Зарплата персонала

Добрый день! Сегодня слушала выступление бизнес-тренера, который призывает к тому, чтобы убрать KPI в отделе продаж (ОП), а платить только оклад, который необходимо увеличить в 2 раза. Честно, у меня это вызвало недоумение, ну как ОП и только оклад. Решила узнать ваше мнение, что вы думаете на это, и как происходит на практике?

Вот реально удивляет такая несправедливость, судя по вакансиям на "работных" сайтах. Пример: крупнейшая и богатейшая в стране телеком-компания, тренеру в замкадье предлагают 40, продавцам-его ученикам - от 50. Почему так? Какая логика у работодателя? Кроилово всегда приводит к попадалову (с) народная мудрость Мне это уже не критично, а вот штатных тренеров реально жаль.

Не навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы. Многие рекрутеры не видят в этом вопросе ничего плохо, так как понимают, что люди работают и продают свои знания, навыки и компетенции за вознаграждение и конечно, имеют здоровое желание заниматься любимым делом за более высокое вознаграждение.

Коллеги, существуют ли секреты нематариальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп? Был проведен опрос наших сотрудников на определение и анализ мотивации, 90% повышение зп , либо премии. Все остальное их не интересует. Корпоративные мероприятия не интересуют, все командооразующие мероприятия тоже не интересны.

В начале января Коммерсантъ опубликовал статью, в которой приведена статистика по заработным платам среди руководителей мужчин и женщин. Я конечно, не первый год замужем в HR, однако, разница в 50% меня шокировала. Дорогие коллеги, что вы думаете по этому поводу? Особенно интересно мнение внутренних HR.

Российский рынок труда, прошедший через несколько бурных лет, сегодня переживает важный поворот. Еще недавно СМИ и эксперты говорили о «рынке соискателя»: в течение 2023-2024 годов компании были готовы вести ожесточенную борьбу за специалистов, предлагать им высокие компенсации, активные бонусные программы и идти на индивидуальные условия. Причиной такой щедрости работодателей стал острый кадровый дефицит, подогреваемый уходом иностранных компаний, мобилизацией и быстрым сокращени

Доброго дня!Недавно наткнулся на интересную новость:"Средняя заработная плата пешего курьера в Москве за четыре года выросла на 100%, а программиста - на 77%. В течение 2025 года в РФ будет наблюдаться стабильно большое число вакансий для курьеров, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, проведенного по запросу ТАСС."

Коллеги, всем известна ситуация, которая развивается в стране и в частности - в Москве. Многие работодатели (малый/средний бизнес) - пострадали и продолжают уходить в убытки. При этом сотрудники данных компаний пострадали не меньше - многих отправили домой за свой счет (тех, кто по своей наивности подписал такое заявление), с кем-то договорились о минимальных окладах, а кого-то уволили ("списали баласт")...

Каждый кандидат,который находится в поиске работы, сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. Кого-то это пугает, кто-то считает такой подход неприемлемым, а кто-то относится к ситуации философски и видит в ней возможность получить максимально соответсвующие своим компетенциям зарплату. Работодатели не указывают зарплату примерно в 25% вакансии.

Здравствуйте, коллеги. У меня стоит задача найти менеджеров по продажам на условиях МРОТ + 25 % от оклада, + 2 % от оборота от клиентов. Интересная ситуация, с учетом того, что получать они будут взависимости от успешности заключенных сделок, это должны быть инициативные люди, которые настроены на повыщенную деятельность.

Коллеги, сталкивались ли в своей практике с "неплатежеспособными заказчиками" но не для Вас, а для сотрудников компании? И есть ли смысл работать дальше с ними? Мне он платит вовремя и претензий по оплате нет. Но думаю, что обьем работы увеличивается (кандидаты приходят - уходят) плюс портится моя репутация.

Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попробовать убедить его снизить ожидания? Или пересмотреть предложение, если человек действительно способен принести бизнесу кратный рост? Почему кандидаты называют высокие цифры — и всегда

Ищу исследования на тему как отличается отклик на вакансию с указанием зп и без указания зп (зп по договоренности). Как менятеся отклик, конверсия, что эффективней, предпочтительней и в какой ситуации. Подскажите, где можно найти такую информацию с цифрами, статистикой? Возможно, вы проводили такое исследование и собирали аналитику у себя в компании. Пожалуйста, поделитесь своим опытом, мнением.

Здравствуйте. У меня вопрос к профессионалам платформы. Мужу 53 года. Работает РОПом, имеет большой опыт в торговле, также готов работать менеджером-сметчиком, ищет работу в Москве. Нужно найти работу с зп не менее 200 т.р. Возможно ли это и сколько времени займёт поиск?

