Как найти работу

Моя клиентка обратилась ко мне за помощью по корректировке резюме, так как откликов на желаемую должность не было вообще! В этой статье, я хочу показать свой кейс - корректировка резюме. Описанная ситуация встречается довольно часто и является реальной причиной отсутствия откликов на резюме. В этом кейсе вы найдете решение, что делать (как описать свой опыт в резюме), если последнее место работы не соответствует искомой, желаемой должности.

Отличный пример социальной мобильности. История Александра Ю., который осуществил карьерный переход из автомеханика в корпоративные менеджеры крупнейшего автомобильного дилера. Зарплатный прирост составил 300% (!) В статье рассказывается кейс о том, что помогло перейти из низкооплачиваемого рабочего на менеджерскую позицию. Как перейти из автомеханика в корпоративного менеджера уже через 4 недели с ростом дохода в 3 раза.

Сегодня искать работу только на сайтах по поиску работы не очень эффективно, Так как многие компании используют социальные сети и мессенджеры как источник привлечения кандидатов, в частности Телеграм. Есть мнение, что в Телеграм можно найти только вакансии для диджитал- профессий или удаленную работу, но это далеко не так, в Телеграм публикуются разные вакансии и я сделала для вас небольшую подборку каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным темам.

Ко мне обратился мужчина 40 лет (назовем его N). В целом успешный Начальник технического отдела – в последней компании он проработал всего 10 месяцев. Причина была в том, что N не поладил с руководителем, и затянувшийся конфликт перерос в увольнение по инициативе работодателя. «Удачно» (для компании) сложилось так, что в тот момент она сокращала персонал, и «не-командного» игрока сократили заодно. Сотрудником о

Наверное, самой непростой категорией клиентов карьерных консультантов являются женщины в отпуске по уходу за ребенком, в декрете. В первую очередь, у таких соискателей резко изменились личные приоритеты – в их жизни появился ребенок, который накладывает определенные обязательства и ограничения на все сферы жизни, в том числе деловую. Кроме того, длительное выпадение из профессиональной обоймы уравнивает почти всех женщин, ищущих работу после декрета – и ТОП

Мой кейс относится к той, самой сложной категории заказов, когда запрос клиента звучит так: "Помогите найти работу!". Причем найти работу в понимании клиента означает не просто сделать так, чтобы его резюме стали просматривать, и не значит, что клиент начнет получать предложения. Речь идет именно об оффере и подписании трудового договора.

Что делать, если ты молодой специалист и хочешь круто поменять свою жизнь? Переехать в другую страну, когда все родственники отговаривают, получить работу в сфере, где никогда не трудился, а главное, попасть в лучшую компанию выбранного сигимента бизнеса с первого раза. Именно с этим запросом я работала, хотя изначально ко мне обратилась мама этого клиента с просьбой: отговорите его, вы специалист, он вас послушает, нас - нет.

Ко мне обратилась девушка 27 лет (назовем ее Л.) – мама 2 маленьких детей, находящаяся в декрете. До декретного отпуска Л. работала аналитиком в государственной компании, но на прежнее место возвращаться не хотела. Пришла с запросом поменять и профессию, и сферу деятельности компании, но как и куда двигаться не понимала. Работа предстояла интересная и объемная.

Вера (39 лет) обратилась ко мне спустя несколько месяцев после увольнения. История ее довольна проста: Жила и училась клиентка в небольшом городке Алтайского края. На последнем курсе ВУЗа деканат рекомендовал ее к работе во вновь открывающемся филиале одного из ведущих сотовых операторов. По итогам отборочных туров Веру утвердили и взяли на работу младшим специалистом.

Клиент – женщина, до 40, более 5 лет – руководящие должности в области маркетинга, последние 2 года – опыт преподавания маркетинговых программ в ведущем учебном заведении, энергична, уверена в себе, полна энтузиазма, высокая работоспособность, готова к экспериментам. Ситуация - 4 месяца закрытого поиска (240 откликов, 30 собеседований, одно

Процесс поиска себя и любимого дела - задача непростая, но вложенные усилия обязательно окупятся, если вы строите свою карьеру на основе собственных интересов и ценностей. А также учитываете имеющиеся ресурсы.

Ко мне достаточно часто обращаются руководили, которые хотят найти работу руководителем, но у них не получается это сделать. Они обескуражены, не понимают, что не так? Приведу Вам один из нескольких десятков примеров. Пример: Оксана, 34 года, 12 лет работает в одной компании (ювелирная сеть в провинции- 6 магазинов, собственное производство). Оксана прошла путь от продавца-консультанта до директора по развитию сети. Большой опыт в работе. Влюблена в ювелирную сферу. З

Умение проходить интрвью, уверенно держаться на собеседовании, понимать и уметь рассказывать про свои сильные стороны и давать социально ожидаемые ответы на вопросы рекрутера - все это является успехом прохождения первичного собеседования. Что делать, если не понятно, что ты делаешь не так, и ни одна из семи встреч не закончилась даже повторной встречей?

