Нужны заказы по оценке персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Рекрутер.

Как понять, что перед вами неподходящий кандидат

Поможет начинающим специалистам службы подбора персонала или сотрудникам,которые выполняют функцию подбора персонала в небольших компаниях,а так же собственникам бизнеса.
Таблица поможет понять ,что перед вами неподходящий кандидат, по каким признакам можно это определить. И какие вопросы задать для понимания ,что кандидат не тот, кто нужен нам.

Как понять, что перед вами неподходящий кандидат

Как обычно проводятся собеседования?

Проводим собеседование с кандидатом, задаем вопросы. После собеседования не можем выбрать подходящего нам кандидата. И в итоге берем не того, кого нам надо.

Потому что, не обратили внимания на неподходящие черты кандидата.

А как понять на что обращать внимание? Смотрим таблицу.

1.      Труднообучаемый

+/-

Как проявляется?

Как понять?

 

Не сконцентрирован на

Дайте соискателю небольшой блок информации –

 

работе, информацию не

например, информацию о вашей компании или о

 

воспринимает, не

технических свойствах продаваемого товара. Через время

 

структурирует и не

(отвлеките диалогом и вопросами на 10 минут) спросите –

 

запоминает

что запомнилось из прочитанного?

 

Не хочет учиться, получать

Задайте вопросы: Как обычно восполняете пробел знаний?

 

знания, не понимает – зачем

Зачем получают второе образование? Что Вы делаете,

 

ему это? Не хочет тратить

когда недостаточно опыта и знаний для решения какой-то

 

время на обучение

задачи, дела? Было у вас раньше на работе обучение? Как

 

 

вы к нему относились?

 

Долго учится и долго

Покажите простой блок для изучения и спросите - сколько

 

понимает, на

времени нужно, чтобы изучить вот такой блок

 

изучение

информации и начать по нему работать?

 

запрашивает больше

 

 

времени, чем в

 

 

среднем нужно.

 

 

Отвечает односложно, не

Послушайте, как отвечает на вопросы! Задайте

 

развернуто, своя точка зрения

Уточняющие вопросы: «Это как, как вы это делали,

 

отсутствует, говорит слова,

чуть подробнее можно?»

 

значение которых не знает

 

 

2.      Ленивый 

+/-        Как проявляется?                                   Как понять? 

 

 

Нет четких пожеланий или они

Вопрос: Самая лучшая для Вас работа – она какая?

 

 

вообще на реальность не

 

 

 

похожи

 

 

 

Профессию выбирал

Почему хотите именно в этой должности работать? А чем

 

 

неосознанно, просто так

интересно было бы заниматься? Что Вам нравится/не

 

 

получилось и развиваться в

нравится в этой работе/профессии?

 

 

ней не очень-то хочет

 

 

 

Не очень четко поясняет свои

За что несли ответственность? Что было конечным

 

 

обязанности на предыдущем

результатом работы? За что платил Вам работодатель?

 

 

месте работы

 

 

 

Жалуется на недостаток

Какое у Вас хобби, чем Вы занимаетесь в свободное время?

 

 

времени, а сам ничем не занят,

Какой график будет Вам удобен?

 

 

график нужен без переработок,

 

 

 

а вот зачем – кандидат не

 

 

 

может сформулировать

 

 

3.

Безынициативный, неактивный

 

 

 

 

 

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Не видит себя в перспективе,

Кем видите себя через три года? Что делаете сейчас для

 

 

нет целей, плывет по течению

этого?

 

 

В прошлом достижений нет,

Какие у вас есть достижения? Ставите перед собой

 

 

или достижением считает

финансовые цели? Как достигаете?

 

 

очередной уровень в игре

 

 

 

 

 

 

 

В свободное время занят

Чем занимаетесь в свободное время?

 

 

сериалами, фильмами, или

 

 

 

что заставят делать

 

 

4.      Конфликтный, негативщик

+/-         Что есть?                                                      Как понять? 

Все виноваты, трудно выстраивает отношения, своей вины в этом не видит

Увольнялся с конфликтами, думает, что все начальники дураки, в отношениях не состоит, потому что ему не везет встретить свою половинку 

 

Все ему должны

Государство должно, родители должны, образование не

 

 

получил, потому что не было условия для получения и

 

 

другое

 

Ставит условия работодателю

Говорит условия, при которых готов взять на себя

 

уже на собеседовании

ответственность за результат: должно быть то и то и то,

 

 

тогда я готов работать, но посмотрю ещё, в противном

 

 

случае вы мне не интересны

 

5.      Безответственный

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Куча кредитов в разных

На какую сумму заработной платы вы рассчитываете?

 

 

банках

Почему именно такой уровень?

 

 

 

 

 

Деньги не считает

Не знает, сколько минимально надо ему на жизнь, и

 

называет абстрактную цифру – например, 20 000.

 

Потому что меньше 20 тысяч неприлично получать.

Дела до конца не доводит

Сразу делает несколько дел и все безуспешно.

Не видит своей роли в

Задайте вопросы: Если сотрудник вовремя не успевает

решении проблем и вопросов

выполнить задачи – виноват ли он? Или ему неправильно

 

поставили задачу – и он сделал как умел, как считаете, кто

 

виноват – работник или начальник?

 

6.      Хитрый

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Подготовился к

Принес с собой листочек с ответами на вопросы, и прежде,

 

 

собеседованию, написал или

чем отвечать смотрит туда или в анкету, которую он

 

 

прочитал предполагаемые

заполнил. Задает вопрос – правильно ли ответил на

 

 

правильные ответы на

вопрос?

