1. — Расскажите о ситуации, в которой вы продемонстрировали лидерские качества?Вы сможете понять только то, знает или нет соискатель, какую информацию нужно выдавать работодателю.2. — Сколько мусорных контейнеров в Москве?Ответы на подобные вопросы насколько субъективны, что рекрутер едва ли поймет, насколько качественно соискатель может справляться с работой. Кроме того они могут вызвать непонимание и негативную реакцию у людей, для которых важна логика.
3. — Какие три предмета вы взяли бы с собой на необитаемый остров?С помощью этих вопросов вы узнаете только то, насколько у вас с кандидатом совпадают вкусы. 4. — Планируете ли вы детей?Одну из самых больших ошибок рекрутеры совершают, задавая соискателю личные вопросы. В лучшем случае они неуместны. В худшем — неправомерны. 5. — Какой балл вы набрали при поступлении в университет?С одной стороны, тесты не обязательно дают информацию об успешности кандидата в работе. С другой, такие вопросы поддерживают предвзятое отношение к представителям определенных социоэкономических групп.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение