Работа, наряду с семьей и личными отношениями, играет в нашей жизни одну из ключевых ролей. Она дает возможность реализовать наши способности, обеспечивает определенный статус, круг общения и материальную базу. Часто работа занимает приоритетное место, на неё уходит больше всего времени и сил, даже в ущерб семье и личной жизни. Поэтому нередко, если человек начинает замечать, что ему его жизнь не приносит удовлетворения, пропадает интерес и мотивация делать что-то, первое, о чем он задумывается «не сменить ли мне работу?». Подобного планы мысли чаще всего, исходя из моего опыта в рекрутинге, возникают у совсем молодых специалистов и у зрелых профессионалов в самом расцвете сил.
Вчерашние выпускники, которые впервые в своей самостоятельной жизни получили работу, стремятся побыстрее сделать карьеру. Их угнетает сама мысль о том, что придется годами нарабатывать опыт и деловую репутацию, чтобы начать получать большую зарплату и занять наконец-то руководящую должность. Молодые специалисты склонны чаще других менять места работы в попытках ускорить свой карьерный рост и увеличить зарплату. Они готовы рискнуть, чтобы получить большее, потому что, как правило, пока им нечего особо терять – их должности и зарплаты стартовые и невысокие, предложений для них достаточно много (хотя и конкурс велик).
Последние годы все чаще молодые люди ищут не просто работу или средство заработка, а «занятие для души, которое приносило бы удовольствие и не требовало бы посвящать ему много времени - работать так, чтобы оставалось много свободы, но при этом был хороший достаток». Именно руководствуясь такими идеями, нередко молодые люди покидают компанию в погоне за «работой мечты».
Вторая категория людей, которые чаще других задумываются о смене работы, как способе поменять свою жизнь в лучшую сторону – это работники возрасте 35-40 лет. К этому моменту нередко люди уже реализовали свои цели и амбиции, заняли руководящий пост или заслужили репутацию специалиста и профессионала в своем деле. И нередко в эту пору человек начинает осознавать, что ему становится скучно, и он теряет интерес в жизни – нет уже былого стремления достигать лучших показателей, проявлять активность и творчество, уже не хочется никому ничего доказывать, стремиться продемонстрировать все свои способности, как было в начале своей карьеры. В такой ситуации особенно начинает тяготить наличие начальства над собой, которое вмешивается в принятие решений, диктует свою волю, постоянно поднимает планку и требует новых побед, устраивает разносы по разным поводам и так далее.
Перед зрелыми специалистами стоит вопрос «Что делать дальше? Куда стремиться?». В такой ситуации все чаще люди задумываются о том, что хорошо бы поменять компанию, чтобы избавиться от давления начальника (или собственника), с которым, как правило, все чаще возникают разногласия. Ведь за долгие годы у профессионала уже сформировался свой взгляд на многие вопросы, и все чаще есть повод вступить в острую полемику с начальством по ключевым для бизнеса вопросам.
Некоторые зрелые специалисты, получившие хороший управленческий опыт, подумывают уйти из компании, чтобы создать собственный бизнес и стать более независимым - самому решать, что и как делать, никому не отчитываться и не подчиняться.
Нередко кажется, что усталость, апатия, отсутствие мотивации, постоянные конфликты с начальником, неустроенная личная жизнь или, наоборот, проблемы в семье (например, ссоры из-за того, что близким не хватает внимания или денег), недовольство собой и своей жизнью и другие накопившиеся проблемы способна решить именно смена работы. Но по факту, нередко уволившись с одной работы и перейдя в другую компанию или начав свой бизнес, человек быстро замечает, что все проблемы в его жизни как были, так и остались. Наиболее простое и лежащее на поверхности решение «поменять работу, как способ изменить жизнь» оказалось неэффективным. Человек потратил много сил и нервов на поиск новой работы, но это никак существенно не поменяло ни его образ жизни, ни образ мысли, поэтому все проблемы перешли в новую компанию (или свой бизнес) вместе с ним.
Совет соискателям: важно понимать, что смена места работы может помочь изменить вашу жизнь к лучшему только в том случае, если вы сначала определите корень своих проблем. Если они лежат не в профессиональной плоскости, а в личностной (например, неуверенность в себе, неумение выстраивать отношения и решать конфликты, возрастной кризис, профессиональное выгорание из-за неумения правильно распределять свои силы, и тп), то смена места работы может только усугубить проблемы. Ведь процесс поиска и адаптации к новой работе – это сильный стресс на несколько месяцев, а при стрессе все личностные проблемы обостряются, так как человек хуже контролирует свое поведение.
Поэтому, если вас перестала устраивать ваша жизнь, снижается мотивация и преследуют проблемы, то в первую очередь постарайтесь оценить, что вы можете поменять в себе, своём отношении к жизни, к работе, к семье, в своих приоритетах, в своем стиле взаимодействия с окружающими, в своих привычках и занятиях вне работы. Возможно, правильно оценив причины своих проблем и неудовлетворенности, вы поймете, что дело не в работе. И это позволит вам сэкономить много времени и сил, которые вы впустую потратили бы на бессмысленную смену мест работы, так и не улучшив свою жизнь.
Если вы чувствуете, что Вас не устраивает ваша жизнь, задумались о смене работы, но сомневаетесь, стоит ли это делать, я готова оказать Вам психологическую поддержку, проконсультировать, чтобы помочь Вам определиться с причинами ваших проблем и сомнений и в итоге принять верное решение.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение