Иннокентий Каташинский

Карьерный консультант, HR-эксперт, HRD

• Профориентация
  • Определение ключевых компетенций
  • Определение профессионального трека (нескольких) в соответствии с концепцией "хочу - умею - потребности рынка"
    
    
• Комплексный резюмерайтинг ("упаковка соискателя")
  • Разработка позиционирования соискателя
  • Разработка резюме
  • Разработка сопроводительного письма
  • Развитие навыков прохождения собеседований
    
    
• Карьерное консультирование
  
  • Разовая консультация по отдельным вопросам
  • Трудоустройство "под ключ"
  • Карьерный рост / переход на новый профессиональный уровень
  • Определение стоимости кандидата и анализ рынка вакансий

• Карьерный коучинг
  • Определение целей
  • Раскрытие потенциала
  • Обретение профессиональной уверенности
    
    

• HR-консультирование
  
  • Оценка персонала
  • Разработка воронки найма
  • Формирование корпоративной культуры компании

Мои клиенты трудоустраивались в компании лидеры рынка (Orange - телекоммуникации; Auchan - ритейл; Scania - машиностроение; КСК-групп - консалтинг; SportZania - образование; Николино Парк, ПИК - девелопмент; DEZA - дизайн, брендинг; и многие менее известные компании)

• 2022 Современный рекрутер, 
  Mike Pritula Talent Academy, , HR / рекрутмент
• 2022 HR-директор, 
  Mike Pritula Talent Academy, , HR / рекрутмент
• 2022 Ассесмент центр, 
  Mike Pritula Talent Academy, , HR / рекрутмент
• 2021 Введение в HR-аналитику
  Курсы Эдуарда Бабушкина (ведущий эксперт по HR-аналитики России)
• 2019 Обучение по программе «Карьерный коуч»
• 2010 Институт международных экономических связей, Москва
  Экономика, Мировая экономика
• 2007 Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
  МИЭФ, Финансы и Кредит

✅ Действующий HR директор

✅ Карьерный коуч 

✅ Опыт в карьерном консультировании 10 лет

✅ Опыт в рекрутинге 8 лет

✅ 800 часов + карьерных консультаций; 100+ проектов по трудоустройству

✅ 1500 + собеседований; 500 закрытых вакансий


Отличительные черты:

• Оценка кандидатов. Оценка – это моя самая главная сильная сторона. Использую самые передовые методики (много учился), которые усиливаю своими наработками.
• Отличные знания процесса рекрутинга изнутри. Практикующий HR-директор.
• Досконально изучаю запрос. Въедлив, педантичен, точен.
• Системный подход. Развитые аналитические навыки + наработанные методические подходы.