Вопросы, которые не стоит задавать кандидатам на собеседовании

1. — Расскажите о ситуации, в которой вы продемонстрировали лидерские качества?
Вы сможете понять только то, знает или нет соискатель, какую информацию нужно выдавать работодателю.

2. — Сколько мусорных контейнеров в Москве?
Ответы на подобные вопросы насколько субъективны, что рекрутер едва ли поймет, насколько качественно соискатель может справляться с работой. Кроме того они могут вызвать непонимание и негативную реакцию у людей, для которых важна логика. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

3. — Какие три предмета вы взяли бы с собой на необитаемый остров?
С помощью этих вопросов вы узнаете только то, насколько у вас с кандидатом совпадают вкусы. 

4. — Планируете ли вы детей?
Одну из самых больших ошибок рекрутеры совершают, задавая соискателю личные вопросы. В лучшем случае они неуместны. В худшем — неправомерны. 

5. — Какой балл вы набрали при поступлении в университет?
С одной стороны, тесты не обязательно дают информацию об успешности кандидата в работе. С другой, такие вопросы поддерживают предвзятое отношение к представителям определенных социоэкономических групп.