Совет соискателю о фотографии в резюме

Резюме - это первый документ, который видит менеджер по подбору. Именно от этого человека зависит, попадете вы на первое собеседование в компанию или нет. Несмотря на весь ваш прекрасный послужной список, ваша фотография может испортить все. Работая в подборе много лет, я уже составила себе фотогалерею из таких «шедевров». К сожалению, классические фото на резюме уже уходит в прошлое, селфи плотно завоевывает свое место под солнцем в резюме. По последним опросам HR-специалистов селфи-фото приемлемо в данном документе, но есть несколько «НО».

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

С появлением новых гаджетов фото в резюме значительно поменялось. Для специалистов по подбору начался новый этап рассмотрения резюме и первое на что мы обращаем внимание — это фотография. Хочу дать несколько советов какие фотографии категорически не нужно выставлять. 

1Фотография с голым торсом в спортивном зале ( если вы не претендуете на должность тренера по фитнесу).

Этот формат фото не так страшен, но тем неимение не стоит их ставить в резюме, даже если ваше тело в идеальном состоянии. Одно радует, что такие фото выставляют только мужчины.

Что говорит это фото женщине рекрутеру?  Я такой супер мужчина, тягаю железо, и я очень сильный по моему мнению. Я не заморился по поводу того, что показать, показал самое лучшее. Не факт, что на деле вы окажетесь таким же сильным как на фото. На моей практике грузчики, тягающие железо 2-3 часа в спортзале не выдерживали смену на складе с ящиками по 12 кг, которые приходилось переставлять 8 часов в смену. 

2. Фотография на общем фоне, свадебные, коллективные, на фоне логотипа города и т.д. 

Эти фотографии я называю найди меня или догадайся кто я. И мне как человеку который смотрит на эти фото в резюме совсем не хочется играть в эту игру. Мне конечно приятно за вас что вы получили эмоции находясь в кругу друзей и родных, но не на столько. 

3. Девушки этот совет именно вам, даже не совет, а крик души. Не ставьте свои фото селфи в туалетах и с губками уточкой, в эротичных позах возле серванта, где на задним фоне ваш бардак в квартире.

Девочки, оставайтесь сами собой. Если у вас такое пристрастие к любования себя в этих пейзажах, то оставьте их для соц сетей.

 Девушки есть масса прекрасных мест для селфи, почему вы выбираете туалет? 

Попросите сделать фотографию свою подругу на другом фоне. 

4. Фотографии из ресторанов, кафе, на первом плане бутылки со спиртными напитками или кальяном.

Мужчины, а этот пункт относиться в основном к вам. Смотря на такие фото совсем не хочется вас приглашать на собеседование.  От вас требуется просто фото вашего лица, хотя бы до пояса. 

5. Фотографии с животными.

Если конечно вы не ищите работу, связанную с животными, то не стоит выставлять их в резюме, даже если это ваши самые добрые друзья.

Все мы любим кошечек, собачек, земноводных, и грызунов. Но в фото для резюме им нет места. Работы ищите вы, а не ваш питомец. 

6. Фотографии в солнечных очках или с природы, отдыха.

Как человек я рада что вы проводите свой отдых хорошо, но как рекрутер я не оцениваю место вашего отдыха, мне нужен сотрудник. И мне нужно видеть его лицо. Мне совсем не интересно, где и как вы отдыхаете. Такие фото хороши для соц. сетей, но никак для резюме. 

7.Фоторграфии вашего хобби.

Конечно эти фотографии будут информативны если вы присылаете свое резюме на должность с которой связано ваше хобби, но лучше сделать отдельное портфолио своих работ и приложить его отдельным файлом, так будет удобней и для вас, и для нас. 

8. Фотографии коллажи, состоящие из нескольких рамок.

Да, попадаются и такие... Уважаемые соискатели, вы действительно думаете, что смотреть на такие фото нам приятно, на ваши гримасы, рожки, ушки, звёздочки, нимфы, собачьи носики, подписи в низу фото "Мне это нравиться"? Отвечу, что нет, даже если вы присылаете резюме на детского аниматора.  У меня есть несколько коллег которые такие резюме даже не рассматривают. Очень смешно смотреть на эту группу фотографий, когда такие фото присылают мужчины от 35 лет и выше. Мужики вы что заразились этой болезнью? Или вам составляют резюме ваши 15 летние дочери? Юные леди пожалуйста не портите своим отцам карьеру :) 

9.Фотографии с детьми.

Прекрасные фотографии для семейного альбома, но для резюме они тоже не подходят. Работу ищите вы, а не ребенок. Для милых дам, это может сыграть тоже плохую роль, так как многие работодатели ищут сотрудниц без детей и особенно маленьких, да это нарушение закона, но такое имеет быть. Об этом факте лучше упомянуть в тексте резюме, или при первом собеседовании, возможно, что вы заинтересуете работодателя как специалист и на то что у вас есть маленький ребенок он посмотрит, как дополнение к вам. Но вы все таки повысите свой шанс добраться до собеседования. 

Рынок труда по своей сути ничем не отличается от других рынков, тут тоже продают и покупают. Мы как кандидаты продаем себя работодателю, работодатель покупает наши знания, навыки, умения, профессионализм. Мы у работодателя покупаем его вакансию. Как на любом рынке мы выбираем товар, смотрим на него, на сколько он нам подходит или нет. Резюме — это наш прайс лист, от качественного его заполнения будет завесить наше конкурентное предложение на этом рынке. Ни один уважающий себя работодатель, не будет рассматривать кандидата с минимальным заполнением резюме, это кокается любой позиции. Не важно, на какую вы должность идете, грузчика, уборщицы, специалиста, директора. Если на не квалифицированные должности такие типы фотографий еще могут "пройти" отбор, то на должности специалистов, управляющих должностей категорически нет.   Будьте внимательны при приеме решения о фотографии на резюме. 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Ольга Купава
Согласна Алена, именно поэтому и написала, что лучше заранее позаботиться о профессиональном или просто качественном фото. Т.к.когда много вакансий в работе (у некоторых до 40 одновременно и более), тысячи откликов, то, конечно, неудачное фото может стать ошибкой кандидата, закрывшей ему дорогу к работе мечты.
2020-02-11 11:19 0
Алена
Ольга, действительно делать поспешные выводы по фото не стоит))). Однако это рынок, хотим мы или но выбираем мы сперва визуально, а потом смотрим содержание.
2020-02-11 03:29 0
Ольга Купава
Ох уж эти "шедевры" Алена. За годы подбора чего только не попадалось. Сразу оговорюсь, что по фото никогда поспешных выводов не делаю. Более того, иногда вместе с кандидатами смотрим и выбираем наиболее удачные фото для направления резюме Заказчику. Недавно с коллегой обсуждали, у нее был кейс в работе, при абсолютно неудачном фото подобрали релевантного кандидата. НО, уважаемые кандидаты, не надо играть в рулетку, лучше заранее позаботится о профессиональном фото в резюме.
Еще недавно на площадке был опубликован полезный материал Ирины Михайловой от 25.01.2020 "Фотография на резюме: быть или не быть?", предлагаю кандидатам ознакомиться.
2020-02-10 21:46 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR эксперт, коуч
Автор статей
Автор 3 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
206 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.