Данный кейс описан по практике помощи в трудоустройстве выпускнице ВУЗа. Подробное описание процесса работы поможет любому соискателю найти работу быстрее и понимать, на что стоит обратить пристальное внимание. Примеры, описанные в тексте, позволят понять основные принципы работы карьерного консультанта и самостоятельно применить их при поиске работы.

Среди моих знакомых, достаточно много руководителей, которые говорят о том, что после 45 лет найти работу достаточно сложно. Отчасти это так. Однако, мы мало используем все возможности, которые есть на рынке труда, и сами живем в иллюзии созданных стереотипов. В данном случае, предлагаю разобрать кейс, в котором мы с кандидатом расширили поиск, рассматривая вакансии не только в России,но и Германии.

Рекомендации относятся ко всем соискателям, сомневающимся в собственной значимости, как профессионала, в своей ценности для рынка труда, особенно после длительных перерывов в работе, при ощущении, что все, полученные ранее навыки, неактуальны. А также при других ситуациях, когда есть сомнения в своих личных и профессиональных качествах, необходимых для успешного трудоустройства.

Ко мне обратился мужчина 47 лет, назовём его М. За полтора года до этого прервалась его карьера финансового менеджера небольшого производственного предприятия. На протяжении последнего года он участвовал в разных проектах: помогал провести сокращение персонала у предыдущего работодателя, описывал финансовые модели и прорабатывал продукт в стартапе друзей, – но все это не оправдывало его финансовых ожиданий. В течение последнего полугода он а

Есть распространенное мнение, что студенту сложно найти работу по нескольким причинам: 1. Потому что он студент и не может распоряжаться своим временем свободно, работодателей это не устраивает; 2. Потому что у студента нет опыта работы, чтобы устроиться на работу.

Сотрудники, строящие корпоративную карьеру, обладают большим авторитетов внутри своей компании, но умеют решать задачи, выполнять проекты и разрешать конфликты только так, как они научились в одной компании, поэтому, даже обладая высокими компетенциями и хорошими знаниями и навыками в своей области, часто не являются экспертами рынка, боятся увольняться и не знают, как правильно построить стратегию поиска работы, чтобы это привело к успеху.

Самая распространенная ошибка, которую я встречаю, консультируя соискателей на должность руководителя среднего звена, это вести себя по принципу "я то, что Вы изволите», и таким же образом оформлять свое резюме. Сама по себе должность "руководитель" не позволяет такой "роскоши". Руководитель - это должностной статус, который обяза

Ко мне обратился Сергей с просьбой помочь ему найти работу в совершенно другой сфере. Я запросил у него резюме, после изучения которого мы договорились пообщаться по вайберу (провести карьерное консультирование). Сергею было уже за 40. Несмотря на то, что он не имел базового журналистского образования, а закончил хороший технический вуз, он всё-таки всю жизнь работал то в прессе, то на ТВ, то на радио. Работа приносила ему удовлетворение и неплохой доход. Однако он вдруг решил, что что-

Большей части наших клиентов хочется иметь профессиональный рост и развитие. Хорошо, когда это есть. Когда же драйв теряется - мы стремимся его вернуть. Важно понимать, что является демотивирующим фактором, что мешает получать драйв от выполняемой работы. Не исключать возможность построения карьеры внутри компании, даже если на первый взгляд кажется, что таких возможностей нет.

Люди выгорают, работая в одной сфере, - это известный факт. Они часто хотят, но не могут сменить сферу, потому что не знают никаких способов, как получать предложения, если в резюме последние места работы связаны с одной и той же уже такой нелюбимой сферой.

Часто ко мне приходят военнослужащие, у которых заканчиваются контракты, и они выходят на пенсию. Это, в основном, молодые мужчины 45-50 лет. Как найти свое место в гражданской жизни после 20-25 лет военной службы? Какие есть трудности у таких кандидатов: Кандидаты не ориентируются на рынке труда Клиенты не знают, чем хотят заниматься Название должностей у военных не совпадает с гражданскими Часто содержание труда вообще не востребовано

Я все чаще слышу о том, что работодатели с неохотой рассматривают "возрастных" кандидатов. Кто-то называет цифру 50+, а кто-то говорит о том, что сложности начинаются уже после 40 лет. К чему лукавить, у работодателей есть свои причины ограничивать возраст кандидатов. Однако, практика показывает, что соискатель сам бывает не готов к трудоустройству.

Хочу предложить вашему вниманию кейс своей клиентки (запрос - на удаленную занятость). Ситуация была мне близкой и понятной, так как имею опыт работы HR-ом в компании, проповедующей "хоумофис" и сама являюсь адептом удаленной занятости уже на протяжении семи лет. Кейс - 2018 года, но сейчас, в период кризиса и карантина, приобрел несомненную актуальность.

Ни для кого не секрет, что в условиях жесткой конкуренции современного рынка труда, люди старшего возраста испытывают проблемы с трудоустройством и не так востребованы, как молодые специалисты. В наши дни бизнес очень динамичен и всё стремительно меняется, постоянно появляются новые технологии. Те, кто переступает рубеж в 50 лет, нередко начинают чувствовать себя неуверенно, опасаясь, что не смогут конкурировать с молодыми. Как же найти работу после 50? Х

Ко мне обратилась знакомая с просьбой помочь в поиске работы няней. Немного предыстории: женщина 48 лет, образование- ПТУ, специальность- «щвея». Очень разношерстный опыт. От секретаря в ЖЭКе до владелицы небольшого бизнеса или замдиректора по АХО. Замужем, взрослая дочь. В 2016 году Анна уволилась с руководящей позиции в крупной компании, так как больше не было сил работать на изн

Зоя осталась без работы в 35 лет неожиданно и в период кризиса. Три года она отработала рекрутером в крупной компании, была лучшим сотрудником, обучила 4-х новичков и постоянно консультировала коллег с других площадок, так как именно она с 0 строила систему подбора. Она создала и развила группу в соцсетях, откуда приходило большое количество соискателей, постоянно придумывала новые способы привлечения, запустила работу с учебными заведениями.. В городе с населением 280000 она умудрялась

Тема кризиса и нестабильности на рынке труда всплывает не впервые. Время от времени нас сотрясают экономические катаклизмы, которые меняют привычную жизнь, создают угрозу повышения безработицы. Многие работники с большой тревогой переживают такие периоды и, наученные горьким опытом, начинают опасаться любых перемен. Даже тех, которые, казалось бы, должны улучшить их жизнь. Речь пойдет о страхе менять работу, даже если что-то на старом месте не устраивает. Как поступи

В жизни любого специалиста возникает вопрос «как дальше развиваться?». И, уверена, что не ошибусь, если скажу, что большинство специалистов задумывается о том, чтобы попробовать себя в качестве руководителя. Управленческая должность, в отличие от статуса специалиста, предполагает более широкий круг задач и полномочий, больше свободы в принятии решений и более высокую зарплату. Но вот перейти с должности специалиста на дол

Наше время характеризуется тем, что мировую экономику регулярно «потряхивает» и это сказывается на состоянии бизнеса и рынка труда в разных странах. Наша страна пережила уже не один кризис – глобальное потрясение 90-х годов, кризис 2008, 2012, 2014 и тд. Поэтому ситуация, когда рынок труда нестабилен и приходится искать работу в кризис, нам вполне знакома. Тем не менее каждый раз, когда наступает кризис, он вызывает тревогу и многие находят

Вы находитесь в поиске работы, но не знаете с чего начать? Какой правильный алгоритм? Что сделать первым, а что вторым действием? В статье представлена пошаговая методика поиска работы. Знаете ли Вы, кем хотите быть, или еще не опредилились, здесь Вы найдете руководство к действию!

Пришла ко мне на консультацию очаровательная девушка 34 лет. Сейчас 35-летние женщины выглядят на 20. Каждый раз удивляюсь, когда такие юные создания рассказывают о своем солидном опыте работы. Только после их рассказов, я начинаю понимать сколько им лет. Моя клиентка начала работать в 18 лет, сразу после школы. 9 лет она работала личным помощником руководителя. А потом ушла в декрет.

Данный совет будет особенно полезен тем соискателям, которые испытывают потребность в профориентации, в осознании своих сильных сторон, а также тем, кто имея негативный опыт, не ждет от новой работы ничего хорошего и занимается поиском с негативным настроем. Перечисленные в кейсе этапы работы будут полезны для всех соискателей, находящихся в поиске работы

Поиск работы является важным этапом в жизни каждого человека, независимо от того выпускник вы или просто ищите новую возможность развития, а может и просто переходите на новую должность. Но особенно утомительным может быть поиск работы, если вы не имеете опыта за своими плечами. Практически в каждой вакансии есть требование по наличию хотя бы какого-то опыта. Что делать если его нет? Дам вам несколько практических советов, которые помогают моим студентам находить с

Вопрос о совмещении карьеры и материнства время от времени встает перед большинством женщин. И редко кто чувствует себя уверенно, пытаясь возобновить свою карьеру после 3-х летнего перерыва. Ведь возникает ощущение, что уже многое забылось, что отвыкла от рабочего режима и тд. Поэтому за консультациями и психологической поддержкой молодые мамы к карьерному коучу обращаются довольно часто. Хочу рассказать как раз о такой ситуации, в надежде помочь женщинам, собирающим

В последние годы стала популярной парадигма, что работа должна приносить радость. Проблема заключается в том, что далеко не все к концу школы могут определиться с профессией, поэтому нередко поступают учиться туда, куда порекомендуют родители, или куда было легко поступить, или «за компанию с другом». Поэтому к моменту получения диплома молодые люди разочаровываются в выбранной профессии и работать по этой специальности не хотят. А кто-то вообще откладыва

В жизни активного и предприимчивого сотрудника нередко наступает время, когда он задумывается о том, чтобы перестать работать «на дядю» и заняться бизнесом самостоятельно, открыть свое дело. И некоторые так и делают. Но вот, если придется закрыть свой бизнес, то перейти обратно в статус наёмных работников оказывается совсем не просто. Какие препятствия для этого возникают и как их можно обойти, я хочу рассказать на примере из своего опыта.

Порой у сотрудника есть огромное желание сделать карьеру, получить повышение должности и доходов. Но нет понимания, почему повышение так и не случается, прибавку к заработной плате получают другие. Кажется, что именно здесь, в этой организации просто не ценят хороших сотрудников, и стоит поискать работу где-то в дургом месте. Однако, собеседования тоже с треском проваливаются. Наш герой получает мягкие, но отказы.

В процессе работы отношения в коллективе не всегда складываются гладко. Ведь при совместной деятельности нередко происходит столкновение разных мнений: что и как делать, кто за что отвечает, кто авторитетнее и у кого больше прав, кто виноват в случае неудачи и несет ответственность за срыв планов, перерасход бюджета, недовольство клиента и тд. Бывают случаи, что столкновение между начальником и подчиненным выходит на такой уровень личной неприязни, что даже покинув к

Часто в социальных сетях встречаю споры о том, что важнее для получения интересной работы - образование или опыт. Вроде бы практически во всех вакансиях от кандидата требуют высшее профильное образование. А что делать тем, у кого нет высшего образования, а есть хороший опыт работы? Пришел ко мн

Конечно, многие грезят работать в иностранной компании. Конечно, белорусская компания тоже иностранная, и даже западная, но в мечтаниях у кандидата обычно перед глазами стоит штатовская (США) или европейская (Великобритания, Норвегия, Германия, Бельгия, Швеция и др.) компания. Привлекает обычно стабильность, цивильность=цивилизованность (продвинутость в выстроенности, стандартах, корпоративной культуре), гарантированные высокие или выше среднероссийских заработные платы, социальные гара

Совсем недавно ко мне обратился клиент с очень интересной задачей. Он инженер по снабжению (начальник ОМТС) одного из заводов. Причем, судя по всему, успешный работник, который несколько лет благополучно трудился на этом заводе, но вдруг решил, что нужно переезжать в другой город, причем не важно в больший, меньший или равный по размерам, численности населения или другим прелестям. Главное – в другой.

Олег, уже под 50 лет. Базовое образование – учитель физкультуры, мастер спорта. Тренирует ребят, но зарплаты тренера не хватает. Брать деньги за работу с родителей не может, не так воспитан. А денег все равно не хватает. Иногда подрабатывает грузчиком. Понимает, что работать тренером с каждым годом все тяжелее. Да и зарплаты неизменно снижают, а не повышают. Недавно удачно прошел полноценные курсы массажистов и получил корочки. Медицинского образования нет. Обратился за

Самые первые компании, кто принял на себя тяжесть карантинных мероприятий были туркомпании и агентства. Многие небольшие турагентства просто напросто - напросто закрылись: на внутреннем туризме далеко не проедешь, да и у людей денег поубавилось + границы закрыты, планировать отдых практически невозможно. Если сами собственники ещё худо -бедно ждут у моря погоды, то их сотрудники такого себе позволить абсолютно не могут. Им нужно кормить семьи или зарабатывать на свое пропитание. А куда пода

Работа — это не только зарплата, но и часть вашей жизни. Всё больше кандидатов хотят не просто трудоустроиться, а найти компанию, где будут чувствовать себя в безопасности, развиваться и сохранять баланс между работой и личным временем. HR-рынок сегодня активно меняется: работодатели борются за таланты, внедряют практики well-being и строят EVP (ценностное предложение работодателя). В статье расскажем, как кандидату разобраться в этом мире: какие сигналы искать в вакансиях, как определи