Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

 ак вы относитесь, когда при первом контакте по телефону кандидат спрашивает о размере зарплаты?

Ќе навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы.

ћногие рекрутеры не вид€т в этом вопросе ничего плохо, так как понимают, что люди работают и продают свои знани€, навыки и компетенции за вознаграждение и конечно, имеют здоровое желание заниматьс€ любимым делом за более высокое вознаграждение.

Ќо есть работодатели, которые предпочитают брать на работу людей, которых больше мотивирует профессиональное развитие и зажигают задачи, а во вторую очередь зарплата. ¬ этом случае, работодатель предпочитает обсуждать зарплату в конце собеседовани€, если его заинтересует кандидат и договариватьс€ о взаимовыгодных услови€х. “аким работодател€м может показатьс€ странным вопрос о зарплате, когда кандидат еще не узнал о компании и предсто€щих задачах. 

 ак вы относитесь, когда при первом контакте (телефонный разговор, мессенджер) до собеседовани€, кандидат спрашивает про размер зарплаты?

» что порекомендуете делать кандидату, если дл€ него действительно важно знать размер вознаграждени€ перед встречей с вами (с работодателем)?

ќб авторе
»рина  н€зева -  онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

 онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт

74 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (25)

16
ƒобрый вечер, коллеги!

—читаю это нормально практикой кандидатов и порой удивл€ет негодование работодателей.
¬едь когда собственнику кто-то звонит и предлагает свои услуги, первый вопрос который задаст "—колько стоит?"

√ор€щие глаза, руки и сумасшедша€ вовлеченность это конечно прекрасно, однако мы все приходим в первую очередь за деньгами.
» когда на берегу проговорили все условии, тогда всем пон€тно по пути нам или нет.
ƒанный вопрос кандидата позвол€ет не тратить в первую очередь свое врем€, не находитьс€ в иллюзии что все хорошо, а после не обижатьс€ при срыве этого кандидата.
4 марта 2024 20:380
HR-клуб
460
«дравствуйте, »рина. коллеги, кандидаты!
¬ продолжение своего комментари€...хочу добавить дл€ кандидатов:
”ниверсальный совет Ч называть сумму на 15-25% больше зарплаты на предыдущем месте. Ёто покажетс€ рекрутеру обоснованным, и, скорее всего, будет соответствовать рынку. Ѕудьте готовы к тому, что работодатель будет торговатьс€, и в процессе обсуждени€ вы остановитесь только на 10 Ч15% прибавки.
— уважением, »несса Ўелест
1 марта 2024 16:321
HR-клуб
25
«дравствуйте, коллеги-эксперты!
 онечно, любой работодатель мечтает о кандидате с блеском в глазах, энтузиазме и готовности быть полезным компании 24/7. —о стороны соискателей это друга€ "сторона медали", кандидаты ориентируютс€ на уровень оплаты, труда в том числе. ѕоэтому, если ожидани€ кандидата сильно расход€тс€ с возможност€ми работодател€, данный вопрос на первичном интервью поможет сэкономить врем€ обеим сторонам процесса. «десь не об€зательно сосредоточитьс€ на точной сумме, вполне возможно обсудить "вилку", а более детально рассмотреть данный вопрос при интервью, когда –аботодатель поймет уровень развити€ компетенций кандидата, а тот, в свою очередь, получит детальную информацию о зоне ответственности и задачах.
Ќа мой взгл€д, важно изначально пон€ть возможности дл€ потенциального сотрудничества и оценить риски, а иначе - потраченное врем€ и нулевой результат, а порой и урон дл€ имиджа компании.
— уважением,
Ќаталь€
29 феврал€ 2024 21:072
2
ƒобрый день.
ќтлично, когда кандидаты сразу спрашивают все, что их интересует, в том числе и про зп.
“аким образом HR сразу понимают, что дл€ кандидата важно и если это деньги это не плохо и не хорошо, это просто факт.
¬озможно, кандидату, просто надо спрашивать не только про деньги, но и про другие интересующие его вопросы, тогда будет пон€тно, что он в принципе заинтересован и не будет тратить ни врем€ HR, ни свое , если услови€ ему не подход€т.
ћы живем в век, когда уже не "модно" устраивать 4 собеседовани€ и 5 тестирований. ћы должны уметь считывать кандидата при первом знакомстве и хороших "хватать с руками и ногами"
29 феврал€ 2024 20:002
14
«дравствуйте, коллеги!

