Подбор персонала #Вопросы и ответы 22 февраля 2019

Как оценить технического писателя?

9853

1 минут чтения

Друзья, нужна Ваша помощь! Вопрос срочный. Где еще как ни на hrtime.ru найдешь ответ на вопрос "как правильно подобрать, выбрать, оценить?"Итак суть: ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Есть сложности с пониманием, как правильно выбрать, как оценить.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Предложите, пожалуйста, варианты тестов, заданий для оценки профессиональных компетенций. Может быть подсунуть текст с кучей ошибок и опеаток? Неправильно подготовленное ТЗ? Попросить описать алгоритм какого действия? Нужно задание, которое поможет понять умеет ли человек логично, стилистически и грамматически правильно выстраивать описание какой-то функциональности.

Буду оень раду любый советам. Спасибо!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Ольга Прилепская

Помогаю с подбором персонала

Айрат Мустафин

ТОП-30

563

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Технический писатель - это отдельная профессия.
1. Портфолио с примерами работ.
2. Опыт написания технических текстов.
3. Нужно понимать что именно он будет писать. Например, инструкция для фармкомпаний и для подводных лодок отличаются.
4. Дайте задание написать короткий текст по ТЗ Заказчика. Именно Заказчик в первую очередь будет оценивать устраивает ли его такое качество писателя.

С уважением, Айрат Мустафин

2019-09-24 20:20 0

Анастасия

ТОП-30

карьерный консультант, коуч, люблю IT:)

Запросите примеры работ и дайте задание описать простой функционал

2019-05-09 18:03 0

Власова Маргарита

Рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт

Думаю, немаловажным будет профильное образование у кандидата и опыт работы по специализации и его портфолио. Все-таки имея опыт работы в необходимой профильной сфере у человека формируются определенные навыки и стилистика, как минимум, логического мышления и словарного запаса.

2019-03-14 22:12 1

Анатолий

Бизнес-тренер, рекрутер

Ольга, коллеги, добрый день!
С точки зрения критериев я бы обратился к команде, для которой Вы изете писателя. Они наверняка сами читают ТЗ и прочие технические тексты и могут подсказать что должно быть в идеальном тексте и чего не должно.
Ну и стандарты Компании, отрасли...
Как оценить.
1. Задать вопрос (ы) из серии "как Вы видите "идеальный" текст?", "что должно / не быть в ТЗ?" и т.п.
2. Дать готовый текст на рецензию.
3. Попросить написать короткий текст (например, ТЗ) на известный продукт/товар и т.п. (например, эл.чайкик, стул - то, с чем Кандидат точно знаком).
Далее - сводим ответы по всем пунктам и понимаем, насколько реально хорош Кандидат.

2019-02-27 13:11 1

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Ольга, добрый день! Вы не написали платные или бесплатные ресурсы вас интересуют, в любом случае посмотрите, что предлагает SHL

2019-02-27 12:10 0

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Если Вам нужен технический писатель с опытом аналогичной работы, то у него уже должны быть разнообразные варианты его работ (портфолио), по которым можно увидеть и его стиль и его аккуратность и тд. Можно так же давать ему для оценки чужие технические тексты, чтобы он проанализировал и дал свое мнение и замечания. По этим замечаниям можно, увидеть, на что он обращает внимание и как структурирует материал и другие особенности его работы и опыта.

2019-02-25 12:27 2

Показать все комментарии