Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 28 ноября 2025

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

1736

14

5

1 минут чтения

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.

Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Теперь работодатель может описать задачи и требования простыми словами, а ИИ-ассистент сформирует структурированный черновик вакансии.

Дальше он находит подходящих кандидатов в базе hh.ru, инициирует диалог, уточняет детали, отвечает на вопросы. Сервис сам анализирует резюме, сопроводительные письма и переписку, выделяет сильные стороны кандидатов, сортирует отклики и формирует краткие выжимки.

Ассистент особенно поможет там, где рекрутингом занимаются не HR-специалисты, а руководители (что характерно для малого и среднего бизнеса). Он даст непрофессиональному рекрутеру удобные инструменты, которые раньше были доступны только крупным компаниям с целыми HR-отделами.

«ИИ-помощник» работает с задачей поиска «идеального кандидата»: работодатель описывает, кого именно он ищет, а сервис использует эту информацию для оценки откликов. Важно, что ассистент формирует рекомендации, а все решения остаются за человеком.

Сейчас ИИ-ассистент hh.ru работает в бета-режиме на ограниченное количество пользователей, но уже в декабре 2025 года он станет доступен почти половине работодателей на платформе. А с начала 2026 года «ИИ-помощник» будет масштабирован на всех клиентов платформы.

Как, на ваш взгляд, внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия для соискателей?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Константинова Инна

Помогаю с подбором персонала

Лилия Галимьянова

HR-клуб

133

HR-специалист

Добрый день, Инна!

Подбор станет быстрее и чуть более «ровным». Рутину ИИ реально заберёт: тексты вакансий, первичный отсев, переписку. Для малого бизнеса это вообще спасение — раньше нанимали на ощущениях, теперь будет хоть какая-то система.
Но магии не будет. Если изначально непонятно, кого ищут, ИИ просто быстро найдёт не тех. Он не чувствует мотивацию, культуру и контекст — это всё ещё задача человека.
Для соискателей тоже палка о двух концах. Ответов станет больше, тишины меньше. Но шаблонные резюме и «откликаюсь на всё» будут отсеиваться быстрее.
В итоге ИИ — это усилитель. Хороший процесс он сделает быстрее, плохой — тоже, просто заметнее.

2025-12-26 08:23 0

Дарья Левина

HR-клуб

243

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Инна, коллеги, доброго дня!
Мне кажется, этот инструмент действительно упростит жизнь тем, кто подбирает персонал без профильной подготовки: руководителям, собственникам малого бизнеса, менеджерам «по необходимости». Он снимет рутину, ускорит первые этапы и поможет более чётко структурировать процесс. Но полностью полагаться на алгоритм всё равно нельзя. ИИ может собрать черновик вакансии и отфильтровать отклики, но он не понимает культуру команды, не видит мотивацию кандидата и не считывает нюансы, которые определяют успешность найма. Для соискателей это, скорее всего, означает более быстрый и прозрачный процесс на старте, но вместе с тем и более высокую конкуренцию, где особенно важно уметь выделяться не только резюме, но и реальной экспертизой и качественной коммуникацией.

2025-12-01 12:01 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Инна, наблюдая ситуацию поиска работы клиентами этой осенью, понимаю, что сейчас даже реально сильным кандидатам очень сложно попасть на собеседования и оказаться соответствующими требованиям ИИ. Кроме того, на сегодняшний день, ни одна из сторон (работодатель и соискатель) еще не научились так писать запросы (промпты) чтобы получать релевантный ожиданиям ответ ИИ. Вероятно, все будет совершенствоваться, но пока и руководителей, и HR, и соискателей ждут очень сложные времена. А люди 50+ скорее всего вообще не смогут найти работу.
Облегчение работы, не всегда ведет к усилению результата.
Какой-то у меня пессимистичный взгляд получился))

2025-12-01 11:10 5

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем доброго дня!
Отбор с ИИ раздражает соискателей. Когда они понимают, что общаются с ботом, прекращают общение, на всякий случай, чтобы не терять время.
Для HR специалиста эта помощь не должна способствовать потере стоящих специалистов. Как=то надо минимизировать эти тестирования и препоны.

2025-12-01 11:09 8

Дарья Белякова

HR-клуб

30

HR бизнес-партнёр и консультант для бизнеса. Эксперт с опытом 16 лет

Добрый день, Инна и коллеги!
Я уже работала с бета-версией AI-ассистента на HeadHunter и могу сказать, что такие инструменты действительно упрощают подбор.
Для рекрутера это ощутимая экономия времени, потому что рутинные этапы воронки проходят в автоматическом режиме. И для малого бизнеса, где наймом часто занимается сам собственник, это особенно полезно: процесс становится быстрее и структурнее без дополнительных ресурсов.
Мне в целом нравятся AI-решения HeadHunter - они делают подбор более удобным и понятным и помогают сосредоточиться на оценке людей, а не на технической части процесса.

