Вопрос к коллегам, подписанным на резюме на сайте HH.ru

Коллеги, добрый день. Наверное, многие из вас пользуются подпиской по поиску на резюме на сайте хедхантер. С моей точки зрения, когда каждый день ко мне в почту падают письма с аналогичным сожержанием - одни и те же резюме изо дня в день - это очень неудобно. Ящик засоряется и я вынуждена терять время на письма, не несущие мне никакой полезной  информации.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Я обратилась в раздел Помощь в Отдел контроля качества с просьбой объяснить почему так происходит и не могли бы они настроить подписку как то по-другому -- чтобы мне в почту попадали только НОвые резюме.  Результат печален. Во-первых с  такой просьбой обратилась я  одна (!!). Объяснения от них следующие - если кандидат нажал кнопку обновить резюме, то оно попадает в подписку. Я спросила - неужели нельзя настроить, чтобы попадали не обновлённые, а только вновь размещённые резюме. Мне последовали предложения - отказаться от подписки и смотреть по автопоиску - я вижу, что как всегда в Помощи (это свойственно российским сайтам) помочь по сути не пытаются, а пытаются отвязаться.

Наверное, следующим предложением от них для меня  было бы  - отказаться от услуг сайта вообще - им это легче, чем вносить изменения в программу. Я считаю неправильным, что пользователь должен приспосабливаться к недостаткам программы и верю, что возможно что-то изменить.

Ведь с вакансиями у кандидатов та же самая история. Им каждый день по подписке валятся одни и те же, повторяющиеся изо дня в день вакансии - ситуация аналогичная.

Что думаете? Есть у Вас аналогичные проблемы с хедхантером? Готовы обратиться с заявкой в Отдел контроля качества? Я думаю, если заявок будет много - они начнут реагировать.   

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Владимир Львов
Сталкивался в роли кандидата. Было невозможно отписаться от отказов и даже писем "вакансия перенесена в архив". Пробовал писать им на тему - бесполезно. В итоге оборудовал жесткий спам-фильтр своего ящика - от этого в том числе.
2019-07-23 23:19 0
Юрий Шадрин
Добрый день, Коллеги! Не сердитесь на службу тех поддержки сайта. Это сотрудники техподдержки. Они реально не могут выполнить Ваш заказ. Они не являются разработчиками. Они сайт поддерживают и многих вещей просто не умеют, либо не имеют доступа. Сайт создан определенное время тому назад и имеет целый ряд ограничений. Что бы перевести сайт на новую версию или на новую платформу необходимы не малые вливания. Кроме того не всегда переход на новую версию или платформу спасает положение.
Я сам долгое время работал в разработке софта. Мы собирали все заявки клиента, анализировали на возможность внесения изменений и смотрели что это будет стоить. Затем ТЗ с экономическим обоснованием передавали клиенту для согласования. Итог: более 60% заявленного изначально функционала не реализовывалось ни когда.
От сюда и ответы сотрудников тех поддержки.
2017-11-29 23:37 0
Вера
Сегодня пришло письмо с Хантера: "Мы запустили поиск вакансий на основе искусственного интеллекта", м.б. есть такая же услуга по резюме?
2017-11-17 15:25 0
tatyana.daybova
Релевантных резюме действительно мало. Если сделать настройки по более адекватным критериям, то наглядности работы "глобальной" системы поиска hh будет меньше. У них же каждое телодвижение - pr
2017-07-14 14:36 0
 Игорь
Извините Ирина, не внимательно прочитал Ваше письмо!
2016-11-05 21:09 0
 Игорь
А что мешает связаться со своим менеджером и попросить не высылать письма на почтовый адрес, а пользоваться подбором через аккаунт!?
2016-11-05 21:05 0
Самусенко Ирина
Так вот и я о том - почему все молчат и приспосабливаются к этой ситуации, мне непонятно.
2016-10-25 17:15 0
Орлов Андрей
Весь ужас в том что у них нет конкурентов. Вот они и борзеют. Нужно чтобы все поднялись и потребовали что-либо.
2016-10-24 11:40 2
TS
Согласна, что такая ситуация на многих сайтах.
Обновлённое=новое. В нашем случае, смотрим на номер резюме, или ФИО.
А может стоит присмотреться к вновь обновлённому резюме? Может это именно наш кандидат, которого мы упорно не хотим принять?!) такое тоже бывает )))
2016-10-18 08:50 1
Елена
Такая картина не только на НН. Практически на всех работных сайтах обновленные резюме попадают в рассылку. В принципе это оправдано тем, что у кандидата должен быть шанс , чтобы его резюме увидело большее число работодателей.И рекрутеры , и вновь зашедшие за кандидатом.
И это не одна проблема сайтов. А на Суперджоб висят резюме по нескольку лет.Заходишь в ограниченное число резюме по оплате и из них половина уже работают, и еще часть в "вечном "поиске.Скорее здесь можно говорить о пожелании сетки фильтров: новые резюме, обновленные, с большим сроком давности. То есть чтобы у подписчика был выбор для получения "свежих" кандидатов на рынке.
2016-10-17 20:30 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт
Автор статей
Автор 5 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
143 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.