Поможет начинающим специалистам службы подбора персонала или сотрудникам,которые выполняют функцию подбора персонала в небольших компаниях,а так же собственникам бизнеса. Таблица поможет понять ,что перед вами неподходящий кандидат, по каким признакам можно это определить. И какие вопросы задать для понимания ,что кандидат не тот, кто нужен нам.
Как понять, что перед вами неподходящий кандидат
Как обычно проводятся собеседования?
Проводим собеседование с кандидатом, задаем вопросы. После собеседования не можем выбрать подходящего нам кандидата. И в итоге берем не того, кого нам надо.
Потому что, не обратили внимания на неподходящие черты кандидата.
А как понять на что обращать внимание? Смотрим таблицу.
+/-
Как проявляется?
Как понять?
Не сконцентрирован на
Дайте соискателю небольшой блок информации –
работе, информацию не
например, информацию о вашей компании или о
воспринимает, не
технических свойствах продаваемого товара. Через время
структурирует и не
(отвлеките диалогом и вопросами на 10 минут) спросите –
запоминает
что запомнилось из прочитанного?
Не хочет учиться, получать
Задайте вопросы: Как обычно восполняете пробел знаний?
знания, не понимает – зачем
Зачем получают второе образование? Что Вы делаете,
ему это? Не хочет тратить
когда недостаточно опыта и знаний для решения какой-то
время на обучение
задачи, дела? Было у вас раньше на работе обучение? Как
вы к нему относились?
Долго учится и долго
Покажите простой блок для изучения и спросите - сколько
понимает, на
времени нужно, чтобы изучить вот такой блок
изучение
информации и начать по нему работать?
запрашивает больше
времени, чем в
среднем нужно.
Отвечает односложно, не
Послушайте, как отвечает на вопросы! Задайте
развернуто, своя точка зрения
Уточняющие вопросы: «Это как, как вы это делали,
отсутствует, говорит слова,
чуть подробнее можно?»
значение которых не знает
+/- Как проявляется? Как понять?
Нет четких пожеланий или они
Вопрос: Самая лучшая для Вас работа – она какая?
вообще на реальность не
похожи
Профессию выбирал
Почему хотите именно в этой должности работать? А чем
неосознанно, просто так
интересно было бы заниматься? Что Вам нравится/не
получилось и развиваться в
нравится в этой работе/профессии?
ней не очень-то хочет
Не очень четко поясняет свои
За что несли ответственность? Что было конечным
обязанности на предыдущем
результатом работы? За что платил Вам работодатель?
месте работы
Жалуется на недостаток
Какое у Вас хобби, чем Вы занимаетесь в свободное время?
времени, а сам ничем не занят,
Какой график будет Вам удобен?
график нужен без переработок,
а вот зачем – кандидат не
может сформулировать
3.
Безынициативный, неактивный
Что есть?
Не видит себя в перспективе,
Кем видите себя через три года? Что делаете сейчас для
нет целей, плывет по течению
этого?
В прошлом достижений нет,
Какие у вас есть достижения? Ставите перед собой
или достижением считает
финансовые цели? Как достигаете?
очередной уровень в игре
В свободное время занят
Чем занимаетесь в свободное время?
сериалами, фильмами, или
что заставят делать
+/- Что есть? Как понять?
Все виноваты, трудно выстраивает отношения, своей вины в этом не видит
Увольнялся с конфликтами, думает, что все начальники дураки, в отношениях не состоит, потому что ему не везет встретить свою половинку
Все ему должны
Государство должно, родители должны, образование не
получил, потому что не было условия для получения и
другое
Ставит условия работодателю
Говорит условия, при которых готов взять на себя
уже на собеседовании
ответственность за результат: должно быть то и то и то,
тогда я готов работать, но посмотрю ещё, в противном
случае вы мне не интересны
Куча кредитов в разных
На какую сумму заработной платы вы рассчитываете?
банках
Почему именно такой уровень?
Деньги не считает
Не знает, сколько минимально надо ему на жизнь, и
называет абстрактную цифру – например, 20 000.
Потому что меньше 20 тысяч неприлично получать.
Дела до конца не доводит
Сразу делает несколько дел и все безуспешно.
Не видит своей роли в
Задайте вопросы: Если сотрудник вовремя не успевает
решении проблем и вопросов
выполнить задачи – виноват ли он? Или ему неправильно
поставили задачу – и он сделал как умел, как считаете, кто
виноват – работник или начальник?
6. Хитрый
Подготовился к
Принес с собой листочек с ответами на вопросы, и прежде,
собеседованию, написал или
чем отвечать смотрит туда или в анкету, которую он
прочитал предполагаемые
заполнил. Задает вопрос – правильно ли ответил на
правильные ответы на
вопрос?
вопросы на собеседования.
На собеседовании заигрывает
Слишком быстро подстраивается под Вашу позицию и с
Вами во всем соглашается, меняет свою точку зрения
быстро, делает комплименты, заискивает
Показывает себя в выгодном
Все его истории показывают, какой выгодный он
свете, отвечает так, как
сотрудник, а все ответы на вопросы – социально
ответил бы лучший кандидат,
ожидаемые, шаблонные, как будто взяты не из
а не честно
жизни, а придуманы
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение