Конкурс полезных советов соискателю

Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций, ключевых способов реагирования и приемлемых по ценностям способов достижения результата. Свою карьеру с точки зрения определения возможных мест в дальнейшем. Ситуацию на рынке труда – спрос на вашу спе

Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы сделать поиск успешным в широком плане, чтобы найти не просто некую работу, а именно такую, которая позволит р

Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете. Полностью поддерживаю этот метод сбора информации. Считаю, что сейчас, когда основное

В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания работать вообще!!! Уф! Сначала, конечно, отдых! В моём случае это было просто необходимо! Ну, а потом - ориентация на рынок труда. На тот момент мне уже был четвертый десяток ле

Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут не только вам найти работу, но и нам - не упустить потенциальную "золотую рыбку"! Итак, сегодня поговорим о том, как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы.

Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье – несовместимые вещи», «найти хорошую работу можно только по блату», «говорить друзьям и знакомым, что ты ищешь работу, стыдно», и тд, и тп. Знакомо? Итак, как же наши установки мешают найти работу,

Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как новичку адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только от действий HR-менеджера, но и самого сотрудника. О том, как успешно пройти период адаптации и говорится в статье.

Не секрет, что рекрутёров в народе не долюбливают. Доказательством служат подборки анекдотов про рекрутеров и кадровиков в интернете. Плюс мой личный опыт: реакция новых знакомых на вопрос "Чем ты занимаешься?" После того, как я обозначаю свой род деятельности, начинаются рассказы о том, что "все рекрутеры и кадровички дуры". Чтобы не отвечать каждому, этой статьей отвечу сразу всем.

Проект по трудоустройству – это цепочка этапов, как в компьютерной игре, где каждый новый этап – это испытание, успешно проходя которое, находя ключи и открывая двери, ты набираешь очки, и попадаешь на следующий уровень лабиринта. На этом уровне вас ждет весьма серьезный, во многих случаях, ключевой страж – рекрутер, у которого есть для вас несколько загадок – вопросов. И от того, как и что вы будете отвечать, зависит успех испытания и всего проекта по тр

В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться с вами, почему я ни разу не взяла на работу кандидата "от кого-то". Моя позиция не принцип

Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы хотелось, чтобы в рамках этой статьи Вы сами, прежде всего разобрались в своих профессиональн

Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнения анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение и интерпретации, как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования.

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публик

Как поступает среднестатистический соискатель, ведя поиск работы с помощью работных сайтов? Составляет шаблонное электронное резюме, с определенной периодичностью (скорее всего ежедневно) просматривает подходящие вакансии, откликается на них. На следующий день – те же мероприятия. Основное действие при подобном использовании работных сайтов – ожидание подходящих вакансий. Можно ли сказать, что соискатели по максимуму используют возможности работных сайтов? Нет. Можно ли назвать та

Ответ на вопрос, какую фотографию стоит размещать в своем резюме, кажется очевидным и простым: качественную, соответствующую планируемой должности и привлекательную. Но на практике, я ежедневно вижу множество резюме, фотографии на которых не просто не приближают своих обладателей к заветной работе, но напротив – сразу дают понять, почему не стоит даже тратить время на прочтение резюме. И, напротив, при выборе из приблизительно равных по набору опыта

Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете. Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть. Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам сыграет с Вами злую шутку- перекроет д

Правильно составленное сопроводительное письмо может увеличить шансы на приглашение на собеседование. Для вас, как для соискателей, это возможность показать свои аналитические способности, свое умение выделять главное, первостепенное и демонстрировать, в каких именно аспектах ваши способности и опыт перекликаются с потребностью работодателя. Для рекрутеров, менеджеров по персоналу – возможность увидеть, как Вы используете ресурсы, задействуете ли все возможные способ

Добрый день, уважаемый соискатель! Предлагаю свои знания на тему "Звонок по поводу работы – как все не испортить, как правильно выстраивать коммуникацию с рекрутером и отвечать на вопросы по телефону". Безусловно, это важный и обязательный шаг при поиске работы. Я советую совершать звонок по двум схемам: звонок по поводу работы может быть совершен до отправки резюме для уточнения вопросов звонок по поводу работы может быть совершен через некоторое вр

Две невыдуманные истории о том, что нужно знать о поиске работы и оценке кандидатов начинающим руководителям. Я - директор по персоналу производственно-торговой компании. На вакансию "Региональный управляющий" от

В практике рекрутера существуют совершенно очевидные причины отказа в предложении должности руководителя. Очевидные для рекрутера и неочевидные для соискателя. К тому же, формулировка отказа почти всегда не раскрывает реальной причины такого решения. Давайте разбираться вместе! 1. НЕДОМОТИВИРОВАННОСТЬ

В нашей стране возраст от 50 лет до пенсии весьма рисковый для поиска полноценной работы. Если учесть, что целая когорта людей заканчивает трудовой цикл гораздо раньше этого возраста (и это не только работники балета), а представители силовых ведомств (военнослужащие, полиция и бывшие милиционеры, те, кому засчитывали год за два в трудовой биографии), а вот получить новое образование уже не получается, опыт уже будет непрофильный. Да и самое главное- это предубеждение работодателя, которое бо

Уважаемые соискатели, в сегодняшней статье хотела бы написать Вам несколько советов, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию. По долгу профессии я 15 лет занимаюсь подбором персонала и, соответственно, размещаю вакансии. И на протяжении 15 лет не перестаю удивляться почему соискатели, откликаясь на вакансию, не читают требования? Причем, требования не читают как среднее звено - в силу своей невнимательности, так и ТОП-соискатели - в силу своей самоувереннос

Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя и свою семью ближайшие несколько лет. Поэтому нередко для тех, у кого это первый опыт или кто безуспешно ходил на предыдущие собеседования, уровень адреналина накануне этой процедуры зашкаливает. И, ка

Многих кандидатов на этапе поиска работы или желания сменить текущую занимает вопрос: какую зарплату запросить, чтобы быстрее трудоустроиться. Как не занизить и не завысить стоимость своих компетенций. От чего это зависит? Как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций правильно? Если совсем кратко ответить на этот вопрос, то это та зарплата, которую Вам готовы платить. Однако сложность заключается в том, что работодатель либо

Поиск работы через социальные сети ничем не уступает поиску на работных сайтах. Многие компании сейчас смещают акценты в сторону социальных сетей, так как именно там можно охватить даже тех потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Как искать и находить работу в социальных сетях - разбираемся в данной статье. Какие соц.сети использовать? Проще всего искать работу в самых обычных сетях, не требующих отдельной

Собеседования по скайпу являются полноценным этапом отбора и встречаются все чаще и чаще – и не только с рекрутером, но и с представителями компании. Чаще всего такое интервью встречается в случае регионального подбора, а также при подборе на все вакансии, предполагающие удаленную работу. Пять-семь лет назад скайп-собеседование вызывало настороженность кандидатов и иногда даже отказы от дальнейшего взаимодействия. Сейчас такая реакция –

Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы. Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях. И здесь многие кандидаты (

Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы.

Профессиональный опыт в резюме описывается при помощи двух составляющих: должностных (функциональных) обязанностей и результатов работы (достижений). Сложно сказать, откуда пришло и как укоренилось это правило. Считается, что мы составляем резюме по американской модели, которая подразумевает не только описание функциональных обязанностей, но и KPI (КПЭ – ключевых показателей эффективности). Работные сайты также внесли свой вклад в данный подход, рекомендуя при составлении шаблонных элек

Вот такой Вы особенный кандидат, который в детстве менял кружки и секции в течение учебного года по три раза, а во время трудовой деятельности уделял каждому месту работы год и три дня. Что поделаешь. У одних это возможность уйти в отпуск именно летом, потому что новый работодатель норовит отправить на отдых только через год ровно, да ещё и приурочить к холодному или дождливым сезонам, а Вы птица вольная и хотите наслаждаться жизнью, пока есть возможность. А если такой возможности

Вы получили профильное образование, работали себе преспокойненько. И вдруг у Вас в резюме появилась запись о том, что Вы теперь трудитесь совершенно иной сфере. Обучали ребятишек премудростям русского языка, ставили тройки и пятерки в школьные дневники и тетрадки, а теперь работаете в спа-салоне администратором или вернее, работали. А теперь вот ищете работу администратором в косметологическую клинику или спа-салон. А ещё интереснее, когда Вы работали учителем, а теперь ищете рабо