 

 

вопросы на собеседования.

 

 

 

На собеседовании заигрывает

Слишком быстро подстраивается под Вашу позицию и с

 

 

 

Вами во всем соглашается, меняет свою точку зрения

 

 

 

быстро, делает комплименты, заискивает

 

 

Показывает себя в выгодном

Все его истории показывают, какой выгодный он

 

 

свете, отвечает так, как

сотрудник, а все ответы на вопросы – социально

 

 

ответил бы лучший кандидат,

ожидаемые, шаблонные, как будто взяты не из

 

 

а не честно

жизни, а придуманы

 

 

 

 


 

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 1624
Предоставлен экспертом
Тимофеева Яна - Рекрутер
Рекрутер
 
Профессиональный опыт 8 лет
На сайте с 20.07.2020
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
3 июля 2021, 08:08
 Круглова Анна
Упражнения для "прокачки" навыков управления сотрудниками
Данные кейсы авторские и я их использую в своих тренировках с руководителями среднего звена по "прокачке" навыков управения процессами и людьми (знания и умения по академическому менеджменту). По заявкам моих слушателей, я продолжаю накопление ситуаций,...
186100
15 июля 2021, 11:19
 Круглова Анна
Упражнения для "прокачки" навыков управления сотрудниками (блок №2)
Данные кейсы авторские, и я их использую в своих тренировках с руководителями среднего звена по "прокачке" навыков управления процессами и людьми (знания и умения по академическому менеджменту). По заявкам моих слушателей, я продолжаю накопление ситуаций,...
179500
19 июля 2021, 19:26
 Ольга Берегович
Хвост виляет собакой? Перехват управления отделом продаж. Кейс для руководителя
Когда сотрудники, герои только на бумаге, а результат их работы не выражается в доходе, необходимо действовать. Компания заподозрила сотрудников "в чрезмерной внешней активности" и поставила перед консультантом задачу сделать процесс продажи более прозрачным....
40800
19 июля 2021, 19:14
 Валентина Сейнова
Кейс "Чашка кофе"
Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования Данным кейсов можно оценить: Логичность в рассуждении Гибкость мышления Вариативность предложенных вариантов Внутренние ценности А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ....
36401
26 июля 2021, 10:55
 Жанна Самородова
Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Рада приветствовать! Сейчас, при большом выборе и обилии рекламы, все значимее становится рекомендации от тех, кто пользовался услугой/товаром. Получить рекомендации - это отдельная работа, так как процесс сотрудничества, в моем случае, по оказанию...
39904
28 июля 2021, 13:21
 Имаева Александра
Кейс "Зачем вовремя останавливаться, отвечая на вопрос на собеседовании"?
Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет. Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал....
26500

Дискуссии hr-клуба:

Наталья, добрый день!Мне чаще приходится сталкиваться с уже явными и откровенными предложениями уволиться по собственному желанию в...Признаки того, что вас уволят
Коллеги, не забывайте в новом профиле добавить НОВОЕ ФОТО, прежнее у нас отформатировано только под прежний размер и в новом профиле...Новый профиль эксперта на HRTime.ru
Евгения30 июля
Здравствуйте. Отличная, бесконечная тема для обсуждения:)Смотря о каком обучении идет речь. Если мы говорим о бизнес-обучении, то исходить...Чему учитесь, коллеги?
Ольга, благодарю за ваш развернуты комментарий. Мне было интересно и приятно его читать.По опыту скажу так. Если клиент говорит "Это...Способы выяснить, что ожидает от нас клиент?
Ирина, да, вы совершенно правы. Это очень важный шаг, которым многие пренебрегают и пускаются в поиск по первому указанию руководителя....Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности
Господа хорошие! Вы о чем? Вы о ком? Такое впечатление, что все трудящиеся живут исключительно в столицах и занимаются офисной работой....Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Довольно странноватый вопрос, но достаточно логичен, с точки зрения человеческой природы. На феномене "hype", который по...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Коллеги, добрый день!Подбор продажников - всегда вызов, тем более, что рынок очень перегрет в этой сфере.Постараюсь помочь на основе...Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
На какой площадке лучше искать линейных сотрудников.Можно принять вопрос как поиск ответа на конкретный кейс. Это одна задача. Можно...На какой площадке лучше искать линейных сотрудников?
Коллеги, Александра, Ирина, Ольга, спасибо что делитесь своим опытом! Иногда маленькая деталь, как кубик, встраивается в процесс и...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Ну не знаю...Про злобную тетку - спорно. Если она - холодна и неприветлива - для меня она - часть компании. Если руководитель поставил...Сборник вредных советов соискателю
Жанна, коллеги, здравствуйте.Согласна, тема актуальная, только на днях смотрела вебинар о продвижении услуг и акцент был сделан на...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Сейчас рынок перенасыщен различными информационными каналами, с одной стороны это еще дополнительный способ раскрутки, рекламы, с другой...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Жанна, коллеги, добрый день!Важный вопрос сейчас мы обсуждаем. Я тоже запрашиваю рекомендации, и тоже не всегда их дают сразу. Поэтому...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Коллеги, здравствуйте.Из опыта недавно закрытых вакансий: - Бухгалтер на замену ушедшему в декрет. В доковидные времена бухгалтер работала...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Понравилось 1 пользователям