Нужны заказы по оценке персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Тимофеева Яна - Рекрутер
20 июля 2020
Рекрутер.

Как понять, что перед вами неподходящий кандидат

Поможет начинающим специалистам службы подбора персонала или сотрудникам,которые выполняют функцию подбора персонала в небольших компаниях,а так же собственникам бизнеса.
Таблица поможет понять ,что перед вами неподходящий кандидат, по каким признакам можно это определить. И какие вопросы задать для понимания ,что кандидат не тот, кто нужен нам.

Как понять, что перед вами неподходящий кандидат

Как обычно проводятся собеседования?

Проводим собеседование с кандидатом, задаем вопросы. После собеседования не можем выбрать подходящего нам кандидата. И в итоге берем не того, кого нам надо.

Потому что, не обратили внимания на неподходящие черты кандидата.

А как понять на что обращать внимание? Смотрим таблицу.

1.      Труднообучаемый

+/-

Как проявляется?

Как понять?

 

Не сконцентрирован на

Дайте соискателю небольшой блок информации –

 

работе, информацию не

например, информацию о вашей компании или о

 

воспринимает, не

технических свойствах продаваемого товара. Через время

 

структурирует и не

(отвлеките диалогом и вопросами на 10 минут) спросите –

 

запоминает

что запомнилось из прочитанного?

 

Не хочет учиться, получать

Задайте вопросы: Как обычно восполняете пробел знаний?

 

знания, не понимает – зачем

Зачем получают второе образование? Что Вы делаете,

 

ему это? Не хочет тратить

когда недостаточно опыта и знаний для решения какой-то

 

время на обучение

задачи, дела? Было у вас раньше на работе обучение? Как

 

 

вы к нему относились?

 

Долго учится и долго

Покажите простой блок для изучения и спросите - сколько

 

понимает, на

времени нужно, чтобы изучить вот такой блок

 

изучение

информации и начать по нему работать?

 

запрашивает больше

 

 

времени, чем в

 

 

среднем нужно.

 

 

Отвечает односложно, не

Послушайте, как отвечает на вопросы! Задайте

 

развернуто, своя точка зрения

Уточняющие вопросы: «Это как, как вы это делали,

 

отсутствует, говорит слова,

чуть подробнее можно?»

 

значение которых не знает

 

 

2.      Ленивый 

+/-        Как проявляется?                                   Как понять? 

 

 

Нет четких пожеланий или они

Вопрос: Самая лучшая для Вас работа – она какая?

 

 

вообще на реальность не

 

 

 

похожи

 

 

 

Профессию выбирал

Почему хотите именно в этой должности работать? А чем

 

 

неосознанно, просто так

интересно было бы заниматься? Что Вам нравится/не

 

 

получилось и развиваться в

нравится в этой работе/профессии?

 

 

ней не очень-то хочет

 

 

 

Не очень четко поясняет свои

За что несли ответственность? Что было конечным

 

 

обязанности на предыдущем

результатом работы? За что платил Вам работодатель?

 

 

месте работы

 

 

 

Жалуется на недостаток

Какое у Вас хобби, чем Вы занимаетесь в свободное время?

 

 

времени, а сам ничем не занят,

Какой график будет Вам удобен?

 

 

график нужен без переработок,

 

 

 

а вот зачем – кандидат не

 

 

 

может сформулировать

 

 

3.

Безынициативный, неактивный

 

 

 

 

 

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Не видит себя в перспективе,

Кем видите себя через три года? Что делаете сейчас для

 

 

нет целей, плывет по течению

этого?

 

 

В прошлом достижений нет,

Какие у вас есть достижения? Ставите перед собой

 

 

или достижением считает

финансовые цели? Как достигаете?

 

 

очередной уровень в игре

 

 

 

 

 

 

 

В свободное время занят

Чем занимаетесь в свободное время?

 

 

сериалами, фильмами, или

 

 

 

что заставят делать

 

 

4.      Конфликтный, негативщик

+/-         Что есть?                                                      Как понять? 

Все виноваты, трудно выстраивает отношения, своей вины в этом не видит

Увольнялся с конфликтами, думает, что все начальники дураки, в отношениях не состоит, потому что ему не везет встретить свою половинку 

 

Все ему должны

Государство должно, родители должны, образование не

 

 

получил, потому что не было условия для получения и

 

 

другое

 

Ставит условия работодателю

Говорит условия, при которых готов взять на себя

 

уже на собеседовании

ответственность за результат: должно быть то и то и то,

 

 

тогда я готов работать, но посмотрю ещё, в противном

 

 

случае вы мне не интересны

 

5.      Безответственный

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Куча кредитов в разных

На какую сумму заработной платы вы рассчитываете?

 

 

банках

Почему именно такой уровень?

 

 

 

 

 

Деньги не считает

Не знает, сколько минимально надо ему на жизнь, и

 

называет абстрактную цифру – например, 20 000.

 

Потому что меньше 20 тысяч неприлично получать.

Дела до конца не доводит

Сразу делает несколько дел и все безуспешно.

Не видит своей роли в

Задайте вопросы: Если сотрудник вовремя не успевает

решении проблем и вопросов

выполнить задачи – виноват ли он? Или ему неправильно

 

поставили задачу – и он сделал как умел, как считаете, кто

 

виноват – работник или начальник?

 

6.      Хитрый

 

+/-

Что есть?

Как понять?

 

 

Подготовился к

Принес с собой листочек с ответами на вопросы, и прежде,

 

 

собеседованию, написал или

чем отвечать смотрит туда или в анкету, которую он

 

 

прочитал предполагаемые

заполнил. Задает вопрос – правильно ли ответил на

 

 

правильные ответы на

вопрос?

 

 

вопросы на собеседования.

 

 

 

На собеседовании заигрывает

Слишком быстро подстраивается под Вашу позицию и с

 

 

 

Вами во всем соглашается, меняет свою точку зрения

 

 

 

быстро, делает комплименты, заискивает

 

 

Показывает себя в выгодном

Все его истории показывают, какой выгодный он

 

 

свете, отвечает так, как

сотрудник, а все ответы на вопросы – социально

 

 

ответил бы лучший кандидат,

ожидаемые, шаблонные, как будто взяты не из

 

 

а не честно

жизни, а придуманы

 

 

 

 


 

Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 456

Предоставлен экспертом

 

Профессиональный опыт 8 лет

На сайте с 20.07.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2015, 08:16
 Антонова -Консалтинг& Рекрутинг
Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
27368 22 33
11 марта 2015, 17:24
 Александр Крымов
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
23854 18 12
17 октября 2017, 20:40
 Дмитрий Димитриев
Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
16687 18 15
19 октября 2015, 12:18
 Надежда Иванова
Тест на мотивацию персонала
Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов....
17378 17 66
10 марта 2015, 10:04
 Александр Крымов
Простой кейс для оценки любых специалистов
Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
12478 16 14
27 июня 2017, 10:06
 Мошкина Елена
Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
14893 16 6
29 октября 2017, 20:45
 Айрат Мустафин
Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
15624 14 3
Нет оценок