Совет соискателю студенту: как выпускнику пройти собеседование и устроиться на работу

Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы. Фактически их нужно всему обучать с нуля - на это затрачивается значительная часть времени, и не факт, что после этого работник будет справляться и останется в компании.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Не всякая организация готова затрачивать свое время и ресурсы на соискателя без опыта. Но ситуация не так критична, и часто в вакансиях достойных организаций в требованиях мы можем увидеть следующее: "Готовы рассматривать кандидатов без опыта, но обучаемых и с огромным желанием работать" Так это же про меня! - подумаете вы. Если вы грамотно составили резюме и получили приглашение - это хороший знак!

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ЦЕННЫМ для большинства работодателей при рассмотрении выпускника?

1. Хорошее экономическое образование(желательно в Государственном ВУЗе)
2. Знание иностранного языка.
3. Уверенный пользователь ПК (отличное знание EXCEL- обязательно!)
4. Умение самостоятельно добывать знания и находить нужную информацию.Теория и практика - разные вещи, поэтому при освоении практических навыков более ценен тот работник, который сам может найти нужную информацию.
5. Умение анализировать и логически мыслить.
6. Обучаемость.

Т.к. опыта работы у вас пока нет, то будьте готовы к таким вопросам:

1. " Почему вы выбрали данный ВУЗ, профессию?" - плюсом будет, если покажете, что это ВАШ осознанный выбор, а не желание родителей.
2. " Расскажите о себе, что считаете нужным"
3. Начните рассказа о том, какой ВУЗ закончили, почему выбрали данное направление. 
4. Далее рассказывайте о том, что вам интересно в профессиональном плане, какая работа нравится - эти интересы должны перекликаться с теми, что указаны в описании вакансии.
5. Расскажите о тех проектах, в которых вам приходилось участвовать в институте или на практике, подчеркните вашу активность и вовлеченность в процесс.
6. "Какое самое большое достижение можете назвать?" - "Успешно закончил обучение", " Был старостой группы на протяжении всего обучения", " Сам пишу программы", "Я волонтер, помогаю детям сиротам", "Увлекаюсь музыкой, создал свою рок группу" и т.д.

Работодателя всегда заинтересует активный, самостоятельный сотрудник, который грамотно рассуждает, проявляет скромность и терпение. Обучаемость очень важный момент. Расскажите на собеседовании о том, как вы самостоятельно освоили новые программы, знания, сколько у вас ушло на это времени и как вы это применили в жизни.

На вопрос, "Какие у вас сильные качества? можно ответить, например " В институте преподаватели ценили меня за такие качества как обязательность, работоспособность, творческий подход. Я часто готовил доклады, участвовал в дополнительных занятиях, организовывал игры в КВН на факультете."

Ну и конечно, перед собеседованием внимательно изучите информацию о компании,продукт, с которым придется работать, описание вакансии, корпоративную культуру и ценности. Ведь вас непременно спросят, "Почему вы выбрали нашу организацию?" Можно сказать что вам нравится кадровая политика компании, отношение к коллективу, создание достойных условий для работы и возможность использовать свой потенциал по максимуму.