’ороший вопрос, »рина. —пасибо!

ƒобавлю свою ложечку сомнений в вашу бочку позитива, коллеги)

1. ¬ этом вопросе нельз€ не учитывать уровень позиции. ≈сть очень большие вилки на “ќѕовых позици€х, где итоговое решение принимаетс€ в зависимости от кандидата - управленец с крутым бэкграундом или более молодой, но талантливый и с зашкаливающими энергией и амбици€ми. ќни будут стоить по-разному. ј есть компании, в которых могут рассмотреть на одну и ту же позицию иностранца и русского - это тоже разные ценники;
2.  ак бы не мен€лась культура, остаЄтс€ много компаний/HR, которые придают негативный окрас таким вопросам при первом контакте. » если мы научим клиентов так делать, можем усложнить их (и свою) жизнь;
3. Ќемаловажна и способность правильно и своевременно спросить. ≈сли человек уверен в себе и умеет правильно выстраивать переговоры, он сделает это уместно. ј если не умеет, может быть дурной эффект;
4. —кажу больше - на мой взгл€д это даже противоречит культуре в целом.
¬ любых переговорах сначала устанавливаетс€ контакт, вы€вл€етс€ потребность, интерес, мотиваци€ и т.п.... и только затем идЄт переход к другим этапам, в т.ч. обсуждению цены. „ем отличаютс€ переговоры о трудоустройстве, € не очень понимаю.

„то посоветовать кандидатам?
я за баланс культуры и честности. ¬сЄ ситуационно.
29 феврал€ 2024 14:082
31
ƒобрый день. —читаю вопрос про уровень заработной платы абсолютно уместным. ¬се мы работаем за деньги, альтруизмом сыт не будешь. Ќо, если это единственный вопрос, который интересует кандидата, то тут уже стоит задуматьс€.
29 феврал€ 2024 13:433
HR-клуб
160
јбсолютно корректный вопрос кандидата даже при телефонном общении. Ѕолее того, если у кандидата в резюме не указан уровень зарплаты, сама задаю этот вопрос.
ј бывает так: уровень зарплаты в описании вакансии указан, но кандидат, который откликнулс€ сам, претендует на большее. » уверен, что он такой классный и именно ему предложат больше)) “ак все все равно уточн€ю.
ј смысл всем тер€ть врем€, если потом вы€снитс€, что компани€ не может предложить ту зарплату, на какую кандидат претендует. Ѕывает так, что кандидат озвучивает свои пожелани€ от и до и от чего это зависит. “огда уже на собеседовании можно обсуждать.
29 феврал€ 2024 11:472
5
¬опрос о заработной плате, в основном один из самых приоритетных, если бы хотели работать только из-за интереса и желание развиватьс€, могли бы работать бесплатно)

ѕоэтому вопрос на интервью/собеседовании корректный
29 феврал€ 2024 08:472
9
»рина, здравствуйте! Ћично € считаю, что спрашивать о зарплате в телефонном звонке впринципи уместно, если это делаетс€ не в начале разговора и не на первых парах. ћне кажетс€, что будет более уместно, если кандидат будет спрашивать об этом в середине разговора или ближе к концу, вначале показав свою заинтересованность к вакансии и открытости к диалогу. ћне кажетс€ мало кому будет при€тно, когда разговор об устройстве на работе будет сразу начинатьс€ с зарплаты, может показатьс€, что кандидат ищет только личную выгоду от компании, а со своей стороны предложить ничего не может, а как правило многим работодател€м такие кандидаты будут не интересны. «десь должна быть позици€ win-win, где обе стороны заинтересованы и не только в деньгах, а в том числе об€занност€х, чем предстоит заниматьс€, в чем заключаетс€ сама работа. ≈сли работодатель будет видеть от кандидата такую заинтересованность, мне кажетс€ что переговоры о зарплате будут проходить намного проще и все получат какую-то выгоду. ј если уж и зайдет разговор об обсуждении зп по телефону, то постаратьс€ сделать это как можно м€гче и уместней.
28 феврал€ 2024 23:533
6
ƒобрый день
я считаю вопрос о «ѕ вполне уместным в самом начале. —ейчас в ваканси€х часто не указывают уровень вознаграждени€, и это очень сильно напр€гает кандидатов, потому что не очень пон€тно, нужно ли тратить врем€ на отклик и на написание сопроводительного письма.

