Совет соискателю: как правильно откликаться на вакансии

Уважаемые соискатели, в сегодняшней статье хотела бы написать Вам  несколько советов, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию. По долгу профессии я 15 лет занимаюсь подбором персонала и, соответственно, размещаю вакансии. И на протяжении 15 лет не перестаю удивляться почему соискатели, откликаясь на вакансию, не читают требования?
Причем, требования не читают как среднее звено - в силу своей невнимательности, так и ТОП-соискатели - в силу своей самоуверенности.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Из полезных советов о том, как откликнуться на вакансию правильно, чтобы получить приглашение, хотелось бы отметить:

1. Внимательно читайте текст вакансии: требования/условия и функционал. Размещая вакасию, я как специалист по подбору персонала, всегда отмечаю наиболее важные моменты: требования (т.е. именно те, которые являются принципиальными), условия (уровень зарплаты, территориальное расположение места работы), должностные обязанности.

2. Поэтому, при отклике на вакансию советую писать сопроводительное письмо:

1. оно может быть как стандартным - прошу Вас рассмотреть мое резюме...
2. так и с акцентом и уточнением тех моментов, которые не видны явно из резюме:

• сфера деятельности компании, в которой Вы работали ранее;
• продукт, который продавали;
• зона ответственности/ территория, на которой работали;
• знание специализированных программ и т.п.).

3. С уважением относитесь к требованиям работодателя. Руководителю виднее кто именно требуется в его компанию. Не осуждайте, не высмеивайте данные требования - ситуацию это не изменит, а настроение испортите себе и рекрутеру. К тому же, сейчас закон запрещает прописывать требования, которые являются дискриминирующими (пол, возраст, образование и т.п.). Но данные требования не исчезли с рынка труда и имеют место быть практически в каждой вакансии.

4. Не пишите шаблонные сопроводительные письма, пишите своими словами. Если Вас заинтересовала определенная вакансия, но анализируя требования,понимаете, что не на 100% соответствуете, то обязательно данный момент пропишите в сопроводительном письме.

5. Не откликайтесь на вакансию "в никуда". Мне на почту часто приходят письма с резюме, но без темы и без сопроводительных писем. Я отправляю письмо с вопросом "на какую вакансию отправлен отклик?", на которое приходят ответы: "на имеющуюся у Вас", буду благодарен, если сами решите, на что я подхожу" и т.п. Надеюсь, что многие из Вас понимают, что отклики такого рода идут "в топку". 

6. Запомните, пожалуйста, и используйте при отклике атрибуты адекватного соискателя. Помните, что:

• специалист всегда знает, на какую вакансию он откликается,
• он знает, какую работу ищет и какой должности соответствует.

Конечно, Америку я не открыла...Но каждый день соискатели совершают одни и те же ошибки:

• Фото, не соответствующее должности (из недавних - кандидат на должность технического директора на фото - на пляже, в плавках и с бокалом в руках. Задумайтесь).
• Сопроводительные письма с текстом - приглашайте, я именно тот, кого вы ищите. Задумайтесь.
• Отклик мальчика-девочки на топ-вакансию, где трубется опытный специалист. Задумайтесь.
• Отклик с почты, которая совсем не подходит для отправки резюме (из недавних -  Иван-да-Марья, Дуся Кулакова, Светка-конфетка - это имена соискателей в  подписи в почте, причем это не рабочий персонал).

Мелочи, а из всего этого складывается картине о Вас, как о профессионале или наоборот.

Никого обидеть не хотела, но делайте выводы, господа. И всем успехов в поисках достойной работы.