Работодатель заинтересован получить стрессоустойчивого работника. Кроме того, веяние моды в среде рекрутеров - включать в свои встречи раздел стресс-интервью. Но особенность такова, что каждый из тех, кто проверяет соискателя, понимает методику проведения стресс-интервью по-своему. И это данность, которую следует учитывать, если Вы хотите быть готовым к любым неожиданностям. Далеко не всегда стресс – это работа с разными видами дефицитов (времени, информации, материальн

Резюме – это главное оружие соискателя. С этим никто уже не поспорит. Именно резюме пробивает стены непонимания, является железным аргументом «За» или «Против» приглашения на интервью. Но вот позиция приблизительно половины рекрутеров или тех, кто осуществляет поиск – это само наличие рекомендателей. Далеко не всегда доходит дело до реального звонка рекомендателям, но плюсы тому, у кого есть они могут быть решающими, если оба кандидата равные.

Уважаемые соискатели, добрый день. В данной статье мне хотелось бы разобрать с Вами достаточно типичную ситуацию - отклик на вакансию, по требованиям который Вы не соответствуете или соответствуете частично. И как в данном случае правильно делать отклик. Ситуация действительно популярная и давайте разберем ее с двух сторон - со стороны соискателя и со стороны рекрутера.

Поиск работы – это зачастую длительный процесс, который может занимать не один месяц. Чем выше квалификация и уровень притязаний специалиста, тем сложнее ему найти компанию и должность, которые его будут устраивать. На высокооплачиваемые должности и в престижные компании, как правило, много желающих устроиться и нужно выиграть конкурс среди десятков, а то и сотен соискателей. Поэтому некоторые специалисты пытаются оптимизировать и ускорить

Трудоустройство после 50-ти лет – это большая проблема для любого соискателя. Проблемы с трудоустройством начинаются уже после 45-ти лет. Уже в этом возрасте сложно найти достойную работу. Это объективная проблема, никак не связанная с «недостатками» конкретных «возрастных» соискателей. Если нельзя изменить тенденцию, то к ней необходимо приспосабливаться.

Сейчас очень активно внедряется в практику собеседований использование вопросов на интеллект и на широту кругозора. Особенно это важно бывает при конкуренции на топовые позиции. При общении с собственниками понял, что многие из них в собеседовании стараются уйти от традиционных «Расскажите мне о себе» или «Что Вы делали на прежнем месте работы». Им важнее как человек думает. Но ведь не станешь умнее, образованнее, энциклопедичнее за пару-тройку дней,

Работодатель ищет лучшего. Он делает ставку на того, кто может быть результативным, кто может представить свой ощутимый опыт. Соискатель же из ложной скромности или просто по незнанию или по неумению рассказать вкусно, правильно, захватывающе о своих достижениях проигрывает в конкурентной борьбе за заветное место. Как рассказать о своих достижениях при приеме на работу правильно? Очень редко какой рекрутер не спросит о том, а Какие достижения Вы считаете значимыми?

Современный бизнес отличает глобализация и наличие международных компаний. Иностранные компании занимаются экспансией рынка и создают свои дочерние подразделения и филиалы в разных странах. При этом руководящая верхушка, как правило, представлена иностранными топ-менеджерами, которые определяют стиль общения в компании и являются носителями делового этикета, продиктованного в "материнской компании". Сотрудникам, которые стараются попасть в иностранную компанию, это создает определенные

В советский период каждый выпускник вуза был уверен, что безработным он не останется. Более того, существовала статья в уголовном кодексе, предусматривающая наказание за тунеядство. Правда оборотной медалью было то, что выпускник ВУЗа распределялся, то есть на три года приписывался к какому-то месту работы. Так наших бабушек и дедушек, мам и пап раскидывало по огромной стране – по распределению. Выпускник школы тоже без работы не оставался, везде требовались рабочие руки. А

Жизнь есть жизнь. И далеко не всегда и далеко не у всех она складывается гладко как лёд на конькобежном треке. Бывает, что в какие-то моменты работодатель увольняет. Да увольняет ещё и с треском. Событие печальное. Неприятное. Бывает, что увольняет за дело. А бывает, что работодатель просто самодур. Но факт остается фактом, Вы уволены и Вам нужно искать работу. Того хуже, если Вас уволили по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию. Да ещё сей факт у

