Где сегодня реально искать работу, кроме hh? Какие нестандартные способы сработали у вас или ваших коллег?

Добрый день! Соглашусь с предыдущими комментариями и добавлю, что нетворкинг и рекомендации в разных проф. сообществах очень классная тема для поиска кандидатов. Также и по LinkedIn, у моего клиента после оптимизации профиля там под моим руководством значительно повысилось как количество приглашений от работодателей, так и возрос их уровень и привлекательность!

У меня было несколько примеров в практике, когда кандидаты писали или подходили на конференциях к владельцам бизнеса, завляли о своей мотивации работать в компании, и потом получали должность в этой компании. С коллегами и их предложениями выше согласна, дублировать не буду

Здравствуйте, Мария!
🔸 Ценность в использовании разнообразных ресурсов одновременно.
🔸 Какой именно из списка даст результат зависит от многих факторов и результативность зависит от случая зачастую.
Высокие результаты дают:
🔸 Нетворк
🔸 Телеграмм-каналы
🔸 Профессиональные социальные сети
🔸 Рекомендации

Добрый день, Мария!
Ко всему перечисленному добавлю, что хороший инструмент - внешний кадровый резерв для соисктаелей в том числе. Я рекомендую составить список инетерсующих компаний и отправить туда свое резюме с сопроводительным письмом в интересующие компании, при этом не важно, есть в этой компании подходящие вакансии в данный момент или нет - это не важно. Если вакансий подходящих вакансий нет, то резюме попадет в базу резюме - внешний кадровый резев и когда откроется подходящая вакансия, работодатель свяжестя и предлжит эту вакансию.
Про этот метод я рассказала в своем телеграм-канале https://t.me/schoolstair, после чего, мой подписчик написал мне в лс и поделился своим опытом. Он отправил свое резюме в крупную высокотехнологичную компанию и ему позвонили через 4 года. Конечно, работодатель отдает себе отчет, что за 4 года, этот кандидат подрос в профессиональном плане и наверныка учитывали этот момент. Но кандидат реально поучил шанс попасть в крутую компанию.
Буду рада обсудить подробнее.
С уважением, Ирина Князева
https://t.me/knyazevaspb

Мария, добрый день. Помимо базового ХХ, я пробовал нанимать через рекомендации. Сарафанное радио - инструмент старый, но действенный. Телеграмм-каналы удачно работают если ищется удаленный специалист по маркетингу, смм, тестировщик или SEO. Профили в линк тоже не стоит забывать. Даже если в самом линке никого не найдете - это будет классный список контактов, которые могут порекомендовать своих коллег или знакомых из сферы

Привет, коллеги!

Согласна, что классические платформы, как HH и другие крупные сайты, сейчас сильно перегружены, и конкуренция за каждую позицию действительно большая. Поэтому я стараюсь использовать несколько нестандартных и более целевых каналов, которые реально дают результат.

Вот что работает для меня:
Сайты с вакансиями:
hh.ru
profi.ru
superjob.ru
uslugi.yandex.ru
freelance.ru/
youdo.com
авито

Каналы с вакансиями:
https://t.me/vakansii_infobiz
https://t.me/mari_otzyv
https://t.me/mari_vakansii
http://t.me/JobDelivery
https://t.me/workinstajob
https://t.me/proffreelancee_chat
https://t.me/proffreelancee_baraholca
https://t.me/worknomerl

Добрый день, Мария.
Сегодня классические платформы для поиска работы вроде hh.ru перегружены. Конкуренция за вакансию может доходить до сотен откликов, особенно в маркетинге, HR и продажах. Поэтому многие работодатели и кандидаты всё чаще используют альтернативные способы, которые работают быстрее и точнее — особенно если действовать руками, через личные контакты и узкие каналы.

🔍 1. Прямой выход на работодателей
Один из самых действенных способов — составить список интересных компаний и напрямую писать рекрутерам, HR-директорам или руководителям направлений. Это особенно эффективно в малом и среднем бизнесе, где решение о найме часто принимается не по резюме, а после личного контакта.

В письме можно коротко описать свой опыт и предложить конкретную пользу: «Я помогал запускать отдел продаж с нуля — возможно, вам сейчас это актуально». Такой подход работает лучше шаблонного отклика через сайт.

