Кейс для оценки Back-end разработчика на техническом собеседовании

Кейс для оценки Back-end разработчика--оружие опытного IT рекрутера. И чем больше в арсенале таких кейсов--тем лучше.
Задача: оценка кандидата.
Каким образом построить интервью с кандидатом чтобы оценка была максимально достоверной и, как следствие, выполнить качественный отбор кандидатов.
Поделюсь с вами несколькими полезными вопросами для проведения технического интервью с Back-end разработчиками.
Применяйте их в своей практике, чтобы наиболее полно оценить профессиональные навыки кандидатов!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1️⃣ Объясните Back-end разработку
Попросите кандидата объяснить, что такое бэк-энд разработка и какие основные задачи она включает.

Это поможет понять, насколько хорошо претендент понимает общую картину работы.

2️⃣ Основные языки программирования
Узнайте, какие языки программирования кандидат знает и насколько глубоко он в них погружен. Например: "Расскажите о проекте, где вы использовали Python/Java/Go. Какие были основные сложности и как вы их преодолели?"

3️⃣ Понимание API
Понимание работы с API - важная часть работы бэк-энд разработчика.

Спросите у кандидата: "Могли бы вы привести примеры API, с которыми вы работали? Какие сложности возникли и как вы их решили?"

4️⃣ Знание баз данных
От соискателя стоит узнать:

"Какие системы управления базами данных вы используете в своей работе?

Как вы оптимизируете работу с базой данных в ваших проектах?"

5️⃣ Обеспечение безопасности
Проверьте уровень понимания кандидата в области безопасности данных.

Спросите, как он обеспечивает защиту данных в своих проектах.

6️⃣ Оценка навыков решения проблем
Задайте задачу или приведите пример реальной проблемы, с которой встречались ваши проекты, и попросите кандидата предложить решение.

7️⃣ Оптимизация кода
Уточните, как кандидат работает над оптимизацией кода: "Можете ли вы привести примеры, когда вам приходилось оптимизировать код для улучшения производительности приложения?"

8️⃣ Умение находить ошибки
Спросите, как кандидат ищет и исправляет ошибки в коде: "Расскажите о ситуации, когда вы нашли и исправили сложную ошибку в коде".

9️⃣ Работа в Agile среде
Узнайте, насколько комфортно кандидату работать в условиях Agile-разработки. Вопрос может звучать так: "Расскажите о своем опыте работы в Agile-команде.

Какие преимущества и сложности вы видите в этой методологии?"

И как результат--успешный найм, эти вопросы станут полезным инструментом в ваших руках и помогут сделать процесс интервью более эффективным.