяц. Им кроме крупных компаний никто не нужен.Приходилось ли кому-нибудь работать с такими сервисами? Что можете порекомендовать? Есть ли доступные аналоги (можно только с этой функцией; у них их еще много)?(можно англоязычные, но так, чтобы обычный русс

Доброе утро, коллеги! Хочу заказать составление программы обучения для сотрудников по направлениям сервис и гостеприимство. Подскажите пожалуйста, как это можно осуществить с максимальным качеством в минимальный бюджет? Количество участников 10 человек, форма обучения очная.

Сейчас такое многообразие сервисов для подбора персонала, что все протестировать и попробовать довольно сложно. Выделила для себя более результативные порталы для подбора. Какими HR-сервисами я пользуюсь:Для поиска IT-специалистов лучше использовать зарубежные программы ввиду большего выбора и частой используемости.

В РБК Петербург стартовала премия-исследование в области клиентского сервиса. В моей картине мира все должны кинуться со своими заявками на номинации. Но, на удивление, ажиотажа нет. Что людей и компании останавливает? Преимущества очевидны: аудитория в 900 тыс. чел в день узнает о вашем достижении, в случае победы можно показывать клиентам высокую награду. Да и если не взяли статуэтку - тоже можно сказать, что номинировались, прининимали участие.