Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет.
Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал.
Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку.
Работодатель: Расскажите, пожалуйста, почему вы увольняетесь с текущего места работы?
Кандидат: Я проработала 8 лет в компании, хочу двигаться дальше в развитии, приобрести новые навыки, возможно попробовать себя в новой сфере. Да и в последнее время, мне почему-то сократили доход.
Комментарии: Рекрутер, слушая ответы соискателей, какие-то фразы пропускает мимо, на какие-то остро реагирует. Его задача - с одной стороны, привлечь сильных игроков,с другой - оградить свою компанию от сотрудников, которые могут добавить ей проблем. На последней фразе в указанном примере в голове рекрутера загорается условная "красная лампочка", поскольку ответ может говорить о неэффективности сотрудника. Как правило, здесь он начнет "копать" глубже: доход сократили только вам? на сколько?почему? связано ли это с результатами вашей работы? как пояснил это руководитель?
Рекомендации:
Искренне желаю вам успеха на собеседованиях!
Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
122 отзывов от клиентов (100% положительных)
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Комментарии
Ух Александра, хорошо если работодатель правильно понимает вообще свои цели и задачи. Зачастую - вообще загадка, какие итоговые цели преследует соискатель.
У моего клиента недавно был случай - он пришел на собеседование, интервью проводил руководитель и оказывается, что они с соискателем 3 года назад работали в одной компании, которая сейчас разваливается. Условия были тяжелыми и неприятными.
И вот вместо того, чтобы например поддержать своего бывшего "собрата" (да нам было так тяжело вместе помнишь) - этот руководитель стал всячески "топить" своего бывшего коллегу
Зачастую собеседование вообще происходит на уровне приятен человек или неприятен - увы это так, решение принимается за первые 20-30 секунд.