Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?
Вопрос навеян такой ситуацией: я работаю с одной крупной компанией в плане подбора персонала. Работаем более 3х лет и довольно успешно. Есть позиция среднего уровня, на которую готовы брать кандидатов без опыта работы, но с профильным образованием и ЛИЧНОСТНЫМИ КАЧЕСТВАМИ: напористость, умение отстаивать свою точку зрения, активность, коммуникабельность и т.п.
Есть кандидат, который подходит под эти требования, показываю его одному руководителю - отказ, т.к. кандидат недостаточно активен и т.п. Этого же кандидата смотрит другой руководитель этой же компании и этого же направления - кандидат замечательный и полностью его устраивает.
ВОПРОС: как один и тот же кандидат может и "подходить", и "не подходить" заказчику....
Значит, идет не объективная оценка качеств, а субъективная,т.е. с призмой от каждого руководителя?
Как быть? Подбирать "золотого" кандидата, чтобы обоим руководителя подошел?
Я, конечно,сторонник того, чтобы подавал заявку, отбирал и принимал решение один руководитель. Но, к сожалению, такое бывает не всегда.
Было бы интересно услышать Ваше мнение. Случались ли подобные ситуации с Вами.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение