KPI и системы компенсации #Вопросы и ответы 11 ноября 2018

Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)

10382

1 минут чтения

Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, средний уровень заработной платы на позиции руководителя отдела развития сети (связь и оборудование) в Екатеринбурге и в Москве?
Из чего складывается совокупный доход и каковы его части в % составляющей?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Обязанности:

развитие и модернизация сетей связи и оборудования,
организация ввода объектов и сетей связи в эксплуатацию,
планирование и исполнение бюджетов развития,
взаимодействие с балансодержателем и т.п.

Или подскажите, как это можно быстро оценить с помощью работных сайтов.

Спасибо за помощь!

Поделиться статьей

Нужно поменять KPI или СОТ?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Шакирова Лилия

Помогаю с системами оплат

Глеб Григорович

Инжиниринг продаж

В большинстве случаев опора делается на темпы развития сети (считается ежегодный capex на развитие на три года), количество персонала/фот в отделе развития и уровень OTE принимается близким к менеджерам с похожим размером финансовой ответственности. Возможен вариант заказного исследования для операторов с таким же масштабом бизнеса и темпами развития. Надо понимать, что развитие проводных домашних сетей и сотовых 4G это очень разные затраты и разная работа. Можем сделать исследование и разработать конкурентную систему вознаграждения на заказ - профиль позиции, исследование рынка, принципы стимулирования.

2018-11-20 01:28 0

Шакирова Лилия

HR-клуб

Руководитель отдела

Добрый вечер, Глеб Григорович! Подскажите, пожалуйста, а какой подход нужно использовать для определения уровня вознаграждения для конкретного человека в конкретном операторе, если данных из открытых источников не хватает?

2018-11-19 22:02 0

Шакирова Лилия

HR-клуб

Руководитель отдела

Добрый вечер! Спасибо, Айрат! Вы написали именно ту информацию, которая была мне необходима.

2018-11-19 22:00 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

563

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Согласен, что нужно понимать в каком контексте звучит вопрос. Нужно ли переманить (схантить) специалиста или нужно понять в новой линейке штатного расписания какую зарплату определить сотруднику на указанную позицию с заданным потенциалом. Есть прекрасный инструмент "Зарплатомер" или "Анализ зарплат" в определенных отраслях или по определенным позициям. Если речь идёт о Москве и Московской области, то вилка будет от 70 до 180 тысяч. Но важно понимать и соц.пакет и другие составляющие? премии, бонусы. Поэтому чем больше показателей в фильтры мы введем, тем более точные цифры и вилки мы получим.

2018-11-19 16:38 1

Надежда Кравченко

HR-клуб

197

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Здравствуйте, Лилия!
Безусловно, для данной позиции есть вилка объема вознаграждения. Но она будет достаточно широка для отдельно взятого региона.
Совокупный ежемесячный доход я бы складывала из фиксированной части и KPI. KPI следует формировать о сочетанию обязанностей и приоритетных задач. Для такого специалиста - с весами каждого показателя. Размер бонусной части можно выразить фиксированной суммой или % от коммерческой составляющей (прибыль или вал). Если у него, помимо обязанностей, есть задачи месяца, или периода можно предусмотреть сумму за выполнение задачи с показателем срок / качество.
Часть бонуса я бы перенесла на конец года - и стимулирует, и удерживает....
Если речь идёт о прямом поиске нужного кандидата и его "перекупании", вообще не ориентируйтесь на средние цифры и общие данные, а не теряя времени, вступайте в переговоры.
Удач в профессии и правильных решений!

2018-11-12 19:05 1

Глеб Григорович

Инжиниринг продаж

Не бывает средних зарплат по таким позициям. Директор по развитию сети (телкоммуникационной) это позиция, которая может существовать только в операторе связи. Операторов связи очень мало по отношению к общей массе юр. лиц. Понятие средняя зарплата может применяться к позициям, которые присутствуют в предприятии любой отрасли и типа. Например финансовый директор, главный бухгалтер. Если вы решаете задачу определения уровня вознаграждения для конкретного человека в конкретном операторе, необходимо использовать абсолютно иной подход.

2018-11-11 17:43 1

Показать все комментарии