И рекрутер, и представитель HR-департамента может задавать неудобные вопросы с целью уточнить или из пустого любопытства. И в том и в другом случае, стоит быть заранее подготовленным к этим вопросам. Давайте рассмотрим некоторые неудобные вопросы и разберемся, как на них можно ответить. Какого Ваше семейное положение? А что так? А Вас устраивает такое положение дел? А у Вас есть любовница (любовник)? Вы в разводе? А почему? А по

Тот, кто принимает на работу – всегда провокатор. Он провоцирует на то, чтобы Вы проявились. Он натренирован не верить резюме. Он пытается смоделировать ситуацию, в которой Вы сами проявитесь. Например, у него самый широкий спектр каверзных вопросов, ответы на которые должны быть у Вас заготовлены. Иначе Вы поплывёте мимо желанного берега с табличкой «МОЯ БУДУЩАЯ РАБОТА». Зачастую вопрос именно так и формулируется работодателем или рекрутером: - Назо

Как не перехвалить себя? Трудная задача. Эту задачу Вам обязательно поставит грамотный рекрутер. Это и подсказка ему в том. Что Вы видите своими плюсами, но и в умении себя похвалить. Ведь, если Вы не умеете нахваливать разумно себя, то и товар не сможете похвалить, преподнести, разукрасить словами во время презентации. Чего уж точно нельзя – так это отказываться сформулировать три положительных качества. Как задают этот вопрос? По-разному, но чаще напрямую: - Назови

Всё чаще работодатель устраивает кандидатам испытания на входе. В перечне таких испытаний и ассессмент-центры, и оценочные интервью, и проективные тесты, и опросники, и анкетирование, и пробные задания и теперь ещё и эссе. Прежде всего, кандидат никак не может понять, что от него требуется, но и переспросить не может. Поэтому просто не выполняет задание. В другом случае, он имеет некоторое представление, но не имея практических навыков в написании эссе задание заваливает, хот

Понравиться руководителю – это совсем не праздный вопрос. Это вопрос определения эмоционального интеллекта, умения нравиться, как компетенция. Для некоторых позиций – это интегративный показатель брать или не брать. Ярче всего это проявляется как важная компетенция для продажника (менеджера отдела продаж), коммерческого директора и управленца любого ранга. Вот, к примеру, недавно обсуждали с одним из работодателей кандидата. - Раз он не сумел мне понравиться

Многие соискатели хотят работать в иностранных компаниях. Они рассчитывают, что там денег куры не клюют, все бизнес-процессы отлажены, карьерная лестница просто ожидает и постукивает в ожидании именно нашего соискателя. Так ли это на самом деле – не предмет нашего сегодняшнего обсуждения. Мы с Вами рассуждаем и делимся опытом по поводу подготовки кандидатов, где на пути собеседование на иностранном языке. Так ли он нужен на будущем месте работы? В половине случаев он н

Отказ после собеседования - это всего лишь новый опыт и повод для анализа, а не конец света, как часто воспринимается кандидатами! По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Причем, отказ может исходить как от компании так и от самого кандидата. Не всегда рекрутер готов озвучивать причины отказа после собеседования, поэтому возьмусь приоткрыть завесу тайны на основании

Вы сейчас в поиске работы? Вроде бы разместились на всех известных Вам сайтах, а результата нет? Вы каждый день покупаете или берете газеты с объявлениями, но либо Вас не устраивают вакансии, либо Вас даже не приглашают на собеседования? Вы не можете найти работу рядом с домом, хотя очень в ней нуждаетесь? Вы уже начинаете беспокоиться, что больше никогда не найдете работу? Лимит денег, на которые Вы надеялись прожить до следующего трудоустройства, иссякает? Я угадала? Тогда Вам п

Время от времени в нашей жизни мы сталкиваемся с тем, что ситуация перестаёт нас удовлетворять. Прошлые успехи и достижения уже не радуют, хочется двигаться дальше или попробовать что-то новое. Но для этого нередко нужно рискнуть, чтобы расстаться с привычным и стабильным положением дел, и побороть свой страх и неуверенность в себе перед лицом новых начинаний. Такая ситуация часто встречается у тех, кто хочет развиваться в профессиональном или карьерном плане, ищет с

Последние годы правительство России активно стимулирует повышение рождаемости и поддерживает появление многодетных семей. При этом основная нагрузка по уходу за детьми традиционно ложится на матерей. Не редко, когда один мужчина содержит всю семью, поэтому женщины так же вынуждены выходить на работу. Согласно исследова

Ни для кого не секрет, что крупные компании и особенно на ответственные вакансии оценивают персонал с помощью специальных профессиональных инструментов, обладающих очень высокой вероятностью объективной оценки. Среди таких инструментов наиболее известен полиграф или детектор лжи.

Прошу прощения за подобную метафору, но факт остается фактом: подавляющее большинство соискателей составляют резюме как эпитафию, воспевая прошлый опыт и прошлые заслуги. Безусловно, резюме должно содержать описание опыта, достижений, заслуг, но кто из кандидатов пишет о том, какую пользу он принесет на новом месте работы, какую выгоду получит работодатель от найма именно этого сотрудника? Вот работодатели и изощряются в проверке кандидатов на профпригодность на этапе отбора: придумыв

Рекомендации этой статьи не будут популярны у большинства соискателей, т.к. болезненно затронут основные парадигмы поведения при поиске работы. В чем заключаются эти парадигмы? В запрограммированных предыдущим опытом действиях, в стандартном (читай пассивном) поведении на рынке труда, в нежелании и избегании изменений. Большинство соискателей искренне считают, что активный поиск работы заключается в размещении резюме на работных сайтах, откликах на размещенные там вакансии, изредка –

Уважаемые соискатели, добрый день! Хочу обсудить с Вами такую тему, как отсутствие резюме. Данная тема навеяна ситуацией, с которой я сталкиваюсь на протяжении 15 лет ежедневного подбора персонала. Причем, ситуация с отсутствием резюме, может возникнуть совершенно у разных специалистов, разных возрастных категорий. Казалось бы, в век информационной грамотности, все знают где и как составлять/размещать резюме - ан нет, практика показывает обратное. Описываю

Поиск подходящего места работы, где можно задержаться на долгие годы и чувствовать себя комфортно и на своем месте, - это непростой и трудоемкий процесс. Редко кому везет найти «свою компанию» сразу. Как правило, поиски могут занимать вплоть до нескольких месяцев. Опыт рекрутинга подсказывает, что на поиск позиции специалиста в среднем уходит до трех месяцев. А поиск работы для руководящих должностей может продлиться до 6 месяцев. Чем дольше человек ищет

Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет". Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности. Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X,

Правильно составленное резюме позволяет сократить время поиска работы и получать именно те предложения, которые вас интересуют. Хорошее резюме — это документ, где кратко и четко изложены ваши умения и опыт, а также обозначена цель. О написании резюме написано масса статей, мне бы хотелось рассказать о том, как 

Зачем писать сопроводительное письмо? Что оно дает? Основная задача данного документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой. Поэтому информация должна вас позиционировать не как рядового сотрудника, а как "идеального" сотрудника для данной организации.

Наверное, многим из вас хотелось бы больше управлять своей жизнью, больше времени проводить с семьей, больше иметь возможностей для посещения поликлиник, государственных органов, детских утренников, спортивных мероприятий в дневное время. Какой же выход в этой ситуации? Конечно же, найти удалённую работу. Как это сделать и заработать на ней я и расскажу в своей статье.

Работа, наряду с семьей и личными отношениями, играет в нашей жизни одну из ключевых ролей. Она дает возможность реализовать наши способности, обеспечивает определенный статус, круг общения и материальную базу. Часто работа занимает приоритетное место, на неё уходит больше всего времени и сил, даже в ущерб семье и личной жизни. Поэтому нередко, если человек начинает замечать, что ему его жизнь не приносит удовлетворения, пропадает интерес и мотивация делать что-то, п

Не всегда, работодатели на собеседовании могут сделать предложение, которое Вас заинтересует, либо же открыть себя с такой стороны, что работа в данной компании уже не кажется столь перспективной как раньше. Давайте обсудим честную обратную связь. Будьте открыты и занимайте активную позицию, если Вы считаете что на интервью, с Вами обошлись неккоректно, сообщите об этом руководству нанимаемой компании, даже если для Вас их предложение уже не актуально. Обратная связь- делает нас л

Советы соискателю Итак, вы хорошо подготовились к поиску работы, точно знаете, чего хотите, и уже разослали резюме в различные компании (оповестили друзей/ знакомых, начали поиск в социальных сетях и прочее). И вот он - долгожданный миг - ВАМ ПОЗВОНИЛИ! Не спешите радоваться. По моим личным наблюдениям 80% соискателей портят впечатление о себе даже при наличии отличного резюме и релевантного опыта работы уж

Наконец-то вы получили заветный оффер! Радость победы зашкаливает, но внутренее беспокойство — не оставляет. Вы понимаете — что первые 3 месяца за вами будут пристально наблюдать и оценивать, и любая «осечка» может стоить вам хорошей должности. На что обратить внимание при прохождении испытательного срока и чего точно не стоит делать?

Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов. Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника. Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью. Итак, как правильно просить повышения зарплаты?

Одним из ключевых элементов трудоустройства, наряду с составлением резюме, выбором площадок для его размещения и поиска вакансий, является прохождение отборочного интервью (собеседования). Интервью проводят рекрутеры в кадровых агентствах, менеджеры по подбору в компаниях, руководители кадровых служб, начальники отделов и даже руководители компаний. И процесс отбора, по сути, заключается в том, что кандидат на вакансию должен понравиться каждому из этих с

На тему составления эффективного резюме есть масса статей и материалов. Поэтому сегодня разбирать тему подробно не буду, а остановлюсь на нескольких нюансах, которые очень часто портят впечатление даже при самом прекрасном опыте работы его обладателя. Резюме можно создать в любом формате, кто-то делает в Word, кто-то в Exel, кто-то создает его в виде инфографики. Если вы сомневаетесь, какой вариант выбрать, идите на любой крупный job-портал, вроде HH.ru или Supe

Для того, чтобы выбрать среди кандидатов нового сотрудника, компании стараются узнать о соискателях как можно больше, чтобы иметь возможность принять взвешенное решение. Изучаются не только профессиональный опыт и знания, но и семейное положение, наличие детей, уровень оплаты на предыдущем месте, иные подробности финансового положения (например, наличие кредитов), личностные черты, интересы, взгляды и тд. Для этой цели работода

Тревога перед собеседованием является основной проблемой подавляющего большинства соискателей. Она не только создает дискомфорт и мешает проявить себя на собеседовании лучшим образом, но и не дает кандидату возможности оценить, подходит ли ему самому компания (корпоративная культура, руководитель и прочие составляющие). Некоторые кандидаты волнуются так сильно, что даже на этапе составления резюме теряются и не могут описать свой опыт, а порой и обесценивают его, счита

Кто-то перечисляет длинные списки, кто-то вообще не указывает свои увлечения. Кто-то указывает "странные" хобби и всячески подчеркивает их наличие, кто-то стандартный набор- чтение, вязание, спорт. А как же правильно? Указывать ли? Если да, то что именно? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Уважаемые соискатели. В последнее время стало много запросов от людей возраста 35+ с просьбой помочь сменить профессию. Наиболее частой причиной такой потребности являются неправильный или не свой выбор ВУЗа и, как следствие, профессии, изменение жизненной ситуации и жизненных установок самого человека, значительное давление социума.

Резюме - это первый документ, который видит менеджер по подбору. Именно от этого человека зависит, попадете вы на первое собеседование в компанию или нет. Несмотря на весь ваш прекрасный послужной список, ваша фотография может испортить все. Работая в подборе много лет, я уже составила себе фотогалерею из таких «шедевров». К сожалению, классические фото на резюме уже уходит в прошлое, селфи плотно завоевывает свое место под солнцем в резюме. По последним опросам HR-с

Вам позвонил сотрудник компании работодателя для первой беседы и обсуждения возможной встречи по вакансии. Уже здесь рекрутер (да и любой другой представитель компании) спрашивает Вас - каковы ожидания по уровню оплаты труда? При этом Вы уже сейчас понимаете, что предполагаемый уровень доходов не совсем устраивает, и Ваши ожидания чуть выше, хотя сама вакансия и компания Вам очень интересны. Знакомая ситуация? Как поступить? Сразу безапелляционно заявить о своих требованиях и