Узнайте, какой стиль интервьюирования у вас доминирует — и как он влияет на качество подбора. Этот блиц-тест поможет осознать свои сильные стороны и слепые зоны при проведении собеседований.
Инструкция:
Выберите тот вариант ответа, который больше всего отражает вашу обычную практику на собеседованиях.
В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) оказалось больше всего.
1. Как вы обычно начинаете интервью?
A — С лёгкой беседы, чтобы расположить кандидата B — С описания вакансии и ожиданий C — Сразу прошу рассказать о последнем месте работы D — Начинаю с кейса или нестандартного вопроса
2. Что для вас важнее всего в кандидате?
A — Его ценности и совпадение с культурой B — Насколько релевантен опыт C — Как он «держится» и умеет себя подать D — Насколько нестандартно мыслит и решает задачи
3. Как вы реагируете, если кандидат волнуется?
A — Стараюсь поддержать, создать тёплую атмосферу B — Слежу, чтобы это не мешало ответам C — Думаю, что это показатель слабой стрессоустойчивости D — Вижу возможность наблюдать за его поведением
4. На что вы обращаете внимание в первую очередь?
A — Манеру общения и эмоциональный фон B — Содержание резюме и чёткие ответы C — Уверенность и инициативность D — Логика мышления и оригинальность
5. Как вы завершаете собеседование?
A — Обратной связью и вопросом: «Как вы себя чувствуете?» B — Подведением итогов и уточнением сроков обратной связи C — Напоминаю про важность обратной связи с их стороны D — Прошу оценить, что бы кандидат улучшил в компании
Результаты
Больше A — «Интервьюер-эмпат»
Вы умеете расположить к себе, создать безопасное пространство, в котором кандидаты раскрываются. Отлично находите «своих» по ценностям. Минус — можете переоценить харизматичных и недооценить тихих, но сильных.
Рекомендация: дополняйте интервью кейсами и фактами, чтобы балансировать впечатление.
Больше B — «Структурный аналитик»
Вы опираетесь на факты, структурируете процесс и задаёте правильные вопросы. Отлично выявляете компетенции. Минус — может не хватать гибкости и эмпатии.
Рекомендация: добавьте блок вопросов о мотивации и soft skills — они критичны в долгосрочной перспективе.
Больше C — «Оценщик по впечатлению»
Вы быстро формируете мнение о кандидате, полагаясь на общее впечатление, уверенность, стиль общения. Часто интуиция вас не подводит, но иногда она вводит в заблуждение.
Рекомендация: используйте шаблоны оценки и чек-листы, чтобы уменьшить искажения.
Больше D — «Экспериментатор»
Вы ищете нестандартное мышление, гибкость, любите провокационные вопросы. Отлично подбираете людей в стартапы и креативные команды.
Рекомендация: убедитесь, что у кандидата есть и базовые, рутинные навыки — не все задачи можно решить вне рамок.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение