Найти кандидатов на узком рынке с использованием техники прямого поиска (Job-list). Организовать поток кандидатов на собеседование (массовый подбор). Сформировать команду/отдел под проект. Оценить кандидата на собеседовании - кейс интервью, по компетенциям.
Фармацевтический рынок; Подбор персонала в медицинской сфере; ИТ-рекрутмент (Разработчик Oracle, PHP, Java, С++, Phyton) Интернет продажи; Начальник отдела интернет маркетинга; Менеджер по интернет маркетингу; Специалист SMM и др. Продажи и закупки: Категорийный менеджер; Менеджер по закупкам; Менеджер ВЭД; Менеджер по продажам/Менеджер по работе с клиентами (В2В); Менеджер по продажам FMCG и др# IT: Программист Delphi; Программист 1С ; Системный инженер Linux; Программист php. Компании: "Гарант-Столица", "Комус", "Икопал", "Технониколь", "Стройиндустрия", "Центр Обувь"(Centro), "НК Альянс", ООО "Центр Независимой Экспертизы собственности", Девелоперские компании, "Спецкабель", "Релаком", "АльфаВисион" и др.
Опыт в рекрутинге с 2006 года, как в рекрутинговых компаниях, так и внутри крупных торговых, В2В компаний с численностью персонала от 1000 человек.. Считаю активный и прямой поиск – эффективнее всегда. Точно знаю, где «водятся» нужные кандидаты и могу найти к ним оптимальный подход. «Охотник» - мой стиль работы и жизни, понимают, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели их предложения, потребуется приложить много сил и стараний. В подборе о оценке персонала определяю основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения. Стараюсь экспериментировать и пробовать что-то новое: новые методы поиска, использую разные методики оценки персонала. Постоянно нацелена на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями (часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.