Нужна работа?
Поручи поиск карьерному консультанту!
Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет. Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал.
Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку.
Работодатель: Расскажите, пожалуйста, почему вы увольняетесь с текущего места работы?
Кандидат: Я проработала 8 лет в компании, хочу двигаться дальше в развитии, приобрести новые навыки, возможно попробовать себя в новой сфере. Да и в последнее время, мне почему-то сократили доход.
Комментарии: Рекрутер, слушая ответы соискателей, какие-то фразы пропускает мимо, на какие-то остро реагирует. Его задача - с одной стороны, привлечь сильных игроков,с другой - оградить свою компанию от сотрудников, которые могут добавить ей проблем. На последней фразе в указанном примере в голове рекрутера загорается условная "красная лампочка", поскольку ответ может говорить о неэффективности сотрудника. Как правило, здесь он начнет "копать" глубже: доход сократили только вам? на сколько?почему? связано ли это с результатами вашей работы? как пояснил это руководитель?
Рекомендации:
Искренне желаю вам успеха на собеседованиях!
Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
133 отзывов от клиентов (100% положительных)
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Создание Института Наставничества является важным этапом в общей системе обучения и развития сотрудников в организации. Замотивированные, обученные, заинтересованные в успехе других наставники, очень сильно влияют на: снижение текучести новичков, их эффективную...
Данный тест используем при большом количестве откликов для того, чтобы отмести на первоначальном этапе нерелевантных кандидатов. Хорошо зарекомендовавший себя рабочий инструмент, который будет полезен для выявления элементарного понимания работы менеджера...
Кейс для оценки личностных характеристик и коммуникативных навыков:– уверенности в себе;– способности к быстрой адаптации в нестандартных условиях;– умения выбирать модели поведения в тупиковой или неловкой ситуации.Подходит для оценки...
Развитый эмоциональный интеллекта является важной компетенцией не только для руководителей, но и для линейных сотрудников. В командах, где руководитель развивает этот навык у себя и ориентирован на развитие его у сотрудников всегда выше сплоченность,...
Отличное упражнение, одно из моих любмых для тренингов по переговорам, решению конфликтных ситуаций. Можно использовать и для закрепления навыков, и для проблематизации какой-то темы. Очень хорошо демонстрирует все инструменты и ошибки, которые...
Многие думают, что доастаточно описать бизнес-процессы и все проблемы решатся. Этот кейс показывает обратное - есть описания и даже процессный офис, но что-то пошло не так... Разобравшись, я выяснил в чем причина. В результате выполнения моих рекомендаций,...
Когда бизнес хочет оставаться «живым» в нем должны происходить изменения. Изменения могут быть локальными. Например, введение новой услуги. Или глобальными – изменение стратегии. Но любые изменения не возможны без людей. А значит и без...
Андрей, добрый вечер!Вам несомненно заслуженная 5-ка. И за отличный вопрос, и за повод задуматься, и...
Какие качества важны для модератора- фасилитатора стратегической сессии? С позиции клиента!
Здравствуйте. Прежде всего, кто такой Дмитрий Волошин? Почитал, какой-то очередной "коуч/тренер",...
А вы чувствуете дыхание экономического кризиса? Вы согласны с Д Волошиным?
Оксана, здравствуйте! Мой вариант. Всегда надо быть готовым, что клиент может опоздать или просто не...
С чем связана непунктуальность клиента? Как реагировать на опоздания?
Наталья, здравствуйте!Я отношусь к таким ситуация нормально, и даже часто с юмором. Раельность такова,...
Как отнестись с креативному названию вакансии?
Эльмира, спасибо большое за информацию! Некоторые вопросы взяла на заметку, как раз сейчас ищу РОПа
Список вопросов для проведения собеседования на роль руководителя отдела продаж
Наталья, добрый день!На мой взгляд, содержание вакансии важнее, чем ее название.Например, человек ищет...
Наталья, благодарю за то, что поделились своим опытом.Да, бывают разные случаи пустых вакансий, в том...
Что делать, если резюме просматривают, но на собеседование не приглашают
Иногда креативное название вакансии это элемент корпоративной культуры компании, трансляция определенных...
Добрый день, коллеги, Наталья. Лично я не имею ничего против креатива в названия или в тексте вакансии....
Я люблю кризисы. Каждый кризис, начиная с 1998г, покупаю себе что-то из недвижимости, и без ипотек) Потому...
...прочитала с удовольствием мнения других коллег.. и вот що ещё хочу добавить:Если в меру творчески...
Добрый день! Прочитала этот прогноз с утра и не удивилась уже :) "Все плохо" и станет еще хуже,...
Андрей, добрый день. Кризис – это нормальное явления, которое длиться уже не первый год, и здесь согласна...
Добрый день!Спасибо за актуальную тему. Адаптация - это боль многих.Одна из причин отсутствия адаптации...
Адаптация сотрудников в ритейле
Инесса, здравствуйте! Спасибо за комментарий.
Зачем компании нужны стандарты, чек-листы, инструкции и прочая документация?!