Подбор персонала #Вопросы и ответы 11 апреля 2016

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

11917

1 минут чтения

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)?

Большое спасибо!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Taya

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Сегодня кандидаты, что бы пройти HR-ов подстраиваются под них. Затем подстраиваются под следующих и так далее. Завтра будут роботы, и кандидаты будут подстраиваться под них.

2017-12-02 18:30 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Судя по ремаркам это направление не сильно распространено )))

2017-12-02 18:02 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

интересно, да, для профи-it должно быть актуально знание ряда ключевых компетентных слов..А мы должны это иметь в виду, естественно.. До чего дошёл прогресс!!

2016-05-13 13:52 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Пока что это из научной фантастики. Сложно представить вакансию, которую будет закрывать робот. Что-то совсем массовое.

Хотя, для поиска можно что-то подобное использовать. И то как вторичный способ отсева.

2016-05-02 03:30 0

Ксения

HR-клуб

HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)

Здравствуйте! думаю, что стоит.Чтобы резюме кандидата не отсеяла машина, нужно дублировать резюме на рабочих сайтах в разных вариантах и с разными заголовками. Таким образом, у кандидата больше шансов, что его заметят.

2016-04-13 22:58 1

Матиевская Инесса

Рекрутер, психолог,специалист по психологической оценке персонала, расстановке, командообразованию. Имею доступ к корпоративной автоматизированной системе тестирования и отбора персонала.

Пульс вам не поможет, - в паблике таких систем нет и вряд-ли появятся, ну а доступ к серьезным корпоративным реализациям можно получить разве что по большому блату.

2016-04-13 18:27 0

Виктория

HR-клуб

Первый раз о таком слышу. Надо держать руку на пульсе))) Хотя не думаю, что в ближайшее время этот метод обретет популярность.

2016-04-12 16:53 0

Я сейчас почувствовала себя доисторическим человеком, я даже не знала, что роботы распространены, думала это большая редкость...

2016-04-12 14:52 0

Матиевская Инесса

Достаточно распространены в околоайтишной среде как пэхэпэшные самописы так и коммерческие платформы вроде ЗП, Хумана итп. Для кандидата единственным спасением является адекватное и осознанное указание тегов\ключевиков, ибо, как правило, боты настроены на парсинг именно этих переменных. Особенно изысканные ботололошки не просто парсят ключи\теги но и чекают их плотность на странице соискателя.

2016-04-11 20:08 0

Evgeniya

я наверное старыми методами пользуюсь, но смотрю до сих пор всех вручную))

2016-04-11 17:24 1

Показать все комментарии