» потом часто бывает, что кандидат проходит собеседование, выполн€ет тестовые задани€, его корм€т обещани€ми, что желательный уровень «ѕ обсуждаетс€ с финальным кандидатом, а потом оказываетс€, что компани€ не готова удовлетворить зарплатные ожидани€ будущего сотрудника. » страдает репутаци€ компании

ћы все-таки на работу устраиваемс€ и ходим на нее 5 дней в неделю по заранее установленному графику чаще из-за денег, а не из жажды личной реализации.

"Ќо есть работодатели, которые предпочитают брать на работу людей, которых больше мотивирует профессиональное развитие и зажигают задачи, а во вторую очередь зарплата. ¬ этом случае, работодатель предпочитает обсуждать зарплату в конце собеседовани€, если его заинтересует кандидат и договариватьс€ о взаимовыгодных услови€х. “аким работодател€м может показатьс€ странным вопрос о зарплате, когда кандидат еще не узнал о компании и предсто€щих задачах"

ћне, например, кажетс€ странным работодатель, который обсуждает все, что угодно, кроме уровн€ заработной платы.

” нас рыночна€ экономика: есть товар, должны быть ценники, как бы это грубо не звучало

— уважением, ќксана
28 феврал€ 2024 20:483
10
ƒобрый день, коллеги, »рина. —пасибо за вопрос.
Ќе вижу ничего странного или плохого в вопросе про зарплату при первом соприкосновении, это позвол€ет иногда очень сэкономить врем€ обеим сторонам диалога. ≈сли заработна€ плата в вакансии / резюме не указана, это тем более важно - уточнить, в бюджете мы или не в бюджете друг у друга.
” кандидата всегда есть некий гигиенический минимум, ниже которого он в принципе не готов рассматривать предложени€ и от которого идет ценообразование с учетом функционала, задач и пр. факторов. “очно также и у работодател€ есть нека€ вилка, ниже которой возникают подозрени€ в квалификации кандидата, а выше которой не готовы предлагать по финансовым или иным соображени€м.
„ем раньше мы вы€сним, насколько совпадают наши предварительные финансовые ожидани€ друг от друга, тем эффективнее пройдет закрытие вакансии. Ёто здорова€ основа дл€ дальнейшего обсуждени€ оффера.
28 феврал€ 2024 19:183
1
ƒобрый день,

вопрос о зп вполне нормальный. ≈сли отталкиватьс€ от мотивации (адаптированной под бизнес ѕирамиды ћаслоу), то увлечь кандидата корп культурой, интересными задачами и личностью руководител€ можно только закрыв "базовую" потребность а именно предложив рыночную зп. ћы говорим о всех плюсах компании в том числе и дл€ удержани€ сотрудников только если уровень зп находитс€ в вилке рынка (пусть и у нижних границ). ѕлюс вы€снив сразу зп ожидани€ можно сэкономить всем врем€, а это самый ценный ресурс.
28 феврал€ 2024 12:153
“ќѕ-30
957
¬сем добрый день!
„тобы не задавали такой вопрос сразу, можно вилку представить в описании вакансии.
„асто спрашивают размер белой зарплаты/оклад/ бонусную часть, это норма, тем более, все не пропишешь в вакансии.
28 феврал€ 2024 10:384
HR-клуб
4
ƒобрый день,»рина.
ѕонимаю, что вопрос о размере заработной платы может быть деликатным и вызывать разные реакции как у работодателей, так и у кандидатов. Ќа практике у мен€ каждый второй кандидат интересуетс€ уровнем заработной платы, считаю это абсолютно нормальным.
≈сли говорить об отношение к вопросу о зарплате на ранней стадии контакта:
- —о стороны кандидата: ƒл€ некоторых кандидатов вопрос о заработной плате €вл€етс€ важным изначально. Ёто может быть св€зано с их текущими финансовыми об€зательствами, ожидани€ми от новой должности или просто поиском конкретного диапазона оплаты, который они рассматривают. ѕоэтому понимание зарплатных ожиданий кандидата может помочь как ему самому, так и работодателю лучше оценить, подходит ли данна€ ваканси€.
- —о стороны работодател€: »з собственного опыта могу сказать, что дл€ некоторых работодателей вопрос о заработной плате на ранней стадии может вызывать раздражение или негативное впечатление. ќни считают, что первоначально важно сконцентрироватьс€ на профессиональных возможност€х, цел€х и подходе к работе, а не на финансовых аспектах. ќни предпочитают обсудить зарплату на более поздних этапах собеседовани€.
–екомендации дл€ кандидата:
1. Ѕудьте тактичны: ≈сли вам важно узнать примерный размер заработной платы до встречи с работодателем, можно задать вопрос более ло€льным образом. Ќапример, спросить о диапазоне заработной платы, характеристике вознаграждени€ в компании или ожидани€х от оплаты на данной позиции.
2. ѕодготовьтесь к обсуждению: »ме€ представление о типичных зарплатах дл€ подобной должности в вашем регионе или отрасли, вы сможете более осознанно подойти к обсуждению о вознаграждении с работодателем.
3. ѕридерживайтесь баланса: ѕомните, что обсуждение о заработной плате Ч это важный, но не единственный аспект вашего будущего трудового соглашени€. —тарайтесь учитывать и другие факторы, вли€ющие на ваш выбор и работодатель будет более склонен к диалогу по этому вопросу.
¬ целом, вопрос о зарплате на ранней стадии общени€ может быть продуктивным, если задан тактично и с учетом контекста. ¬ажно помнить, что отношени€ между работодателем и потенциальным сотрудником стро€тс€ на взаимном уважении и понимании, поэтому искренний и открытый разговор по любым вопросам важен дл€ обеих сторон.
28 феврал€ 2024 07:595
HR-клуб
255
«дравствуйте, »ра!