Коллеги, ситуация. Есть вакансия нашей компании на хх.ру, человек откликнулся на вакансию, хотя работает в этой компании. В вакансии указана сумма больше. Он хочет таким образом показать, что хочет повышения заработной платы. Каким образом поступить? Начальнику его было сказано. Начальник тоже считает, что нужно поднимать зп. Как лучше поступить? Убирать ли вакансию. Как вести себя с сотрудником?

Коллеги, всем привет. Не так давно, в интернете мне попалась славная реклама, от одних консалтеров, о возможности введения на предприятиях малого, и не только бизнеса, так называемой безокладной системы оплаты труда. Ради интереса, что ж я пропустила, такого нового в ТК РФ, промониторила вопрос. Выяснилось, ребята адепты некого движения о том, что зарплата - это зло и нагрузка для бизнеса.

Коллеги, всем привет. Хотела обсудить такую ситуацию - кандидат на собеседовании с руководителем называет зарплату существенно выше, чем была озвучена на первичном собеседовании. Сталкивались? Как правильно трактовать такой поступок? Кандидат надеется, что в личной встрече он так понравится, что ему предложат зарплату в 1,5 раза больше?

Новый коммерческий директор сегодня предложил РОПу понижение в должности с сохранением зарплаты. Уважаемые коллеги! Какие могут быть действия со стороны кандидата, чтобы этот момент не отразился негативно на его карьере? Можно ли договориться, чтобы должность осталась в трудовой книжке? Человек только вышел на рынок труда и важно не испортить восходящую карьерную траекторию.

Доброго времени суток, коллеги! Долгие годы пирамида Маслоу казалась незыблемой: сначала физиологические потребности, затем безопасность, социальные потребности, уважение, самореализация. Но современные исследования, реальность ставят эту иерархию под сомнение. Люди, живущие в условиях экономической нестабильности, всё равно стремятся к признанию и творчеству. Зарплата — это не просто «база», а сложный механизм, в котором оклад и премии играют роли, выходящие за рамк

Клиент рассматривает после обучения вакансии в ED / EDtech / E-Learning проектах. Интересуют позиции: Руководитель образовательного проекта/онлайн-проекта (Проджект менеджер) Продюсер курсов, образовательных проектов Product-менеджер Разработчик образовательных траекторий (интересна эта новая профессия на будущее)

Коллеги, добрый день! Речь идет о туристическом агентстве, которое всегда работало на маленький оклад+%. Однако сейчас кандидаты все больше хотят высокий оклад и минимальный процент с продаж. Мотивируют это тем, что есть нестабильность на рынке и хотят быть уверены в стабильном заработке. Но тогда у меня, как у собственника есть вопрос в эффективности такого продавца, который не уверен в своих силах.

Добрый день, коллеги! Возник вопрос касаемо разных окладов у офисных сотрудников и дистанционных из регионов (на одной должности). Есть задача привести штатное расписание в порядок, по максимуму соблюдая ТК РФ, но и не повышая оклад удаленщикам. Возможно, кто-то сталкивался с подобным и поможет найти решение.

Что такое модальная зарплата и насколько она актуальна для HR в наши дни? Обсудим, как это концепция может улучшить управление компенсациями и мотивацией сотрудников. Ведь это оличный инструмент, наряду с анализом медианы, децилей, квартилей и средних зарплат. Модальная зарплата, дает более объективную картинку по компании и отдельным подраздлениям.

Уважаемые коллеги, можно ли у вас получить информацию по заработным платам в нужных мне городах? Интересно по определённым городам. Пермь, Калуга, Тверь, Уфа, Челябинск. Должности в напралении Программисты, Бухгалтерия участки разные, Продажи, Специалист колл-центр, Менежеры среднего звена. Подскажите, как получить актуальную информацию.

Здравствуйте коллеги! Прошу помочь мне с информацией о заработной плате Директора/Администратора магазина одежды в г. Москва. Заказчик планирует принять на работу несколько администраторов с опытом и навыками в сфере розничных продаж одежды, интересуется сколько такой сотрудник может "стоить на рынке труда".

Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, средний уровень заработной платы на позиции руководителя отдела развития сети (связь и оборудование) в Екатеринбурге и в Москве? Из чего складывается совокупный доход и каковы его части в % составляющей?

Коллеги, хотела бы получить информацию по анализу заработных плат по Москве по должности менеджер (консультант, специалист) по межкультурной коммуникации и переговорам И/ИЛИ кросс-культурного менеджера. Желательно, сегодня. Возможно ли это и накаких условиях?

Коллеги, по мнению россиян политики и банкиры получают неоправданно высокие зарплаты, а ещё слишком много зарабатывают полицейские и программисты. Это данные последнего исследования Ipsos. Понятно что учтённые мнения субьективные, но интересно)) В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., по данным исследований сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем св

Одному из моих знакомых предложили работу в ФРГ. Функционал а-ля администратор и переводчик в одном. Работать наездами в Германии от российской организации. Командировки на постоянной основе, по заработной плате более или менее понятно, в основном интересуют командировочные и возможно медицинская страховка.