Автоматическое размещение вакансий на сайтах - удобно ли это?

Для всех рекрутеров, фрилансеров, hr менеджеров, кто устал от рутины размещения и обновления вакансий на сайтах.
Тестируем сервис HrWeb.ru для онлайн постинга вакансий на 20 сайтах. Хочу узнать мнение сообщества о необходимости такой услуги для тех, кто занимается размещением вакансий и поиском персонала. Ваши мнения и пожелания будут обязательно учтены.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Несколько слов о возможностях сервиса

1. Быстрота размещения

Регистрация на job сайтах, размещение и обновление вакансий, занимает до 1/3 рабочего времени рекрутера. Мы берем на себя эту работу. Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах. Вам останется только получать отклики кандидатов. 

2. Прозрачная система отчетов.  

Мы предоставим все ссылки на ваши вакансии, подключаем систему учета звонков, собираем всю статистику в одном месте, что Вы видели всю воронку рекрутинга. 

3. Только проверенные job площадки 

Мы отобрали лучшие job сайты для привлечения кандидатов среднего уровня и линейного персонала. Общая посещаемость сайтов, где будет размещена вакансия – более 2 млн в день. В список сайтов войдут не только классические job сайты, но и агрегаторы вакансий. 

Буду признателен за обратную связь.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Олег
Есть сайты, где при публикации вакансии, бесплатная трансляция вакансий на 5-30 сайтов . Где-то бесплатное размещение вакансий, где-то платное. Где 1-3 вакансии можно бесплатно разместить , где до 100 вакансий. Все сайты не упомню. Вот примеры: jobmens.ru ,grubber.ru, jobfilter.ru. .job-mo.ru. Все было бесплатно. Пользуйтесь.
2017-12-11 15:14 0
Юрий Шадрин
Такой софт хорош для больших объемов. На малых объемах врядли пользователь увидит преимущества, да и стоимость обслуживания будет иметь свой вес.
2017-12-01 22:01 0
Иванова Юлия
Интересная задумка, особенно когда нужно найти много разных специалистов
2016-09-07 15:45 0
Антон, идея интересная. Смущает: 1) что надо оставлять заявку - проще было бы сразу залить вакансию, наверняка много люднй отсеивается на этом этапе 2) "Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах." - мне кажется, лучше самого рекрутера, который с заказчиком пообщался, свою нишу знает и интересы кандидатов из этой ниши никто не напишет, поэтому меня не цепляет 3) отчеты - интересно для оценки roi 4) "только проверенные площадки" - надо разъяснять, моя логика - при поиске линейного персонала чем шире охват тем лучше, смущает ограничение. Чем они лучше, почему отобраны? Но главное это п 1. - можно ли автоматизировать?
2016-06-25 00:15 0
Ксения
Антон, здравствуйте! Эта услуга на мой взгляд удобна только крупным агентствам, у которых очень большой поток заказов, а не рекрутерам-фрилансерам.
2016-06-09 14:34 0
Мария Туровцева (HRTime.ru)
Антон, для полноты понимания. Для подключения, например, в том числе, к HH и Суперджоб нужен оплаченный аккаунт на этих сайтах, верно?
2016-05-16 17:24 0
Антон
от 650 рублей от 1 до 5 вакансий на неделю, 2300 за месяц
2016-05-13 17:37 0
tatyana.daybova
напишите про стоимость, пожалуйста
2016-05-13 13:45 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
руководитель представительства в Санкт-Петербурге
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
171 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.