🤝 2. Нетворкинг и рекомендации
Больше половины успешных трудоустройств сейчас происходят через рекомендации. Если у кандидата есть бывшие коллеги, руководители, наставники — стоит активировать эти связи. Даже простой вопрос: «Знаешь ли ты кого-то, кому сейчас может быть полезен мой опыт?» может запустить цепочку контактов.

Важно не просто спросить о вакансиях, а предложить конкретный результат: «Могу помочь настроить внутреннюю коммуникацию, создать систему адаптации, закрыть сложную вакансию». Такой формат на порядок повышает шансы, чем стандартные отклики.

📬 3. Целевые рассылки и самопрезентации
Отлично работает точечная рассылка писем или сообщений с сильным сопроводительным текстом и кейсами — особенно если адресат чувствует, что письмо лично ему.

Если кандидат, например, HR, пишет в агентство или компанию:
«Я запускала внутреннюю академию для сотрудников в 2024 году, увеличила удержание на 17%. Видела, что вы растёте — могу рассказать подробнее, если актуально»,
— это цепляет куда сильнее, чем обычное резюме.

То же самое касается резюме-постов в соцсетях. Кратко и по делу — что ищу, чем полезен, какие результаты. Такие посты часто дают неожиданный отклик, особенно в профессиональных чатах или каналах.

📚 4. Сообщества и микросреда
Там, где нет массового трафика, часто находятся самые тёплые вакансии. Речь про узкие чаты, профессиональные каналы, микросообщества: от чатов бухгалтеров до закрытых групп айтишников. Эти каналы не на слуху, но они дают быстрые и реальные предложения, особенно по рекомендации.

Важно не просто подписаться, а вовлекаться в диалог — участвовать в обсуждениях, комментировать, советовать. Часто вакансию скидывают в личку именно тем, кто проявил активность.

🛠 5. Автоматизация без перегруза
Некоторые используют инструменты, которые экономят время — например, подписки на ключевые слова или фильтры на определённые типы вакансий. Это не про массовую рассылку, а про точечный мониторинг нужных направлений.

Параллельно можно использовать простые шаблоны сопроводительных писем, заранее отработанные под разные сценарии — например, «письмо директору по подбору», «ответ на вакансию в малом бизнесе», «инициативное предложение по проекту». Это ускоряет работу и делает сообщения живыми, не шаблонными.

Добрый день! Я могу поделиться своим опытом в производственной компании (металлопрокат). Тут люди (высококвалифицированные!!) умных слов типа LinkedIn и Habr не знают. Если речь идет о профильных спецах, руководителях - чаще всего это хантинг, либо рекомендации. Для рабочих профессий 70% сейчас закрывается через рефералку (приведи друга), локальные TG-каналы по работе и банально реклама на заборе (есть региональный подбор, там достаточно большой входящий поток кандидатов, если просто обозначить, что ты здесь). В свое время очень хорошо отработали ССУзы, ребята пришли на практику и остались. Конечно для такого инструмента нужны определенные вложения (как в само учебное заведение, так и в организацию стажировок на предприятии). HH.ru работает, но последние пару лет все хуже и хуже.

Для каждой категории персонала и отрасли - свои источники будут работать. То, что сработает в банке, не выстрелит на заводе.

Мария, добрый день.

- ассистентов ищем чаще через Telegram-каналы (там много чатов есть, и я сейчас в шаблонах опубликую ссылки, когда модерацию пройдет);
- если спеца на разовую работу или дизайнеров для маркетинга / продвижения, то на Behance, Юду или Профи ру
- технические спецы (например, конструкторы, которые делают чертежи для производства) чаще сидят на своих форумах (именно на сайтах) по своей теме или на форумах рабочих программ (например есть форумы от компании Базис для конструкторов мебельного производства), поэтому там их можно найти;
- директоров в департаменты я мягко "хантил", когда был директором компании. Просто доставал контакт и приглашал на обед и искренне интересовался, как нужно работать, чтобы был крутой результат;
- и очень круто в свое время у нас сработал бонус за рекомендацию. Есть правило: подобное притягивает подобное. И если у вас уже есть продуктивный спец, значит высока вероятность того, что в его окружении тоже есть хорошие спецы. Поэтому мы предложили бонус тем, кто рекомендует работать у нас - если человек проходит стажировку, то тот наш сотрудник получает бонус