—пасибо за актуальный вопрос. я иногда тихо, а иногда и не очень, радуюсь, что последние 15 лет профессиональной карьеры € провел в двух крупных »“ компани€х, где прин€то указывать вилку дохода в описании вакансии или не стесн€тьс€ говорить об этом. »“ это рынок кандидата, и, если нужно нан€ть лучшего и сильнейшего профи, то будешь говорить и об интересных задачах и о сильной корп культуре, о бренде работодател€, возможност€х карьерного роста и повышении уровн€ экспертизы в корп универе и у лучших коллег, сильном социальном пакете и многом другом. Ёто стандарт, и очень хочетс€, чтобы у нас становилось больше компаний, где подобна€ практика норма. ”важение к кандидату, стремление конкурировать на рынке труда, желание вз€ть лучших из лучших это основа прогресса.
28 феврал€ 2024 06:016
62
Ќа мой взгл€д, это может зависеть и от позиции на которую идет кандидат и от многих других факторов. ≈сли человек мотивирует профессиональное развитие, то наверное первый вопрос который он должен задать - это вопрос о заработной плате, т.к. дл€ того что бы он был уверен в том что, когда он будет максимально вкладыватьс€ в решение поставленных компанией задач, обеспечивать предложенный процесс и выполн€ть функционал, как минимум его базовые потребности будут закрыты.
–аботодател€м надо понимать, всЄ рынок труда помен€лс€ и будет дальше мен€тьс€ не всегда в их пользу. ¬ам нужен персонал - перестраивайте мышление. ѕрофессиональную реализацию и развитие один кандидат может получить и в компании где, условно, плат€т 40 тр и в компании где плат€т 60 тр.
’ороший вопрос - спросить о заработной плате, ни каждый кандидат об этом спросит сразу, надо бы присмотретьс€ к такому ))
28 феврал€ 2024 05:263
HR-клуб
83
»рина, здравствуйте.
 огда кандидат при первом контакте по телефону спрашивает о размере зарплаты, € отношусь к этому вопросу с пониманием. —читаю, что размер заработной платы €вл€етс€ важным фактором дл€ кандидата при прин€тии решени€ о смене работы или начале карьеры в новой компании.
ѕримеры из практики показывают, что обсуждение зарплаты на раннем этапе может быть полезным дл€ обеих сторон Ч это позвол€ет определить совпадают ли ожидани€ кандидата с бюджетом компании.
— другой стороны, есть кандидаты, дл€ которых вопрос зарплаты не €вл€етс€ главным на начальном этапе карьеры или когда они стрем€тс€ войти в компанию своей мечты. Ќапример, молодой специалист в области маркетинга был настолько заинтересован в возможности работать в крупной компании, что вопрос о зарплате, подн€л только на заключительном этапе собеседовани€, уже будучи уверенным в своем желании присоединитьс€ к команде.
ѕроговорить ожидани€ кандидата по зарплате Ц это вопрос рекрутера, чтобы сэкономить врем€ на дальнейшие переговоры и собеседовани€. Ёто позвол€ет обеим сторонам быстрее прийти к взаимовыгодному решению и сфокусироватьс€ на других аспектах вакансии и карьерных возможност€х.
28 феврал€ 2024 04:595
“ќѕ-30
711
»рина, коллеги, здравствуйте. “о ли мне так везет, толи жизнь така€.  аждый первый кандидат, не то что при первом звонке, а при первых словах задает мне этот вопрос: " акие услови€ оплаты труда, в первую очередь финансовые"? «адумалась, а ведь и правда, проговорить эти услови€ - надо и сразу, на берегу, чтобы потом не было недоразумений относительно ожиданий сторон. ѕоэтому, дл€ себ€ сделала вывод, и прин€ла, что уточнить финансовые ожидани€ и возможности сторон - нормально и даже вежливо, чтобы не тратить ничье врем€: ни свое ни чужое.
28 феврал€ 2024 02:407
HR-клуб
38
ƒобрый день, хороший вопрос.
¬ практиках рекрутеров со стажем, такой вопрос считалс€ не к месту. ѕон€тно, что все работают за зп, и это главна€ мотиваци€, но задавать его было примером плохого тона. ¬сегда надо было ждать вопроса от рекрутера, задача которого, задать этот вопрос и пон€ть, стоит ли продолжать работу с данным кандидатом. –екрутер сам должен был понимать вилку по вакансии. ћин и макс, сколько сто€т кандидаты с такой квалификацией. ƒумаю сейчас времена изменились и это стало аболютно нормальной историей.
27 феврал€ 2024 22:455
HR-клуб
32
»рина, добрый день!

ѕоддерживаю коллег в вопросе озвучивани€ «ѕ до первичного контакта.
¬ целом, есть пул вопросов, которые можно задать в переписке, чтобы инвестировать своЄ врем€ и врем€ кандидата грамотно.

ƒостаточно много примеров, когда рекрутер не задаЄт элементарные вопросы о: «ѕ, релокации, ценност€х, наличии Ћј или нужной марки и модели устройства дл€ работы, в зависимости от претендуемой должности.
–езультат: потраченное врем€ на переговоры о слотах, созвон по видео, диалог 10-15-20 минут и самоотказ кандидата или ¬аш, только потому, что по этим пунктам вы оба пошли мимо. ј могли бы... —ами понимаете, что :D

“акже, важно понимать, что компани€ не всегда готова подстраиватьс€ под минимальный порог, ожидаемой «ѕ кандидата.
≈сли кандидат/соискатель рассматривает предложение строго от 100-150к, а компани€ планирует задобрить плюшками, ƒћ— и чаем, то это пуста€ трата обоюдного времени и сил.