2025-11-30 19:26 6

Ольга Азарова

HR-клуб

66

Карьерный консультант/ HR эксперт/HR консультант/Независимый HR директор

Инна, добрый день,
Я считаю, что AI ассистент, с одной стороны, полезен и освободит рекрутёра от некоторой рутины с учётом того, что много кандидатов, которые откликаются на вакансии в hh, не соответствуют требованиям. С другой стороны, такой роботизированный подход может оттолкнуть хороших кандидатов, не полностью соответствующих вакансии, но которые подходят по ценностям именно для этой компании, имеют потенциал развития.

Я брала на работу сотрудников, которые не полностью соответствовали вакансии, но видела в них потенциал и в итоге они стали находкой для компании.
На мой взгляд, робот не заменит хорошего рекрутёра, а только создаст жёсткие фильтры, и его следует использовать только, если действительно не хватает ресурсов. Также описать вакансию важно по-человечески, чтобы она привлекала кандидатов именно в эту компанию с учётом её преимуществ.

2025-11-29 10:21 4

Татьяна Коен

8

Карьерный консультант

Добрый день, коллеги.
Как и любая трансформация - это одновременно возможности и риски. Плюсы очевидны: автоматизация рутинных этапов, масштабирование найма, скорость обработки откликов. В результате процессы становятся быстрее, а работодатели получают более точные аналитические данные и могут оперативно корректировать требования и уровень компенсации. И это хороший шанс для кандидатов, которые готовы адаптироваться: оптимизировать профили, корректно структурировать опыт и использовать AI в собственной подготовке.

Но есть и риски. Алгоритмы могут работать непрозрачно и отсеивать кандидатов без понятных причин. Ускорение процессов уменьшает долю человеческого контакта, увеличивает потери важных нюансов.
На мой взгляд, выиграют те, кто сможет гибко настроиться под новые правила: грамотно упаковывать свои достижения, понимать логику алгоритмов и одновременно поддерживать живое профессиональное взаимодействие, не полагаться только на hh. "Человеческие" связи по-прежнему ценны. И умение эффективно действовать в этой новой среде становится конкурентным преимуществом.

2025-11-28 17:08 6

Иван Жданов

HR-клуб

111

Консультант по управлению изменениями PROSCI, тренер, коуч руководителей

Если по-честному, ИИ уже стал частью рутины.

Он везде: в подборе, обучении, автоматизации, оценке. И появление такого AI-ассистента от hh.ru — это просто данность, с которой теперь придётся жить и работодателям, и соискателям. Да, поначалу будет криво работать, но рано или поздно всё приведут к чему-то адекватному.

Но меня больше всего волнует другое! Мы катимся к тому, что роботы собеседуют роботов.
Когда:
- робот написал описание вакансии,
- робот задаёт вопросы кандидату,
- робот анализирует ответы,
- а соискатель, в свою очередь, пишет резюме и ответы с помощью ChatGPT. Ааха

И вроде бы система показывает «match», а ни один живой человек в процессе так и не появился.

И вот тут у меня самый главный вопрос: а что мы будем делать с этим дальше?

Потому что если наниматель и кандидат вообще перестают участвовать в процессе на старте, то где коммуникация, нормальный человеческий контекст, понимание ценностей, совпадение смыслов?

Мы же всё время говорим про «люди важны», про культуру, про живой контакт, а по факту получается цифровой конвейер.

Чую, что в этом есть серьёзные риски, но какие именно — пока даже сложно сформулировать. Что думаете?

2025-11-28 16:47 3

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

471

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Инна!

Мы считаем, что AI‑ассистент hh.ru действительно способен существенно облегчить задачу тем, кто занимается подбором персонала без глубокого HR‑опыта: он снимает рутинные операции и ускоряет процесс отклика. В то же время, как специалисты, работавшие с нестандартными кандидатами, мы осознаём риск: алгоритм может не заметить людей, которые не вписываются в формальные критерии, но приносят реальную ценность компании. Поэтому придерживаемся чёткой позиции: окончательное решение остаётся за человеком, а ИИ служит вспомогательным инструментом, а не единственным фильтром.

2025-11-28 15:21 8

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

580

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Инна, Добрый день!
На мой взгляд, не все соискатели готовы проходить такое тестирование от Al-ассистента.
Понятно, что если вакансия "вкусная" по условиям, зп и формату компании, то Готовность пройти тестирование гораздо повышается.
Что касается нас, Кто ищет персонал, то Al-ассистента нужно выборочно применять!
Прежде чем применять предлагаю ответить на три вопроса:
1.Какого уровня по зп, условиям компания куда мы ищем сотрудника?
2.Какие перспективы для развития сотрудников предлагает компания, отстроены ли Видение/Ценности/Стратегия и декомпозиция?
3.Вы действительно очень "вкусно" описали вакансию?
Если все три ответа "Да", то можно смело тестировать нового Al-ассистента, если есть "Нет", то может быть снижение потока откликов.
Всем Успехов!

2025-11-28 15:19 8

Показать все комментарии