ƒа, есть кейсы, когда кандидат/соискатель готов трудоустроитьс€ за 80к при минимальном пороге в 100-150к, но это лишь в случае, действительно отлаженной системы, отсутстви€ какой-либо токсичной атмосферы и прессинга в коллективе или со стороны руководител€. ј также, допустим, при возможности компании, оплачивать кандидату затраты в размере 100% на: фитнес, €зык или такси до дома; поскольку зачастую, минимальный порог уровн€ «ѕ обусловлен финансовыми об€зательствами или наличием иждивенцев.

ѕоэтому, да, - € за то, чтобы базовые вопросы обговаривались на берегу обеими сторонами.

— уважением и наилучшими пожелани€ми, ћари.
27 феврал€ 2024 17:506
7
ƒобрый день, коллеги! ƒействительно, очень интересна€ тема. —читаю, что это хороша€ практика со стороны кандидата узнавать размер зарплаты до основного собеседовани€, если он не указан в объ€влении. Ёто бережет врем€ и рекрутера.
”верена, что в наше врем€ отсутствие размера зарплаты в объ€влении о вакансии говорит только о недобросовестности работодател€


27 феврал€ 2024 16:484
HR-клуб
18
«дравствуйте, коллеги! —оглашусь, что вопрос зарплаты €вл€етс€ первоочередным дл€ большинства кандидатов и не вижу ничего плохого в том, что кандидат сразу этим интересуетс€. “ак экономит и свое и мое врем€, если дл€ него это главный приоритет. —ам правда если не спрашивают сразу, стараюсь рассказать кандидатам сначала про другие плюсы компании-работодател€, а уже ближе к середине диалога - начать разговор о зарплате (хот€ не все кандидаты выдерживают :-)
27 феврал€ 2024 16:414
HR-клуб
80
ќтношусь спокойно, большинство людей работает исключительно ради денег. »м важно чтобы по вопросу зарплаты не было споров и разногласий. “ем более что большинство работодателей избегает пр€мо указывать в объ€влении размер оклада и премии. ¬се определ€тс€ манерой разговора, и цел€ми которы перед собой ставит потенциальный кандидат.
27 феврал€ 2024 15:555
“ќѕ-30
330
»несса, благодарю за то, что поделились своим мнением!
ƒа, € так же отношусь к этому вопросу совершенно нормально, но есть работодатели, которым это может не понравитьс€ и вилку озвучат, конечно, но поморщатс€.

¬спомнилс€ случай. «ашла как то к коллеге в кабинет (специалист по  ƒѕ) и вижу сцену: у нее звонит мобильный, она отвечает на звонок и весь ее разговор состо€л из 3 фраз.
- јлло
- —колько?
- Ќе интересует
))))) оказалась, что ей звонил работодатель и предлагал рассмотреть вакансию
«абавно выгл€дело со стороны
27 феврал€ 2024 13:458
HR-клуб
460
«дравствуйте, »рина, коллеги!
¬ самом вопросе нет ничего критичного и отталкивающего.  ак ¬ы сами сказали, это продажа своих знаний и навыков. » такой подход норма.
¬ случае когда работодатель хочет итогово обсуждать уровень дохода с каждым кандидатом на этапе финального обсуждени€ предложени€ работы--это допустимо и тоже нормально, Ќќ:
+ у рекрутера должна быть об€зательно вводна€ информаци€ по вилке дохода.
»наче его работа превратитьс€ в "перемешивание воздууха" и в итоге репутаци€ страдает.
Ќа этапе отбора кандидатов рекрутер точно должен знать до какого уровн€ «ѕ он может рассматривать кандидатов.
–иск отклонени€ кандидата по причинам высоких зарплатных ожиданий---худшее развитие событий дл€ профессионального рекрутера.
--ѕотому что ему далее надо давать обратную св€зь кандидату.
-- „ем более не точные критерии поиска, тем дальше полуение результата.
— уважением, »несса Ўелест
27 феврал€ 2024 12:188

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор программистов Bitrix от 25 000 ₽  до 100 000 ₽
ѕодбор программистов Nemerle от 50 000 ₽  до 100 000 ₽
ѕодбор тестировщиков от 2 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор backend разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор Ruby-разработчиков от 5 000 ₽  до 200 000 ₽
221 специалист сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK